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브리핑은 ‘회장 접대일 & Nbsp; 직원들의 호소 채널

2010/8/3 17:44:00 109

직원 과 고위 지도자 의 대화 교류 를 증진 하기 위해 '인위본' 의 관리 이념 을 공동으로 구축 조화 기업 을 구축 조 조 조 지분 회사 는 7월 29 오후 본부 3층 다기능 청 에서 '회장 접대 일' 을 개최 했 다주신충부사장의 방소파가 행사에 참석해 회사 시장부, 배송부, 정보부, 디자인 개발부 및 생산 직장 등 33개 부문에서 추첨된 60여 명의 직원들 대표와 회장이 직접 대면하는 교류를 진행했다.

“동료들이 오늘 접대일 활동에 참여해주셔서 너무 감사드립니다. 여러분과 소통할 수 있어서 정말 기쁩니다.” 주신충 회장의 진솔하고 박실한 오프닝 백은, 접대일 민주적 조화롭고 유쾌한 분위기를 조성했다.좌담회에서 모두들 열정이 높고 활발하게 발언하였다.설비과 동료가 가장 먼저 발언 기회를 얻었다. 그는 업무에서 만났던 실제 상황을 결합하여 안전생산 작업에 존재하는 책임이 명확하지 않은 문제를 구분했다.업무 효율을 높이고 근로자 복지 대우 향상, 사무환경 개선, 행복지수 증가는 대표들이 가장 관심을 갖는 화제다. 현장에 분위기가 뜨겁다.

갓 입직한 대학생 심리 기대치가 비교적 높아 실제 업무에서 서운함을 느끼기 쉽고 어제 좌담회에서 많은 이번 대학생 직원들이 모두 이 혼란을 반영하고 있다.공간설계부에서 온 08회 대학생 장발용 현신설법, 현장에서 후배, 후배들을 충고하고, 그는 2년 동안 근무한 몸으로부터 출발해 대학생이 마음을 가라앉히면 착실하게 일을 할 수 있을 것이라고 생각했다.

전체 회의 과정에서 주회장과 방총은 모두 진지하게 경청하고 세밀하게 노트를 한 뒤 주회장이 반영한 문제를 또렷한 귀환, 답변을 했다. 그는 모두가 반영하는 모든 문제를 8 월 말에 회답할 것이라고 말했다. 직원들의 보편적인 급여 대우, 생활복지주동약속사는 반드시 직원들의 생각으로 모두가 편안하고 조화롭고 조화로운 삶과 작업 환경을 만들 것이다.주동 은 또 여러 사람 에게 회사 의 근년 의 발전 실적 을 간단히 보고하였고, 그 는 회사 의 발전 과 모든 사람 에게 진지하게 말하였다종업원절실한 이익은 모두 긴밀히 이어지고, 모두가 힘을 합쳐 매환의 업무를 잘하면 회사의 업적을 이끌어갈 것이며, 회사도 반드시 발전의 성과와 모든 사람들에게 공헌한 직원들의 공유를 제공해 두터운 보답과 좋은 발전 플랫폼을 제공할 것이다.