《 비성비성 》 부터 면접 전략까지

많은 분들이 장쑤위성TV를 매주 토요일, 일요일을 많이 시청하고 계세요.

프로그램의 관람을 통해 여러 해 동안 인력 자원 관리를 한 내가 발견한 프로그램에서는 전체 프로젝트와 같은 설계, 프로그램의 기획은 모두 성공적이었다.

사실 프로그램의 모든 과정이 저희입니다.

우선 우리는 합리적, 과학의 채용 과정을 설계해야 한다.

‘비성민망 ’에서는 절차가 이렇다. 우선 신청, 신청 방식이 많기 때문에 현장에서 신청하는 방식이 많다. 이 프로그램은 베이징, 상하이, 중경 등 대륙, 중경 등 대중 도시에 신청 신청 신청 및 인터넷 신청, 기타 사이트 추천 등 방식이 있다.

둘째는 단편 녹화, 단편은 자기 전시, 친지평가, 사랑관, 여자친구 선택의 기준이다.

셋째는 프로그램 현장에 와서 남녀 게스트와 얼굴을 맞대고 대화를 나누고 있다.

채용 프로세스 역시 마찬가지다. 우선 이력서 선별 (‘비성불교 ’ 프로그램에서 신청, 이력서 선정은 반드시 회사 채용 직위 기준에 부합해야 한다. 학력, 나이, 경력, 직업, 직업 연한은 모두 일자리 요구에 부합해야 한다.

두 번째는 배경조사 (‘비성불망 ’ 프로그램의 단편영화 녹화, 많은 기업들은 면접자가 기본적으로 확정된 후 하는 것을 배경으로 하고, 이렇게 하는 좋은 점은 서로 면접 시간을 적게 쓰는 것이기 때문이다. 수험자, 초청자, 부서 사장 주관과 회사 지도부가 많은 시간을 들여 배경조사부 합격으로 채용을 포기했다.

면접 전에 배경조사를 하면 이 상황이 발생하지 않도록 한다.

셋째, 면접 프로세스 및 면접 제목 (‘비성불교 ’ 프로그램에 출연한 남녀 게스트가 얼굴을 마주 보고, 면접 프로젝트는 반드시 인적자원부 모집 전문원 또는 주관과 면접을 먼저 봐야 한다는 목적은 면접자 취직 자격 초보 심사를 목적으로 하는 것이기 때문. 모집 전문 면접 기교를 통해 실제 면접자의 기능과 소질능력과 채용 일자리가 일치하는 것인지 확인하기 때문이다.

2차 유용인 부문 면접, 면접 면접은 우선 면접이 갖추어져 있는 기능과 업무 이력서 지원과 부처가 잘 맞는지.

3차는 당연히 부문 주관이나 사장이 반드시 회사 지도자 면접을 통과해야 한다. 이 면접자의 업무 능력과 기능을 시험해야 한다.

면접 중 면접 문제 의 디자인 은 반드시 고용 직 자격 요구 에 따라 설계 를 다른 일자리 설계 고찰 의 핵심 은 기술 직위 주요 고찰소 가 갖 은 지식 능력, 관리 유닛, 리더십, 언어 표현 능력, 소통 협조 능력 및 문제 처리 능력 및 문서 능력 등 이다.

면접 방법의 선택은 시뮬레이션 모의법의 역할, 공문 광주리 테스트 및 무리더 팀을 검토하고, 또 중요한 행위행위법으로 문제를 해결할 수 있는 능력을 활용해야 한다.

마지막으로 면접자의 개인적 가치관, 개인 직업계획 및 직업 목표에 대한 이해를 잊지 말자.

좋은 면접 효과를 거둬야 한다. 면접 과정 중 면접관은 면접 방법과 기교를 파악하고 취직 자격을 명확히 요구하고 면접 채용 기준을 지나치게 높이지 말고 기준을 낮추지 마라. ‘비성불란 ’에서 남녀 게스트가 상대방의 요구를 지나치게 높거나 낮게 요구하는 요구는 모두 행복한 인생의 배우자를 찾을 수 없다.

면접 과정에서 우리는 지원자의 취직에 대한 열정과 회사와 초빙에 대한 인지도를 중점적으로 고찰해야 한다. 어떤 면접 방법을 취하든 반드시 알아야 한다. 그렇지 않으면 직원들이 입사 후 개인의 기대와 실질적인 차이가 있거나, 지원자의 실제 능력과 차이가 있기 때문에 결국 회사의 수요를 만족시키지 못하고, 결국 퇴직할 수 없다. ‘비성멸 ’에서는 당시 여자친구나 남자친구를 찾을 수 있지만, 결국 결혼의 강당으로 다가갈 수 없다.