성공 이력서는 10초 안에 중요한 내용을 보여야 한다.

취업전문가들은 일반적으로 이력서의 길이가 A4 지 1페이지를 기한으로, 이력서가 길어질수록 진지하게 읽을 가능성이 좁다고 본다.

고급 인재는 이력서 2페이지 이상의 이력서를 마련할 때도 있지만 이력서의 초반 부분에는 이력서 개요가 필요하다.

당신의 이력서를 다 쓴 후, 10초 안에 모든 것을 다 볼 수 있는 것이 아닐까요?

1.

업무 경력이나 업적을 꾸려 보지 마라, 거짓말은 너를 너무 멀리 보내지 않을 것이다.

대다수의 거짓말은 면접 과정에서 간파되고, 더욱이 많은 대기업 (특히 외국 기업들)이 OFER 전엔 이력서와 관련 자료에 따라 조사를 진행한다.

그러나 진실성은 우리의 단점과 부족함을 담고 내놓는 것이 아니라 어떤 내용을 강조하거나, 어떤 내용을 강조하거나, 최적화 ≠ 거짓을 알아야 한다.

2.

이력서에는 객관적인 증명이나 자격, 능력의 사실과 데이터를 제공해야 한다.

2008년 판매 실적 1위로 회사 가상 수상과'모 참가 활동에서 좋은 조직력이 찬양되고, 후자의 객관성은 전자에 비해 뚜렷하게 약하다.

또 이력서는 1인칭'나'를 사용하는 것을 피해야 한다.

3, 맞춤형 원칙

만약 A 사가 관련 업계 경험과 양호한 판매 실적을 구비하라고 요구하면 이력서에서 관련 경력과 사실에 대해 명확하게 진술하고 이를 두드러지게 하는 것은 바로 맞춤성이다.

이력서뿐만 아니라 구직편지, 진입편지, 감사 편지를 쓸 때, 상대성이 중요하다.

4.

명확한 목적은 읽기에 편리하다는 것이다.

플랫폼 광고 작품을 제작한 것처럼 이력서 조판에는 글꼴 크기, 행단의 간격, 중점 내용의 강조 등을 종합적으로 고려해야 한다.

5. 이성 원칙

회사를 고용할 수 있는 이유를 자신의 경험으로 조리있게 표현해야 한다.

개인의 기본 자료, 업무경력은 직책과 실적, 교육과 훈련을 포함하는 3개의 부분을 중점으로, 다음으로 직업 목표, 핵심 기능, 배경 개론, 언어와 컴퓨터 능력, 장려, 영예.

6 、가치성 원칙

언어를 사용하면 평온하고 객관, 정련, 편폭시 작업소한은 1 -2페이지, 근무연한은 5 년 이하로, 보통 1 페이지, 근무연한은 5 년 이상, 보통 2 페이지입니다.

업무 실적을 증명할 수 있는 양화데이터를 제공하고 직업 함유량을 높이는 성공적인 경험을 제공할 수 있다.

유력한 경력은 반드시 보존해야 한다. 유명 회사 취업, 유명 양성회의 포럼, 유명 인물과 접촉한 경력으로 가장 빛나는 것을 하면 된다.