외상 청부 계약
송장: u u
청부자: u
근거 관련 규정 회사 는 경영 의 현관 을 실행하기로 결정했다 책임 경영, 책임자 책임자.
청부 기한
uuuuxu uuudu uuumuda uxu
둘째, 편집 인원:.
그중 사장이 한 명 (회사 부사장, 과장, 과장, 과장 (uuusususuk) 을 맡다.
3, 청부 경영 원칙 및 방식.
1. 청부 경영원칙: 갑측 면 수입 지표의 완성, 을측 임금 및 사무 응급 지출 등 비용 자취, 기타 비용은 세금, 점도 요금, 보수비, 직원복지 등이 갑측이 책임지고, 적자를 보태고, 상벌을 현금으로 지불한다.
을의 재무수지는 갑측의 재무가 통일적으로 계산하여 관리한다.
수지 두 줄을 실행하여 수입내 가불과 부채를 꾸려서는 안 된다.
2. 현의 임대료는 반드시 현 회사의 규정에 따라 받아야 한다. 만약 부동할 경우, 현 회사의 비준을 보고 집행해야 한다.
3. 청부 경영 방식: 책임 담보 경영, 임금 기수 채정: 주임자, 주임 주임자, 연간, 주관자 임금, 생활비 는 을이 스스로 부담한다.
청부 그룹은 반드시 갑측에 연봉기 금액의 보증금을 일회적으로 납부해야 한다.
4, 청부 경영 프로젝트: 수취를 책임지고 있습니다.
5 、청부 경영지표 및 고과
1.을측은 청부기 내에 갑측 청부금을 내었다.
2.을측은 매달 갑측 청부금을 먼저 지불해야 한다. 빚은 책임자 및 재직 인원 당월 임금 총액에서 공제할 수 있으며, 부족한 부분은 담보금에서 억제하고, 저당금에서 제때에 보충해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 본계약을 중지할 권리가 있다.
6, 을측 경영 지출 및 임금, 수당 지불
1.을측 경영성지출 즉 사무, 통신, 소모품, 출장비, 요금, 응급료, 각종 벌금, 직원 임금, 상금, 응급자 생활비, 한난방비, 문진료 등 정책성보조금, 모두 갑측 원가 비용 통제 계획에 따라 부담하지 않는다.
2.을의 직원 임금 형식 및 분배: 직원 임금은 갑자가 확정하고, 을측은 스스로 지급한다.
7 、재무 관리 및 청부 결제
1. 재무결산은 회사의 재무가 통일 관리를 실행하고, 현관수입은 반드시 갑측이 규정한 청부금에 따라 갑측의 재무를 상납해야 한다. 을측은 사사로이 단류할 수 없다.
2.을측은 재무원 2명을 자정할 수 있다. 다음달 15일 전과 갑측 재무와 심사 지표에 따라 한 번 결산하고 말단 단위 내부 청부 회수월보고서 및 직원 소득 분배 명세표 (임금표) 등을 갑측의 재무에 따라 갑측이 심사 심사한 후 임금을 지급한다.
3.을측 책임경영 단위는 갑측 재무관리 제도에 따라 건전하고 재무 장부를 수시로 수시로 받아들여야 한다.
쌍방의 권리와 의무
갑을 양측은 그 권리와 응당 의무를 이행하는 것을 제외하고는 다음 책임과 의무를 책임져야 한다.
1. 앞면관리를 잘 하고 위생시설을 갖추고, 위생시설을 갖추고, 상품이 질서 있고, 문면 미관, 각 항목의 지표 창구가 손상되지 않는다.
2. 면적 경영 을 잘 파악 하지 않 으면 관리 불량, 문면 초면적 경영 을 발견 하 면 한 번 씩 을 벌 을 을측 청부자 와 재직 인원 의 당월 임금 5% 이다.
3. 안전 작업을 잘 잡고, 방화, 도난 방지, 의외의 사고를 방지한다.
4. 앞마당 수입을 제때에 해제, 사수, 누수, 미수 등의 상황을 근절하다.
5. 을측 직원 수전비, 위생비, 회비, 기본 연금 및 의료보험금, 실업보험금 정부 관련 부처에서 임시 수수료를 지불하고, 모두 을이 대신 지불하고, 매달 갑측 재무를 납부한다.
6. 직원들 생활에 관심, 회사 관련 규정을 엄격히 집행하고, 매달 근로자의 임금을 지급하고, 직원들의 합법적 권익을 보호한다.
7.을이 상술한 임의에 어긋나면 갑은 을에 대해 처벌할 권리가 있다.
아홉, 위약 책임
1.을측은 제때에 청부 계획을 완수할 수 없다. 갑측이 매달 심사할 때 매 빚에 따라 책임자 및 재직 인원 임금을 억제하는 비율을 줄일 수 없다. 유유유원 생활비까지 공제한다.
2.을측은 갑측의 이익을 훼손하고 직원들의 정당한 이익을 침해하는 데 심각한 영향을 끼치거나, 관리가 잘못되어 중대한 사고로 기업의 명예를 심각하게 하고, 갑측이 계약을 해제할 권리가 있고, 을측 주요 책임자의 책임을 추궁한다.
열, 기타
계약기간에 을의 인원이 만약 정년퇴직이 있다면, 임금은 갑측이 발급하고, 더 이상 을에게 청부 임무를 증가시키지 않을 것이며, 만약 갑측에 중대한 정책적 변동이 있으면, 이 계약을 자행중지한다면 쌍방이 따로 계약을 체결할 수 있다.
11, 본 계약서 일식 참가, 갑, 을 쌍방이 각각 한 몫, 신문을 u
이 계약은 유유무회사, 최종결권은 우선이다.
갑: uuuuuuuxuuxuuxuu
대표님: uuuuxu
을측:uuuuuuxuuxuuxuuxuu
대표님: uuuuxu
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