안휘성 농민공 노동 계약 본본

번호.

농민 노동 계약

책

덱 (사용자 단위) 이름

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을측 (근로자) 성명

출생연월 uuuuuuubuuubuuuubuuubuuubuuubuuuubu

주민등록번호

호적 소재지

안휘성

사회보장청

감제

안휘성 건설청

《중화인민공화국 》에 근거하다.

》 관련 규정과 관련하여 갑을 쌍방은 평등한 협상을 거쳐 본계약을 자청하여 이 계약에 열거한 조항을 공동으로 준수하였다.

노동 계약 기한

갑을의 양측이 합의를 거쳐

다음의 제휴를 채택합니다:

1. 고정 기간이 있다

이 계약은 우선우선이다.

그중 시험기간은 우선우선이다

2, 무고정 기간.

그중 시험기간은 우선우선이다

3. 일정한 일을 완성하는 기한으로 한다.

이 계약의 발효 날짜는 Uuuuuxu

작업 내용 및 작업 시간

3. 갑자는 을을 불러서 우선우선우선으로 근무한다.

을측의 상고증 번호는 uuuxuuxuuxuuxu입니다.

노동

노동 조건

4, 갑은 을측 상업 전에 안전 생산 교육을 진행하여 전기 용접, 토건, 수전 설비 설치 등 특수 공종의 초소 를 진행하고, 을측은 상응하는 조작 증서를 작성할 수 있다.

5, 갑은 생산 직위의 수요에 따라 국가 노동안전, 위생 관련 규정에 따라 반드시 필요한 안전 방호 조치로, 필요한 노동보호 용품을 발급한다.

그중 건축 공사

현장은 《건축 공사 현장 환경과 위생 표준 》에 부합해야 한다.

6, 갑은 국가 관련 법률 법규에 따라 안전생산 제도를 세우고, 을측은 갑자의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 규정 위반 작업을 엄금하고 노동과정 중 사고를 방지하고, 직업 위해를 감축해야 한다.

넷

과

7.을측은 시용 기간의 월 임금 (또는 일급)을 우선으로 삼아 월 임금 (또는 일 임금)을 시용 기간이 끝나면 월 임금 (또는 일 임금)을 우선이다.

쌍방이 약속한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮으면 안 된다.

8, 갑측이 이 초과 근무 잔업을 배치하고, 노동법 등 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

9, 갑은 매달 ubu를 일방적으로 을의 임금을 지급하고, 을측이 서명하여 확인해야 한다.

갑측은 노동 계약을 중단하고 해제한 후에는 을의 임금을 일회적으로 지불해야 한다.

갑을쌍방이 임금을 지불하는 다른 약속

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10, 갑 쌍방은 법에 따라 사회 보험에 참가한다.

11, 을측은 직업병을 앓거나 인공 부상이나 근로 사망에 관한 대우를 받아 국가, 성 관련 규정에 따라 집행한다.

5, 노동 규율과 노동 계약의 해제, 종료

12, 을측은 반드시 갑자의 각종 규제, 노동 규율, 안전기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

13, 갑은 다음 상황 중 하나로, 을측은 수시로 노동 계약을 해제할 수 있다.

(1) 시험기 안에

(2) 갑은 폭력, 위협, 불법적 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.

(3) 갑측의 모욕, 체벌, 구타, 불법수사, 을을 구금하는;

(4)갑은 국가규정과 노동계약에 따라 노동보수를 지불하거나 노동안전, 위생조건을 제공하는 것을 약속하지 않았다.

14, 을측은 아래의 상황 중 하나로 갑측이 수시로 노동 계약을 해제할 수 있다.

(1) 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명한다.

(2)싸움, 도둑질, 도박, 무단 정지 등 엄중한 행위가 있다.

（3 ）직무나 사사로운 부정행위를 심각하게 저지르고 갑방의 이익에 중대한 피해를 초래하다.

(4) 노동 교양이나 형사 책임을 묻는 것

(5)갑의 정당한 작업에 복종하지 않는다.

(6)총포단위와 갑자의 시공 현장 안전관리 규정을 심각하게 위반하다.

15, 을측은 이 계약을 해제할 때는 앞당겨 （ 30일 ） 을 서면으로 갑을 통지해야지 제멋대로 이직해서는 안 된다.

16, 만기나 양측이 약속한 노동 계약 종료 조건이 나타났을 때 본 계약은 종료된다.

6 、경제 보상과 법률 책임

17. 갑자의 원인으로 노동계약을 해제해 갑자는 국가, 성 관련 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 한다.

18, 을측은 노동 계약을 이행하는 기간에 개인 실직으로 갑측에게 손실을 초래하는 것은 반드시 배상 책임을 져야 한다.

7, 당사자가 약속한 기타 내용

19, 갑 쌍방이 약속한 기타 내용:

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8, 노동 쟁의 처리 및 기타

20, 양측 이 계약 이행 논란 이 발생 한 일 부터 60 일 간 현지 노동 쟁의 중재 위원회 에 중재 를 신청해야 한다.

21. 갑자의 규제 및 노동계약에 동등한 법률적 효력을 가지고 있습니다.

22. 본 계약은 미성과 국가, 성 규정에 어긋나는 것은 관련 규정에 따라 집행된다.

23, 본 계약은 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 1부를 집필한다.

이 계약은 쌍방이 사인하는 날부터 효력을 발효한다.

갑측 (공인) 을측 (사인이나 도장, 도장) 감증 기관 (비자)

법정 대표자 혹은 위탁 대리인

(사인이나 도장)

년 월 일 년 월 일