어떻게 직장 빙하기를 탈출합니까

양보하지 마라

많은 직장인들이 이런 상황에 부딪혔을 수도 있다. 어느 해의 어느 날, 동료들이 갑자기 당신을 존경하고 먼 길을 떠나, 아무 말도 하지 않고 단체로 돌아오기 힘들 수도 있다.

그럴 수도 있다. 왜 그러는지 모르겠지만, 지도자가 갑자기 당신에게 "별안간"이라고 말하는데, 당신이 완성한 큰일은 모두 다른 사람에게 보내졌고, 당신의 일은 그저 숨만 남은 것 같다.

이런 상황에 부딪히면, 직장 빙하기에 들어서게 된다. 이'빙하기'를 무시하지 마라. 개선되지 못하는 것에 적응할 수 없는 사람이 많다.

환경 에 융입 방법 이 있다

각 기업마다 자신의 기업문화가 있고 명문으로 규정한 ‘ 고압선 ’ 이 있다. 또한 내부 불성문의 ‘ 잠재적 규칙 ’ 도 있다.

만약 기업에 새로 도착하면 우선 이 조목의 틀을 정확히 파악해야 한다. 한동안 이 분위기에 적응하지 못하면 즉시 반응이나 자신을 개선하거나 다른 길을 찾아내야 한다.

양호한 정서를 기르고, 마음에 맞지 않는 일을 만나면 근심하지 말고, 활달한 성격을 기르며 낙관적 걱정 없는 심경을 유지해야 한다.

요녕성 청소년연구회 부비서장, 국가등록 1차 2급 심리상담사 주영매는 "인간의 가장 큰 수요는 수요가 필요해 인과 사람 사이의 관계가 매우 간단하고, 다른 사람에게 부탁하는 것이 부끄러운 일이 아니므로 구할 수 있는 사람이 가치감을 느끼게 된다"고 말했다.

이런 작은 수요는 동료 사이의 관계를 가까이하기 쉽다. 물론 큰 번거로우면 적을수록 좋다.”

직장 빙하에 빠진다면, 먼저 하는 것은 불평이 아니라 스스로 문제를 찾는 것이다.

주영매는 절대 뒤에서 불평하지 마라.

일과 생활의 스트레스 때문에 많은 사람들이 습관적으로 불평할 수 있다.

이런 상황에 부딪치면 너무 많은 참여를 하지 마라.

문제를 해결하지 않는다고 불평하는 것은 일방적으로 자신의 정서가 나빠지고 다른 사람에게 일정한 영향을 미칠 수 있다.

물론, 이해관계가 없다면, 적당히 몇 마디 끼어들 수 있다.

먼저 스스로 문제를 찾다

주위 동료와 어울리지 않는다는 것을 발견하면 자신에 대해 만족스럽지 않은 것 같다. 먼저 스스로 문제를 찾아야 한다.

주영매 건의는 우선 문제가 어디에 있는지 생각해 봐야 하는데, 자신의 일이 문제인지 의사소통 작업이 제대로 되지 않았다.

직장에 문제가 생기면 리더십의 불만을 끌어들이면, 직접 의사소통을 할 수 있다.

오로지 스스로 추측하지 말고 적극적이고 적극적으로 소통해야 한다.

의사소통은 다소 틈을 식힐 수 있지만, 소통 방식은 이성적, 적당한 것이며, 환위적 사고와 자기반성의 방식을 채택할 수 있으며, 다른 각도에서 마음의 나쁜 감정을 해소할 수 있다.

직장 빙하를 만날 때 자신의 몸에서 원인을 찾는 것이 중요하다.

다른 사람의 각도에 서서 자신을 보고, 자기비판을 배우고, 동료가 당신에게 적의를 느끼는 것을 방지한다.

기업환경에 적응하지 않는다면, 동료가 문제가 있는 것이 아니라 자신의 문제일 수도 있다.

참지 못하고 해결하지 말고 적극적으로 소통하고 적극적으로 소통하는 것이 중요하다. 이 소통은 적극적으로 해야 한다. 소통을 위해 소통하는 것이 아니라 마음껏 해야 한다.

주영매는 "모든 사람이 필요로 하는 것을 좋아하고, 냉랭하고 배척하는 것을 싫어한다. 감정은 전염될 것이고 즐거움도 예외가 아니다"고 말했다.

즐거운 분위기로 가득한 환경에서 누가 불쾌한 생각을 할 수 있을까. 먼저 스스로 문제를 찾아서 첫 걸음을 내딛고 난처함을 깨는 데 도움이 된다.

적극적 소통 "견빙"

이 문제에 직면하면 심양 동방 애아 조교센터 인적 자원 유주임은 많은 사람들이 부적절한 일을 할 수 있다는 점에서 어떤 문제인지 봐야 한다고 말했다.

일할 일이 원칙적인 문제인지 아닌지 봐야 한다.

잘못을 저질렀으면 책임이 자발적으로 책임을 져야 하며 태도를 바로잡고 문제를 주동적으로 해결할 방법을 찾아내고 적극적으로 일을 해결해야 한다.

문제는 단지 직원들의 성격이 내성적이고 사교적이기 때문이라면 극복하는 것이 좋다.

작업 환경에 적응하고 집단과 공통된 점을 찾아서 그 점을 확대해야 한다.

적극적으로 동료와 교류하고 집단 활동에 참여하면 곧 ‘단단한 얼음 ’을 깨뜨릴 것이라고 믿는다.

직장인들은 자신의 면역력을 높여야 한다.

동료는 자신의 태도에 대해 종종 자신의 가상일 뿐, 타인에 대한 태도에 지나치게 민감해서 자신을 다치게 하기 쉽다.

만약 다시 같은 태도로 돌아오면 악순환이 생길 수 있다는 점에서 주의해야 한다.