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사람 단위 로 휴직 이나 보직 으로 초과 근무 비용 을 상쇄해서는 안 된다
신화망 석가장은 9월 16일 전전 (기자 장도) 추석, 국경절 명절이 다가오니, 많은 근로자들이 법에 따라 법정 명절을 즐겨야 한다. 하북 성인적 자원과 사회보장청 전문가들은 휴업이나 보급료로 초과 근무 비용을 지불하지 못하며, 고용인 단위가 초과 근무를 계산할 때 고양이를 놀게 하는 것을 방지한다.
하북성 인력자원과 사회보장청 노동관계처 책임자는 올해'양절'이라고 말했다.
방학
법정 명절 명절과 휴일 두 종류로 나뉘어 초과 임금을 계산하는 계산 방법에 따라 다르다.
법정 공휴일은 9월 22일 (추석), 10월 1일, 2일, 3일, 나머지 시간은 휴일이다.
법정 공휴일 기간에 근로자 잔업은 근로 계약에 따른 본인의 일급 기준의 300%가 따로 잔업임금을 지불해야 한다. 휴일 기간에 근로자를 잔업할 수 있으며, 같은 시간의 보안을 안할 수 없으며, 안배 할 수 없다.
보직
노동 계약에 따라 약속한 본인의 일임금 기준의 200% 가 따로 잔업임금을 지불해야 한다.
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