광둥 구두 기업은 노동력 부족 & Nbsp & Nbsp; & Nbsp; 기술공이 여전히 부족하다

또 연말 연초에 이어 주 삼각이 연말 ‘민공황 ’을 재연할 것인가?

그러나 이 부청장은 그국흥 언론 인터뷰에서 "현재 여러 지방이나 개별 기업이 결공되고 있다"고 털어놨다.

동완벨집 구두업 공장 왕웨이 사장도 본보 기자에 대해 “우리는 아직 인력이 어려운데, 특히 현재 비교적 필요한 기술공종은 올해 우리 임금이 50% 인상되었지만, 34천 정도에 이르기까지 적합한 기술공을 구하기 어렵다 ”고 말했다.

갈국흥 분석에 따르면 부족공은 여러 가지 구체적인 원인이 있는데 예를 들면 계절적인 주문서가 갑자기 증가하면 기업은 사람을 단번에 찾지 못할 것 같다. 내륙의 많은 성부지 경제가 빠르게 발전하고 많은 노동자들이 돌아가면 균형을 잡을 수 있을 것이다. 아마 돌아오지 않을 것이다. 등등.

광저우 천하해당 이발소에서 일하는 종업원 유는 어느 정도 갈국흥 분석을 실증했다.

이 후베이에서 온 이 아가씨는 본보 기자에게 "나는 설에 집에 돌아가지 않았고, 올해 설에는 반드시 돌아가야 한다.

고향집도 지금 공장이 많습니다. 내년에는 거의 다시 오지 않을 겁니다."

"고향에 공장에서 아르바이트를 하면 한 달에 1000여 위안이 있는데 광동쪽보다 몇 백 위안이 적지만, 그곳은 가깝고, 꽃판매도 여기보다 적고, 고향집에서 시집가기 편리하다."

유군이 말하다.

샤오유의 생각도 마침 많은 삼각 세대 외래공들이 생각하는 보편적인 문제였다.

특히 세간의 연관은 주 삼각에 뛰어드는 외래공들도 자신의 미래를 생각하는 안신입명 지대를 고려하고 있다.

지난 주 광동 지역에 출장 온 광동 취업 서비스 관리국 국장은 감문전을 방문해 “근로 난을 아주 효과적으로 해결하는 방법 ”을 발견했다.

그는 보통 노동자의 공급자는 주로 30에서 45세 사이의 여성 근로자에게 집중되고 있으며, 이 단체는 광둥 서북지역의 전통은 상부 교자라고, 흙을 떠나지 않고 떠나지 않고, 우리는 노동관념으로 취업 인원의 상황에 적응해야 한다고 말했다.

“산업이동도 우리 노동력의 특징에 적응해야 한다. 일부 기업은 현성으로 옮기는 것이 아니라 몇몇 인구가 비교적 밀집한 향진으로 옮겨야 한다.”

감문 전설.

하남대 경제학원 강명재 교수는 산업이 내륙 지역으로 옮겨 많은 사회 문제를 해결할 수 있다고 지적했다.

지금의 신입생 세대 농민공심리 견딜 능력이 상대적으로 떨어져서 내륙으로 옮기고 작업환경에 따른 고독감을 해결할 수 있다.

"실제로 공업화와 성진화의 동기화를 해결하는 문제입니다."

실제로 최근 몇 년 동안 계속되는 ‘용공황무지 ’는 제화 등 산업전환형 업종의 발걸음을 가속화하고 있다.

앞서 몇 명의 본보 인터뷰를 받은 전문가들은 주 삼각 기업이 노동밀집형 산업에서 자본과 기술 밀집적 산업으로 발전해야 한다고 주장했다.

농부들은 취업 의욕이 없는 것이 아니라 임금 면에서 충분한 매력이 없다.

주삼각기업이 단순히 노동밀집형 전통형 산업을 발전시키면 적합한 노동력을 끌어들이기 어렵다.

왕웨이는 기자에게 금융위기 이후 그의 공장이 점차 내판으로 옮겨 자주브랜드를 위주로 했다. "제품에 대한 요구와 기술 노동자에 대한 수요가 높아졌기 때문에 현재 우리 모집자들도 주로 기술노동자 위주로 하고 있다"고 말했다.