직장 베스트셀러 세 가지 보배: 경험 & Nbsp; 실적 & Nbsp; 입소문

중고급 인재의 재시 공급 상황이 어떻습니까? 중고급 인재 구직이 어떤 문제에 직면하고 있습니까?

후베이 인적자원센터 관계자는 현장에서 제공한 일자리는 직업 경영인, 시장 총감, 재무 총감, 엔지니어 등 관리직에 위치해 "경험"을 문턱으로 정했다.

기자들은 현장에서 일부 고용인 단위는 구직자의 업무 경험을 중시하는 것 외에 개인적 자질을 1위에 두고, 유용인 단위는 ‘덕재 겸비 ’를 채용할 수 있는 최우선 조건으로 삼고 있다.

한구의 전기그룹의 채용 책임자는 첨단 기업으로서 책임감이 중요하고 채용된 인재는 기술뿐만 아니라 도덕 품질이 관건이라고 말했다.

구직자의 도덕적 품질을 어떻게 감별할 때 이 기업의 인적 자원사장은 일반적으로 초심을 통과하는 지원자들에 대해 과거 기업의 입소문과 업적에 대한 배경조사를 진행한다.

이에 대해 호북 인적자원센터 당위 서기 이셀린은 구직 면접 전 회사의 기업 성질, 역사적 배경, 기업 문화 등 문제를 파악할 때 성취와 재간을 중점적으로 이야기하고 현직 고용주의 행위도 적합하지 않다.