장려와 징벌 제도

장려

칭찬, 기공, 승진, 임금, 상금 5가지로 나뉜다.

2, 직원 의 품행 이 단정 하 고 작업 노력 노력, 직무, 규율 준수 에 충성 하 고, 회사 에 관심 있 고, 배정 을 받 고, 충분히 다른 직원 모범 자 에게 통령 표창 했 다.

3. 다음 사적 중 하나에 대한 직원, 통령을 표창하는 외에 기공, 승진, 임금, 보너스 4가지의 장려

(1)、생산 기술이나 관리 제도에 대해 구체적인 방안을 제시하고, 시행 효율을 높여 회사의 경제효율을 높일 수 있으며, 회사에 공헌이 큰;

(2)、물감을 절약하거나 폐기용 이용에 효율을 가질 수 있으며 회사의 경제적 효율을 높일 수 있으며, 회사에 공헌이 큰;

(3)、재앙이 생기고 용감하게 책임지고, 몸을 돌보지 않고, 최선을 다해 구조하고, 회사의 이익이 중대한 손실을 면할 수 있도록 하고;

(4)、악인, 나쁜 짓과 싸우며 회사의 이익에 손해를 끼치는 행위를 고발하여 회사가 중대한 손실을 피하게 한다.

(5)、회사의 이익과 발전에 다른 현저한 공헌을 하는;

(6), 다른 것은 상려해야 한다.

4. 정상적인 생산 질서와 업무 질서를 지키기 위해 공장의 규율을 엄숙하게 하고, 회사는 규칙을 위반하고, 비교적 나쁜 직원에게 징벌제도를 실시한다.

징벌은 경고, 과태료, 사퇴 4가지로 나뉜다.

5, 직원 이 다음 상황 중 하나, 검증 을 통해 교육 무효 를 비판 한 번 경고, 두 번째 이후 매번 한 번 경고 한 번, 벌금 20 ~50 원, 경고 2회 이상, 한 달 동안 세 번 이상, 1년에 6 회 이상 을 기록한 뒤 사퇴 했 다.

(1)、타인에게 카드를 위탁하거나 대신 카드를 사용한;

(2)、정당한 이유 없이 지각이나 조퇴 (3분 이상)을 자주 한다.

(3)、공장 증명서를 쓰지 않고 공장복도 입고 공장에 들어가는 것은;

(4)、직무를 무단으로 떠나거나 직장을 나눈다.

(5)、소극적으로 일하고 사사로운 일을 하다.

(6)、아무데나 가래를 뱉거나 쓰레기를 함부로 잃어버리고 환경위생을 오염시키는 것은;

(7)、회사 재물이나 공공물을 낭비하는 것을;

(8)、비준을 받지 않고 출근 시간에 회객이나 개인 전화를 걸었다.

(9)、비기계설비의 작자, 기계설비를 마음대로 조작한;

(10)、퇴근 후 규정대로 불을 끄지 않고, 전기를 끄고, 잠그고, 닫고, 창문을 닫고 잠그고;

(11)、허가 없이 외부인을 데리고 공장에 참관하는 것을 허락하지 않았다.

(12)、위험 물품을 가지고 공장에 들어오는;

(13) 금연구역에서 담배를 피우는;

(14)、소방설비나 소방품을 함부로 이동하고 소방통로를 막는;

(15)、회사 규정 위반 소지품 소지품 출입구

(16)、근무시간, 다른 사람들과 잡담, 장난하며 떠들며 시끄럽게 떠들고;

(17)、근무시간 졸음;

(18) 고객에 대한 태도가 열악하다.

(19)、다른 상황과 비슷한 상황이 있다.

6, 직원들은 다음 상황 중 하나, 검증 결과, 교육 무효의 비판, 매번 1회, 벌금 50 ~100원, 한 달에 3회 이상, 1년에 6회 이상 기록되었고, 사퇴를 했다.

(1)、정당한 이유 없이 회사 정상 이동이나 상사의 업무에 따르지 않는다.

(2)、무리한 싸움, 싸움, 회사 생산 질서와 직원의 생활 질서에 영향을 끼친다.

(3)、직장이나 직무를 이용하여 편리하게 뇌물을 받고 회사의 이익이 훼손되는 것은;

(4)、출근시간 카드, 바둑 두기

(5)、회사 내부 서류, 장부를 회사 밖의 사람들에게 읽는;

(6), 기숙사에서 전원을 밀접하거나 전기로, 석유난로를 사용한;

(7)、침대를 몰래 바꾸거나 외부인을 유숙하는 것은;

(8)、다른 상황과 비슷한 상황이 있다.

7, 직원들은 다음 상황 중 하나, 검증 사실이 사실이 되어 교육을 비평하는 것이 효율적이며 사퇴했다.

(1)、한 달 동안 누적 무단결근이 5일 넘거나 1년 이내에 누적 무단결근이 10일이 넘는다.

(2)、채용 관련 허위증이나 노동관계 상황 증명 제공, 회사 채용

(3)、조작 규정 위반, 기계 설비, 도구, 원자재 낭비, 회사 경제 손실 1000위안 이상의

(4), 절도, 횡령, 횡령, 점령 또는 고의로 회사의 재물을 훼손하여 회사의 경제적 손실 1000위안 이상을 초래하였다.

(5)、회사 비밀제도를 위반하고 회사의 상업비밀을 유출해 회사의 경제적 손실을 1000위안 이상 초래했다.

(6)、이성기숙사에서 이성 직원과 동숙한다.

(7)、다른 상황과 비슷한 상황이 있다.

8. 직원들이 규율 위반으로 회사의 경제적 손실을 초래하는 것은 규정에 따라 처벌을 받아야 할 뿐만 아니라 경제적 손실을 배상해야 한다.

직원들의 벌금은 당월 임금의 20% 를 넘지 않는다.