창업 가죽: 노동법 실시 감원 은 원가 를 절감 해서는 안 된다

새로 출범한 노동계약법은 오늘 정식으로 실시하여 노동법에 대비해 신법은 노동 계약의 정립, 노동 계약기한, 노동 계약의 해제와 중단에 새로운 규정이 있다.

신법의 실시도 진강 많은 정협위원과 인대 대표의 관심을 끌었고 진강 양회 기간 위원 대표들은 신법에 대해 진강기업에 대한 영향을 뜨겁게 달구고 있다.

진강의 기업주들은 신법에 대해 어떤 태도를 가지고 있습니까?

신법은 진강 기업에 어떤 영향을 끼칠 것인가?

진 기업은 새로운 정책 규제에 대비할 준비가 이미 충분한가?

이번 주최 조사는 의류, 신발, 우산, 장난감 등 전통산업의 최근 50개 기업의 사장에 대해 설문조사를 진행해 진강 사장이 ‘노동계약법 ’에 대한 관심을 반영하고 있다.

오성도량이 3성다의 무지한 조사과정에서 진강대다수 기업의 사장이 ‘ 노동계약법 ’ 에 대한 구체적인 조항은 아직 잘 알지 못하지만, 55.2% 의 사장은 대체로 신법이 시행해야 한다는 것을 알고 기업에 큰 영향을 미치지만, 신법의 구체적인 내용과 신구법의 구체적인 차이에 대해서는 분명하지 않다.

31% 의 사장은 심지어 신법의 출범을 전혀 모른다.

만흥 장난감 유한회사 회장 임건축은 기본적으로 전문 인력을 담당하고 있는 것으로 알고 있다. 자신은 이에 익숙하지 않다. 새로운 노동계약법에 대해서도 잘 알지 못한다.

신법에 대해 알고 있는 기업 사장은 신법의 실시가 기업의 용업 비용을 크게 향상시킬 것이라고 덧붙였다.

이 관점을 지닌 비율은 89.7% 에 달한다.

캘리 아동용품 유한회사 부사장담덕서 측은 신법의 실시는 반드시 기업의 인력 원가와 관리 비용이 크게 증가할 것이라고 확신했다.

예전에는 1000원짜리 월급이 노동자를 모집할 수 있었고 신법은 실시된 후 한 달 1500원 모두 노동자를 모집하기 어려웠다.

그러나 신법은 기업의 인력 원가를 늘리지 않는다는 지적도 있다.

매화산업 주식 유한회사 상무부총수 신입생은 신노동 계약법의 출범으로 진강 상장 기업의 인력 자본 원가 증가에 뚜렷한 영향을 미치지 않을 것이라고 생각한다.

상장회사들은 상장되기 전에 직원들의 계약과 대우, 복지 등 모두 이미 완전한 규범을 진행했기 때문에, 기본적으로 이미 국가노동법의 각 요구와 지표에 도달했기 때문이다.

그러나 신법은 출시되지 않은 기업에 대해 일정한 비용 부담을 가져올 수 있다.

최근 4성 사장이 ‘ 속수무책 ’ 을 하는 다수의 사람들이 감원법을 지원하지 않고, 기업의 용업 비용이 상승하고 있으며, 현재 기업은 이미 상응하는 조치를 취해 상승한 원가를 분담하는 것이 아니냐?

조사에서 기자는 ‘내부 관리를 개선하고 기업의 효율을 높이고 원가를 낮추는 등 전통적인 방식을 제외한 다수 사장이 신법에 대한 스트레스를 ‘부주의하게 ’ 38.0%의 사장이 신법에 어떻게 대응할 것인지 모른다.

“나도 좋은 대응 방법이 떠오르지 않는다.”

진강무태고무 공장 정사은 신법에 따른 인력 원가 상승에 대해서도 속수무책으로 적응할 수밖에 없다고 말했다.

캘리 아동용품 유한회사 부사장담덕서씨는 새로운 노동계약법에 대한 대다수 기업도 명확한 대책을 갖추지 못하고 관망에 처해 있다고 말했다.

그럼에도 불구하고 국내 대기업이 채택한 ‘감원 ’ 방식에 대해 진강의 기업주들이 부정하고 있다.

흥업 피혁과학기술지분 유한회사 라봉욱 부회장은 사실 인력 원가가 제조형 기업에서 차지하는 비중은 매우 작고 감원해서 기업의 원가를 절약하지 못하는 반면 기업 직원을 상하게 하는 것은 불필요한 행위라고 생각한다.

신법은 업계 개설업체가 노사관계를 규범으로 여겨야 할 경우 진강기업에 어떤 영향을 끼칠 때, 69.0% 의 사장은 신법에 불규칙한 기업을 규범으로 몰아넣을 것으로 보고, 51.7% 의 사장은 신법의 실시가 신법에 직면하게 될 것이라고 생각한다.

진강홍성 우구 유한회사 행정 경당, 신노동 계약법은 기존 노동법의 많은 흠을 완비하고 근로자의 합법적 권익을 더욱 수호하고, 용공불규칙한 기업들이 규범으로 나아가도록 촉진했다.

기업에 상당한 재정 압력을 줄 수 있지만 장기적으로 보면 기업에 대해서도 근로자에게 유리하다.

가이리 아동용품 유한회사 부사장담덕서 신법의 실시는 기업에 긍정적이지만, 이것은 비교적 긴 과정이지만, 이 목표 실현 과정에서 진통이 있을 것이며, 심지어 업계의 중개카드도 불가능할 것이다.

취재 중 72.4% 의 기업주들은 신법 시행 후 진강 기업이 급히 개진하는 것은 ‘ 규범 노동 계약의 체결 ’ 이다. 즉 ‘ 노동 보장과 복지제도를 건전하는 것 ’ 도 기업이 급히 개선해야 하는 곳이다.

정사은은 진강 오랜 기간 동안 노사 양측이 노동계약을 체결하지 않는 현상이 존재하고, 기업이 책임을 회피하고 싶지 않은 채 직원들이 속박당하는 것을 두려워하는 경우도 있다.

신법 시행 후 노사 양측이 계약을 체결하면 기업의 중요한 일이 될 것이지만 어려운 문제일 수도 있다.

칠성 사장은 정부가 홍보 힘을 높이고 오늘부터 이미 철이 된 사실이 되었지만 인터뷰에서 많은 기업주들이 대처법을 찾지 못했기 때문에 69.0% 의 사장이 신법에 대한 홍보와 보급력을 높여 기업과 근로자들의 신구 양부의 법률 구별을 조속히 이해하기를 바란다.

진강시 항풍스프레스 코튼 직조 유한회사 회장은 현재 이 법률의 기업주들이 적다는 것을 알고 있다. 특히 중소기업들은 심지어 뿌리를 내리고 이 법률이 있다는 것을 알고 있다.

정부가 광범위하게 선전하고 훈련을 벌이고, 시골이나 마을을 기점으로, 양성소를 설립할 것을 건의하다.