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電気事業者の観測:2020年に電気事業者が新たな爆発を迎える

2020/1/3 18:59:00 19

紡績服装、エレクトリック、ネットレッド、生放送

生放送の電気商、達人は商品を持って、ネットの赤い爆発の金の“二次爆発”は去年のエレクトビジネスのプラットフォームの新しい増加点になります。京の東、多くの最近の動作をつづり合わせてしきりに、意図的にネットの赤い孵化機構と協力して、宝を洗ってネットの赤い商品の市場を持ちます。頭の電気商のプラットフォームのほかに、例えば、暗渠、キノコ街、貝、紅書、洋埠頭、ドトーン、素手なども速く配置して、ネット紅生放送帯の貨物行列を作って、2020年に電気商を生放送して或いは新しい爆発期を迎えます。

京東が手を出す

昨年12月18日に開催された京東生放送事業体大会で、京東生放送担当の張国偉氏は、2020年には、京東氏が生放送に向けて億級の資源支援を行い、各発展段階の事業者向けに階層的にマーケティングプランを制定し、事業体とMCN機関に対して手数料の倍増、回補助金などの一連の好政策をスタートさせると述べました。2020年には100の模範企業、10億の企業ケースを作り、頭で腰の尾部を動かし、多方面で共栄し、健康的な京東生放送の内容生態を構築する。

多国籍関連業務の担当者によると、生放送は100億チャンネルの入り口にありますが、実はプラットフォームが新しい業務をテストする時の通用流量の推薦ビットで、非固定独立入口です。他の電気事業者と生放送プラットフォームで「生放送業務」を強力に推進する時、多くのプラットフォームを合わせて「多重化」することを希望する商店があります。事業者により豊かな私的ドメインの流量運営方式を探求するために、プラットフォームは一時的に生放送プラグインのオンラインテストを行いました。

商品を電気屋に持ち込み,金利器を引き上げる。

昨年7月28日、淘宝生放送はスターの進出に特化した「スタープロジェクト」を発表し、10億円以上の売り上げを誇る下市場と200億円を超える生放送の間に、さらに1000人のクロスプラットフォーム、クロスフィールド、マルチアイデンティティを構築する「スター啓発」を発表した。

宝を洗って生放送して風が吹いてくる時、必死に頑張って、京東は生放送の業務の上で動作して頻繁で、あるいは電気商の生放送の業務の市場シェアに対する強奪です。米国のナスダックに上場しているネットの赤電商プラットフォームは暗渠のようにずっとネットの赤孵化と商品の持ち込みに専念しています。暗渠ホールディングス会長補佐兼市場VP程文強によると、最近は電気商取引プラットフォームとヘッドキャスター、プラットフォームとプラットフォームの間で暗流が沸き、2020年にはコンテンツエレクトビジネスが動作するという。もし暗渠も巨大な人たちに挟撃されています。これからは京東などの電商プラットフォームや暗渠などのネット紅電商と正面から対決します。

これに対して、ネットの経済貿易研究センターの曹磊主任は広州日報に対し、「生放送+電気商取引」のチェーンは長くて複雑で、電気商取引プラットフォームにとっては、バランスだけでなく、同じ次元でアップグレードし、技術など多くの次元で包囲を突破することができると述べました。例えば、生放送サプライチェーンでは、生放送はパルス的なマーケティングですので、商品が一ヶ月以内に売れないとすぐ在庫になります。もし一つの商品が爆発したら一番短い時間で、一番早い時間でサプライチェーンのマッチングを行います。

ポーターの二極分化がひどいです。

BOSS直任が発表した「貨物経済」の従業員の現状観察」のデータによると、2019年前の3四半期は、「貨物経済」業界の平均月給は10550元である。広州、杭州は「荷付経済」業界の人材需要が最も旺盛な都市であり、上海の関連部署は平均月給で全国をリードして1260元に達している。

しかし、一生懸命に生放送しているアナウンサーではなく、「李佳琦と薇亞」のようにスポットライトの下に立つことができます。この体力と頭脳を合わせた「荷物を運ぶ」殺し合いの中で、両極の分化は極めて深刻である。業界関係者は記者団に対し、「頭のキャスターだけが流量があり、中・小のキャスターの流れはほぼ腰を切る」と話しており、これが各大平台の一貫した表現となっている。BOSSの直接雇用データによると、76.6%の「商品を持ち込む経済」の従業員の最高月収は万元を下回りました。基本給+引き上げの収入構造は貨物の数を異常に重要にしていますが、各プラットフォームの流量は大部分が少量のヘッドバンドのキャスターに傾いています。ほとんどの貨物を持っているキャスターは誰もいません。66.3%の「貨物を持っている経済」従業員は半年未満で、58.2%の人が転職を考えています。あるアナウンサーによると、会社からのチャンス窓口は半年しかないので、耐えられないと会社に放棄されます。みんなは退職や転職を選ぶしかないです。

プラットフォームの流量はますます両極に分かれてきました。ヘッドキャスターの「荷物持ち」の費用はスターの支持にも劣らないです。商家にとっても、大口の営業予算は「プレッシャー山大」だ。

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