천주시 신발 기업 용공 부족 은 15만 위안 에 이른다

2월 24일 설날 전후 미증유의 결원이 휩쓸려 왔다.

천주 인력 자원 부문에서 알게 되어, 천주 천가의 천군에 근거하여.

전통적인 노동 밀집형 산업으로 유명한 천주시는 튼튼하게 노동대 시험을 맞았다.

현황: 숙련공 희소

“연년 모집, 해마다 어려워, 근심!” 2월 15일, 천주낙강구 첫 신춘모집 현장에서, 한 포대 기업의 인적자원부 주관 임리황을 감탄했다.

린리황은 그가 있는 이 봉투회사에서 280명이 모자라 현재 50명 정도만 모집하고 있다고 말했다.

그는 "설날 전부터 사람이 빠지기 시작했는데, 내가 8년 동안 가장 부실한 설날이었을 것 같다"고 말했다.

연일 천주 북봉진, 석사자시, 진강 진태진, 천주 경제 기술 개발 구역 등 용공들이 밀집해 보고, 거의 모든 기업들이 문 앞에 ‘공고 ’를 걸었다.

이들 채용란에는 일선의 숙련된 생산 노동자들이 기업의 초빙의 주요 대상이 된다.

천주노동센터 시장 통계에 따르면 구두옷 등 공대업으로 보충해야 할 숙련된 직원이 총 60% 이상을 차지한다.

숙련된 기술을 잘 파악한 노동자들이 희소하게 변해 기업이 경매하는 ‘ 고소한 떡 ’ 이 되고 있다.

사냥꾼

진강 진태진 중국 신발도 인력시장에서 외래공 황리화가 각 대기업의 채용 내용을 자세히 보고 있다.

그녀는 현지 의류 업체의 차공으로 근무한 지 5년이 되었고, 월급은 3000위안 안팎으로 사직하고 설날 전에 사직하고, 보수가 더 높은 기업을 바꾸고 싶다고 자신했다. 그는 "현재 기업은 사람이 모자라, 저처럼 기술적인 경험을 가지고 일자리를 찾을 수 없을 것"이라고 자신했다.

놀랍게도 일부 조작이 능숙하고 수입설비 설명서를 읽을 수 있고 간편하게 수리할 수 있는'숙련자'가 헤드헌터 회사의 시야에 들어섰다.

진강영린진의 한 브랜드 업체 성의직장 소주택이 그 중 한 명이다.

그는 최근 하문의 한 헤드하우스 업체가 자주 면담을 요청하고, 적지 않은 임금을 지급했다고 말했다.

많은 기업들이 "사람이면 달라요".

기술공에 비하면 예년에 어렵지 않은 보급공업도 부족해지고 있다.

설날 이후 많은 채용회 현장에서 다수의 인력 게시판에는 ‘무업무 경험 제한, 회사 무료 교육 제공 ’ 등의 유사한 내용이 적혀 있다.

천주경제기술개발구역에서는 복지와 임금 대우로 성장한 구목왕, 특보 등 브랜드 기업들이 예년에 숙련공만 모집하고, 현재는 작업 정세에 급박하여 일반공업을 대량으로 모집할 수밖에 없다.

낙강구 첫 신춘채용회 현장에서 한 신발 기업의 인력자원 전문원은 일선 직장을 원했던 사람이 점점 줄어들고, 몇 년 간 인력 모집 시 40세 이하의 규정이 있었고, 지금은 기본적으로'인간이다'고 말했다.

원인: 중서부와 동남부'노동쟁 '

복건홍원그룹 부총재는 진창송 부회장이 결공해 해마다 심각해지고 동남부 연해산업과 이동, 중서부부상은 동반자였다.

진창송은 홍원그룹 소재의 방직 의류 산업을 예를 들어 최근 몇 년 동안 현지 노동력 자원 우세를 바탕으로, 중부의 호북, 안휘, 하남 등 노동대성이 잇따라 방직 의류 대목에 이어 많은 항목을 달성하고, 하남성, 후베이 양성까지 방직 의류 산업의 생산성 확장 목표를 세우며, 이 항목 용공용량은 매우 커서 동남부 ‘쟁공 ’과 같은 국면을 형성했다.

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일부 노동력 자원 대성 일부 외래공은 더 이상 멀리 가지 않고 호적 소재지에 취업하기 시작했다.

한편 천주방직 의류상회 부회장인 진창송은 지난해 하남 후베이 일대에 인력자원을 고찰하고 돌아온 후 특히 우려했다. 그는 "이곳의 일부 현, 시, 농민공 유실률과 유실율을 비롯해 현지 간부의 중요한 심사 지표로 삼기 시작했다"고 말했다.

설날 전후천주 본지를 펼치는 신문은 쓰촨, 호남, 강서 등지의 기업들이 신문에 광고를 게재하기 시작했다.

진강 진태에는 호남 기업이 모집하는 대형 옥외 광고판이 등장했다.

이들 모집광고에는 기업명과 주소를 제외하고는 기업의 연락처도 남아 있다.

“ 월급이 비슷한데, 하필 고향을 떠나다니 ”, “ 기술이 익으면 어디서든 잘 먹는다 ” “ 고향으로 돌아가는 일을 환영한다 ” … … …

이들 기업의 채용 광고에서 그들은 예외적으로 천주 지상의 숙련기술공을 겨냥한 것으로 나타났다.

중서부 노동자 보수가 오르다

중서부 지역의 임금 인상이 점차 동부와 평등해지기 시작해 외래노동자의 환류를 초래했다.

년 전 안휘안경은 돌사자 한 의류업체 외래공 소송에서 현재 안휘호 일대의 의류 업체 임금을 보편적으로 2000위안 정도 받았고, 이는 천주와 임금이 거의 다르지 않다고 말했다.

어린 송은 고향으로 돌아가 일하는 외래공도 적지 않은 것 같다. 그리고 또 다른 고려는 ‘고향으로 돌아가 일하고 보살피는 노인과 어린아이들을 돌보고 매년 ‘춘운 ’을 오가는 고생을 견딜 필요가 없다.

송이 소재한 안휘안경시는 돌사자 아르바이트를 하는 민간 노향회의 수량이 3년 전 150명으로 현재 60여명으로 하락한 것으로 알려졌다.

이 시골 회원은 대부분 호적지로 돌아가 취업했다고 말했다.

현재는 전통적인 ‘ 노향띠 ’ 의 근무 경로가 여전히 주도적인 상황에서 동남부 연해천주의 용공 형세로 낙관적이지 않다.

대책:월급 인상 =유일선택?

날로 심각한 용공 정세에 직면하면 광대천주 민영기업들에게 월급을 올리는 것은 이미 두 가지 선택이다.

천주 방직 의류 협회, 구두업 상회, 석재협회 등 각종 대기업협회가 알려졌으며, 절후 이미 80% 이상이 넘는 천주 민영 기업들이 임금 인상 계획을 세우고, 인상폭이 10% 이상에 이르렀다.

그러나 복건홍원그룹 부총재 진창송 부회장은 최근 몇 년 동안 근로자의 급여가 연간 상장되었지만, 아직 폭이 작지 않지만, 현재 ‘ 계속 임금 인상 공간이 크지 않다 ’ 고 말했다.

진창송은 현재 천주 다수의 전통산업생산에 필요한 면화, 화섬유, 석재 등 원자재 가격은 거의 역사상 최고위나 높은 위권에 처해 달러에 대한 위안화가 지속적으로 평가되고 있으며, 다수 기업의 이윤율은 자릿수에 달하는 일부 기업이 손익 임계점 부근에서 배회하고 있으며, 박리의 ‘천주 제조 ’는 용공 원가가 계속 오르는 중량을 감당할 수 없다고 덧붙였다.

계시: 2세대 노동자가 필요로 하는 것은 단지 돈이 아니다

품팔이, 파공, 노동력 쟁취, 품팔이...

기업의 용공 문턱을 전면적으로 높이고 기업의 용품 원가를 밀고 있다.

진창송은 공정 원가가 높은 시련에서 상당한 경쟁력이 약한 중소기업의 아웃은 불가피하고, 브랜드와 기술 우세를 갖춘 기업들이 우뚝 솟아 새로운 업계의 대세패가 형성되고 있다.

임금을 올리더라도 한계 효과도 줄어들고 있다.

이랑유한공사가 인적자원을 담당하는 부총재는 현재 농산물 가격이 높아지고 농촌복지정책의 개선, 그리고 1세대 농민공은 원시적 축적 등으로 80, 90후 주체인 제2세대 농부들이 직장 일선 근로자의 의사를 분명히 낮추고 있다. “돈은 이미 그들의 유일한 추구가 아니다 ”고 말했다.

더욱 편안한 작업 환경을 추구하기 위해, 이런 차세대 농부들은 왕왕 습관이 빈번하다.

진창송은 지난해 일선 노동자의 유실률이 150% 에 이르렀고 3년 전 이 데이터는 25% 가량이었다.