転職する人は、裸退職を選ぶよりもまず資本が必要です。

転職する人が多いので、いっそのこと裸で退職したいです。その前に、以下の文章があなたの役に立ちますように。

1.「裸辞令」の前に、精神的、物質的な準備はどうすればいいですか？

最近ネットでは「迫力＋財力＋才力＝快楽」という公式が流行しています。

実は、この公式自体は、「裸辞令」の前に準備が必要だと教えています。この公式に合わせて、一つずつ見てみましょう。

まず気迫、通俗的に言えば、事前にはっきり考えることです。

いかなる方策決定をしても、最大の障害は自分の心の葛藤です。

もし一つの問題について、あなたがよく考えていないならば、自分で繰り返し葛藤することを招いて、とても心のエネルギーを損耗することができます。

一番簡単な例として、「食べたくて太っていない」ということがありますが、女性はこれに対して、より深く感じているのかもしれません。食べている時は太っていると思っています。

苦しみの種になって、食べ終わった後の人はまた後悔しますかます自分を責めます中に陥ることができて、直接の結果は大いに自分のコントロール力をけなして、あるいは思い切ってダイエットする計画を放棄します。

まとめてみると、食べる楽しさも感じられず、自分に悪い結果を与えてしまうということです。

だから、「裸の辞」も同じです。「裸の辞」にこだわると、結局はきっと葛藤の中で後悔します。

次に財力であり、最も基本的な物質基礎である。

あなたは会社からスマートに離れることができますが、家に帰ると赤字に直面しなければなりません。

ですから、「裸退職」の前に、少なくとも基本的な財力保障が必要です。

個人的な意見としては、あなたの期待と実際の財政準備は少なくとも1：2の割合に達するべきです。つまり、もしあなたが「裸退職」したら、1ヶ月の空白期間があると予想したら、少なくとも2ヶ月分の出費を自分に用意しておくべきです。

このように突発的な事件に直面する時、たとえば仕事を探して順調ではありませんかます突然病気にかかる時自由自在に対処することができます。

この点は社会保障が比較的健全でない中国で特に重要である。

最後の点は才力です。

この点は実は「裸辞表」の核心です。結局、あなたはこの瞬間またあか抜けています。次の瞬間はやはり仕事を探す圧力に直面します。

「裸辞令」の前に、自分の才能や能力が市場にあるということを知っておくべきです。

彼の才能を知っていてこそ、百戦危うからず、はっきりと自分が仕事を探しているのです。

また、もう一つ補足するのは家族のサポートです。

なにしろ「裸辞令」はあなた自身の選択かもしれませんが、その裏には家族全員が負担することになるかもしれません。

ですから、家族の支持を得ることはとても重要です。

家族との合意が一番いいです。自分の空白期間や調整期間はどれぐらいですか？仕事がうまくいかないと、家族の一番長い忍耐時間はどれぐらいですか？家族と十分な意思疎通をしておけば、「裏庭での火災」は避けられます。

2.どのような状況があってこそ、私達は義理堅く「裸辞職」するべきですか？

今、掲示板やツイッターを見ていると、多くの人の心の中に「裸辞令」の衝動があることが分かります。

でも、スマートに「裸の辞」をしたら、自分にあげるはずです。

新しい天地を開くか、それとも自分をボトルネックに陥れ、帰属を失うか？未来の不確かさに対して、「臥薪嘗胆」かそれとも「快意恩讐」か？どんな状況があったら、私達は義を尽くして「裸辞表」を返すべきですか？

この問題については、私はとりあえず対比してみますが、実は「裸辞職」は離婚と似ています。

転ばぬ先の杖がある「情場の達人」はもちろん、下家を探して離婚した。

しかし、多くの人は離婚後、おそらく「二次就職」を思い悩んでいます。

考えてみましょう。一人はどのような状況で離婚を選ぶのでしょうか？一人一人の答えは違ってくると思いますが、まとめてみますと、実は核心は一つです。これからは自分のエネルギーがどんどん失われ、自分の価値感もだんだん低くなってきて、自分は未来に直面する自信がないとさえ思います。

これは職場の「裸辞」族の心理状態と似ているのではないでしょうか？私達はあくまで仕事をしています。時間の延長は外在的な表象ですが、内面的な価値感と自信が職業の中で絶えず損なわれると、職業の堅持は一種の迫害となり、長く続けています。

あなたにダメージを与えたり、ストレスが大きい消耗型の仕事や、時間を空ける「食べすぎ」型の仕事です。

だから、問題そのものに戻ったら、いつ私たちは無意味な「裸辞表」を出すべきですか？私の答えは、自分がもうやっても、能力もないし、現状を変えることもできないと思います。

最後に、「裸辞」という言葉自体は中性的な言葉であり、客観的には「失敗」などのマイナスの言葉と同列になっていないことを明らかにしたいです。大部分の企業では、応募者の前に「裸辞」があったかどうかは特に問題になりません。

個人として、最も重要なのは自分の職業計画をしっかりと行うので、はっきりした発展の方案があって、人の受け売りをするのではありませんて、損得を得するのではありませんて、最後に職業の発展の主導権を掌握します。

3.就職面接の時、どのようにHRにこれか長いか短いかの「空白期間」を説明しますか？

前文で「裸辞」という言葉自体は中性的な言葉で、まして今の「裸辞」はもう新しいものではないと述べました。

しかし、「空白期」ができたら、HRの質問に対して、ある程度のテクニックが必要です。

第一に、誠実は永遠に最も基本的な原則であり、あらゆる根本的な存在しない理由を探してHRを騙してはいけない。

理解したいのは、採用担当の人事Rは毎日面接をしたり、無数の人を見たりするので、家族の世話をしたり、友達の会社の手伝いをしたり、HRは次の面接で必ず繰り返しあなたの言い方を検証します。

だから、隠蔽するよりも、あなたの「裸辞令」の原因と、この空白期に何を調整しましたか？

第二に、面接の時は誠実にしますが、あまり誠実にしないでください。

誠実と誠実は区別があります。

私もHRをしていますが、「裸退職」で応募した人をたくさん面接しました。

実は、HRが一番関心を持っているのはやはり「裸辞令」の原因です。一旦「裸辞表」を出したら、あなたは「前科」の人がいても、HRはもう一回「Yesterday」を恐れます。

だから、人事担当者の「裸辞令」に対する質問に対しては、自分の責任を完全に押し付けないようにしてください。

合理的な対応は、客観的に当時の状況を説明し、「裸辞職」は会社の問題もあるかもしれませんが、一番重要なのは自分の問題を意識しているかどうかということと、どのような反省や行動をしているかということです。

正直に見せても、正直に文句を言わないのが基本です。

「裸辞令」の後、それぞれの心の道の歩みは違っていますが、普通は次の3つの時期から逃げられません。

では、この3つの時期に「裸退職」族は何をすればいいですか？

（1）「裸辞令」の最初の怒りの時期。

この時期に一番すべきことは早く自分の気持ちを調整して、できるだけ早く前の仕事に対して不愉快な気持ちから抜け出させることです。

この情緒の中で浸る時間がもっと長いため、あなたの情緒の発酵はもっと深刻で、内心の損失はもっと多いです。

実は、このことは「心理停止」に似ています。損失した以上、迷う必要はありません。「ひっくり返した牛乳のために泣くな」というのはこの道理です。

この段階では、気晴らしをして、余暇の趣味を始めるのもいいです。

（2）「裸退職」の間は、仕事の狂気期が見つからない。

この時期に不幸があったら、取り乱す必要もない。

一方で、できるだけ規則正しい生活を維持して、いつでも訪れる面接の機会に自分がいい状態で対応できるようにしてください。

くれぐれも白黒逆転しないでください、日夜区別しないでください、人は疲れ果てますかますとても退廃的な状態の下で面接試験の中で正常なことを展示するのは難しいです。

一方で、履歴書を書くことと面接を受けることの経験をまとめていきます。

正直に言えば、面接も熟練した仕事です。一つの会社があなたを必要としないのは何のためですか？

履歴書に間違いがありますか？それとも面接でいい仕事の経験を見せられませんか？毎回まとめられて反省があれば、すぐに収穫ができます。

（3）今後の迷い期。

もしあなたが「裸退職」して何ヶ月も仕事が見つからなかったら、この時期になるかもしれません。深く迷っています。

この時期になったら、問題自体は自分で努力して解決できるものではないかもしれません。

私の提案はプロの人を探して、例えばプロのプランナーに相談してみて、問題がどこにあるかを確認してください。

多くの場合、「局にいる人は横目で見ている人は清」ということです。専門的なプロのプランナーが指導してくれて、考え方が分かります。

この段階では、こつこつと考えずに、客観的に自分の今の状態を評価し、専門家の助けを借りて問題の核心を見つけ、迅速に行動してください。

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。