일본 국가 공무원 은 임금 을 낮추어 중국 에 한 과목 을 올렸다

결코 말하지 않다공무원감식 줄이고 인플레를 메고 탄소 생활을 하며 홍콩공무원도 최근 봉급을 올리고 있지만 왜 대중의 인정을 받고 통과하는 것일까?오히려 기업의 임금 인상을 강요하는 것은 무엇보다 중요한 것이다임금을 올리다‘ 값은 다소 수치가 있다 ’고 공무원의 공공 담당을 현저하게 할 수 있다.

간직인 내각 및 공무원 공무원 공무원 공무원의 월급 인상 폭이 합의했다.구체적으로 임금 인하 폭은 다음과 같다: 과장 이상 간부 10%, 과장 보조, 팀장 8%, 일반 직원 5%, 연말 상여금 10%.임금 인상 제도는 임금법 개정안을 거쳐 시행돼 2013년 말까지 계속된다.

일본 국가 공무원 월급 인하 특정 한 현실 배경: 대지진 강력 파괴력 이 국가 만신창이, 재해 구역 재건 긴요한 자금 을 재건 하 고 자금 원활 절류 를 주로 의존 하 고, 일본 경제 동력 의 견제 에 영향 을 미치 는 데 영향 이 있 는 '개발' 공간 좁 게 마련 자금 을 더 많은 '절류' 국가 공무원 도 당연하다.

'당연하다'는 공무원 특히 국가급의 공무원, 공공관리권력, 공적 자원 우세 를 수여하는 공적 자원 우위 를 수여하는 공적 자원 우대 이다. [2625.56 -1.68%] 동시에, 공익의 우선적인 사회의식을 담당해야 하며, 특수한 시각에 선도하는 권책과 관계는 기본적인, 무국별 차이의 공감이다.그러나 이런 공통된 인식은 개인적인 방식으로 나타날 때, 다소 우리의 상상과 인식을 전복시켜 이런 전복된 것은 일본이라는 거대한 경제체의 국가 의식, 대국의식, 대국의식의 인심에 대한 우리의 심리적 예기와 현실 상황에 대한 강렬한 낙차 때문이다.

임금 인하를 통해 일본은 3천억 엔의 자금이 재해 지역을 구축하는 데 쓰일 수 있는 문제로 일본 제 2경제체의 지위가 중국을 초월해 경제성장도 퇴폐적인 추세를 보이고 있지만 오랜 기간 누적된 경제적 기반이 만만치 않다.지진이 경제 성장에 대해 일정한 제동작용을 하더라도 기존 물자와 자금 축적에 의존하여 재해 지역의 재건으로 3천억 위안을 더 지급하는 것은 어렵지 않다. 일본은 국가 공무원에게 고기를 베어 구제할 필요가 있는가?자원 최적화 설정과 경제효익 최대화에 발을 들여 공무인원 양호한 이미지를 수립하는 동시에 전민원에 대해 극강의 시범과 영군 의미를 지울 것이다.

이 점에서 중국은 다소 난감한 편이다.민망한 것은 공공 책임감이 부족한 공무원이 아닌 공무원 부패, 남권, 우리로서의 특산물이 아닌 공무원 전체의 책임감과 책임감이 부족하다는 것은 물론 일상생활에서 대세 우선적이고 공리 지상, 각종 돌발공 사건에서도 우리 공무원이 이기적인 결단을 내리지 못하고, 공익으로 공공복지를 바꿔 개인적인 공간으로 사회대세를 살 수 있다.

반면 우리 공무원은 업무 스트레스, 대우차, 인플레이션, 인플레이션, 누구보다 민감한 무리가 된 것 같아 선전 5대 2차 회의에서 대표가 공무원 임금 인상을 요구하는 것이 아니냐?올해 초 해당 부문도 연막탄을 방출해 공무원에게 20% 인상을 하겠다고 밝힌 바 있다.실제로 1999년 공무원에 대한 4차례의 임금 인상 폭이 커지고 있는 것은 국가가 부유하기 때문이다.전국 총노조의 한 조사에 따르면 23.4% 의 직원이 5년간 임금을 늘리지 않았고, 개인적으로 문제를 설명하기 충분한 것으로 나타났다.

공무원 은 의식 을 절약하는 것 이 아니라, 인플레 를 무릅쓰고 가야 한다저탄소생활, 홍콩 공무원도 최근 봉급을 올리고 있지만 왜 대중의 인정을 받고 통과하는 것일까?기업의 임금 인상을 부추기는 것이 무엇보다'값값 인상'에 있어 공무원의 공공 담당이 중요하다.

내륙 다수의 공무원들은 이직 부담에 나서지 않았고, 봉급은 누구보다도 서두르고, 다른 사람들은 월급 인하에 바쁘다. 임금 공간이 얼마나 많은지, 복지 유수, 보급시설, 보급시설 등을 보장할 수 있으나, 이런 차이는 오히려 태면으로 일본과 함께 나란히 논할 수 없다.그렇다면 일본 공무원이 생생한 교과서를 인하하기 전에 인플레의 강력한 스트레스 아래 우리 공무원은 또 뭘 배우고 뭘 할 수 있을까?