기업이 무단 감원 《노동법 》을 규정하면 어떻게 배상해야 합니까?

제40조

아래의 상황 중 하나가 있고

(1) 근로자가 병이나 비공부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 안배하는 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 상황은 중대한 변화로 노동 계약을 이행하지 못하고 고용인 단위와 근로자 협의를 거쳐 노동 계약 내용을 변경하지 못하고 합의했다.

다음 상황 중 하나인 노동 계약 종료:

(1) 노동 계약이 만료되었습니다.

(2) 근로자들은 법에 따라 기본 연로보험 대우를 받기 시작했다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 사망을 선고받았거나 실종되었다.

(4) 고용인 단위로 법에 따라 파산을 선고받았다.

(5) 영업 허가증을 취소하고 폐쇄, 폐쇄, 취소 또는 고용인 단위로 미리 해체하기로 결정했다.

(6)법률, 행정법규가 규정한 다른 상황.

다음의 상황 중 하나는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는 본법 제318조 규정에 따라 노동 계약을 해제한다;

(2) 고용인 단위는 본법 제316조 규정에 근거하여 근로자에게 노동 계약을 해제하고 근로자와 일제히 협의해 노동계약을 해제할 수 있는 것이다;

（3 ）사람단위로 본법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 해제할 수 있는;

(4) 사용자 단위 본법 제411조 제1항 규정에 따라 노동 계약을 해제할 규정;{page u break}

(5) 고용 단위 유지 또는 노동 계약 계약 조건 향상 조건 연장 계약을 체결, 근로자들은 재계약에 동의하지 않고, 본법 제4조제 1항에 따라 고정 기한 노동 계약을 종지할 규정;

(6) 본법 제4조제 4항, 제5항 규정에 따라 노동 계약을 중지할 규정;

(7)법률, 행정법규가 규정한 다른 상황.

경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 1년에 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지불한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역의 연간 근로자의 월 평균 임금 3배에 비해 경제보상의 기준에 따라 임금 3배에 따라 임금 3배의 금액을 지불하고 경제보상 연한은 최고 12년을 넘지 않는다.

임금은 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

고용인 단위 위반 규정 해제 또는 노동 계약 중단, 근로자 는 계속 노동 계약 을 이행 할 것 을 요구 하 고, 고용 단위 는 계속 이행 할 것 을 요구 하지 않 았 거나 노동 계약 을 계속 이행 할 수 없 는 이상 이행 할 수 없 고, 고용 단위 는 본법 제87조 규정 에 따라 지불 해야 한다

고용 단위 위반 본법 규정 해제 또는 노동 계약을 중단하는 것은 본법 제417조 규정의 경제 보상 기준의 2배 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.