의류 기업은 사회적 책임을 적극적으로 이행해야 한다.

기업은 사회의 기업이고 기업의 성공은 사회의 조화와 밀접한 연관이 있다.

상해 미테르웨이 의류 주식회사 발전은 지금까지 광대한 주주, 고객 및 직원들의 지지를 벗어나지 못하고 사회 각계의 광범위한 관심과 도움.

우리는 회사가 창출한 재산은 사회에서 유래하고, 사회에 사용해야 할 책임과 의무라는 것을 깊이 알고 있다.

이 짧은 몇 마디는 미국 의류 《2009년도 사회 책임보고 》에서 시작된 말부터 기업과 사회 유유유화의 관계를 깊이 반영하고 있다.

기업 사회적 책임 즉 CSR, 의류 산업도 미리시대에 직면해 미래의 기업경쟁은 단순한 신기술, 신제품과 인재의 경쟁이 아니라 사회적 책임 브랜드의 경쟁이다.

책임 브랜드의 대결은 미래사 경쟁의 주전장으로 최종 회사의 생사를 결정할 것이라고 전문가들은 예언했다.

또한 얼마 전 국제권위 인증기관 BV (필유)에 대한 피크'2009년 사회책임보고'에 대한 인증 보고서를 발표했으며, 지난 1년 동안 CSR 분야에서 성과를 높였다.

이와 함께 중국 환경보호산업협회는 피크 사회책임보고회에서 녹색의 별 환경 보호 대상을 수여했다.

점점 늘어나고 있는 기업들이 CSR 를 주목하고 발전전략의 높이로 끌어올리는 추세다.

최근 발표된'중국 기업의 사회적 책임실천기준 보고서'는 지난 2009년 총 631건의 사회책임보고를 발표했으며 2008년 3.73배, 보고서 발표가 유정 태세를 나타냈다.

또 지도자형 (대형) 기업의 사회적 책임 실천은 성장형 (중소형) 기업보다 뚜렷하게 좋아야 한다.

아마도 중소의류 기업들이 자신의 발전을 자초하고 자업자득할 수도 있고 사회적 책임은 일종의 부담이다.

사실상 사회적 책임에 대한 집착도 기업에게 그에 대한 보답을 줄 수 있다.

성공한 회사를 분석하는 것은 기업의 사회적 책임행위가 시종일관 그 브랜드의 명성도와 좋은 기업 이미지를 수립하는 중요한 방식이다.

사회적 책임을 이행할 수 있는 것은 기본적인 것에서부터 ： 직원들, 환경을 잘 대접하고, 능력과 함께 사회적 공익사업을 할 수 있으며, 예를 들면 빈곤 지원, 기부 조학, 찬조 과학 연구 등이다.

사실 CSC900T (중국 방직 의류 기업 사회적 책임관리 체계)에서 CSR 에 대한 관리 체계, 근로자의 권익, 직업건강과 안전, 환경 보호, 공정 경쟁 등 내용은 매우 세밀하고 명확한 규정이 있다.

어느 곳에서부터 사본으로 CSR 를 일상으로 일할 수 있는 부분이다.

욱일그룹 장문인 양훈은 "욱일그룹의 대진제복 공장은 CC900T를 엄격히 집행한 이후 그동안 부실한 상황은 없었고, 오히려 매년 200만원을 이룬 것"이라고 말했다.

의류 기업은 기업이 기업의 생존 발전에 관한 큰 명제에 대한 기업의 책임이 기업의 경영과 브랜드 건설 과정에서 이루어진 역할이 특히 장기적인 효과로 더욱 중요해지고 있다.