生産能力が過剰で、来料加工モデルの前途はまだ不透明です。

五堡村の変化は、アパレル産業の変革パズルの一角にすぎない。

世界市場の低迷、人件費の上昇、ネット販売の衝撃などを受けて、浙江省のアパレル産業は「急速拡大」し、「生産能力過剰」、「在庫高企業」の十字路に入り、アパレル産業の供給側の改革が間近に迫っている。

一つの農民の部屋で、ミシンを10台買いました。最大20人の服作りの労働者しかいません。杭州服装の来料加工モードは80年代末から始まりました。製品は主に輸出しています。

2000年前後、杭州の四季の青物卸売市場が拡大するにつれて、「杭派服飾」が急速に国内市場を占拠し、「低小散」の来料と作業場も盛んになってきた。

うち彭埠五堡、七堡などの村は家賃が安いので、交通が便利です。

同じ時間に、杭州全市の服装企業の数も2005年の1400社から2010年の2400社に急増しました。服装従業員は14万人から2010年の30万人以上に増加しました。

「振り返ってみると、このプロセスは盲目的に拡張されている」

商工会議所理事長は、服装加工の敷居が低く、投資が少なく、利益が比較的高いと考えています。

わずか五年間で、大量の資源が五堡、七堡に流入し、服装の生産量を倍以上に増加させました。

しかし、市場の需要は限られています。2012年前後には、世界経済の低迷、電気商法の変革などの影響を受けて、服装の注文は年々下降し始めています。

五堡で10年間の衣料品の委託加工をした四川人の蒲さんによると、現在、村の服装加工企業は900社から500社に減少した。

今最大8元儲けて、家賃、水道、水道、人工を除いて、ほとんど利益がありません。

ある工場では一週間に一、二個しか注文していません。何十着かの服を作るのは無理です。

市場の変化が速くて、業界内部は手遅れになります。

杭州市政協委員の沈粛麗・新晨服飾会長は、生産能力の過剰をこう説明した。

インターネット販売モデルは、四季青市場の卸売りルートを圧迫しています。

輸出が減り、大量の企業が国内販売に転向し、国内競争が激化している。

競争に不利なアパレル企業は、自然に過剰生産能力になります。

一組のデータによると、伝統的な服装産業は厳冬を経験しています。2014年、杭州規模以上の服装企業の売上高は285億元で、同1.35%下落し、初めてマイナス成長が現れました。

2015年、杭州で服飾企業の売上高は再び0.77%下落した。

また、杭州市経信委の統計によると、アパレル企業の利益総額は39.65%と大幅に減少し、24%の損失が出た。

粗放型の服装製造モードは、明らかにグリーン、高効率の発展要求に適応しなくなり、立ち遅れた生産能力を淘汰して大勢の赴くところになりました。

2015年、

「七兆の産業」を打ち出し、ファッション産業はその一つです。

どうやって服装製造業を活性化させるか？情報化設計とインテリジェント生産を推進し、長期的な目標となる。

杭州では、「低小散」の加工工場が次第に競争から撤退するにつれて、蕭山、余杭などはすでに新しい服装加工クラスタを生み出しました。

これまでの「それぞれの戦い」と違って、新しいクラスタは資源、機能、サービス、輻射効果などの優位性を持っています。

来料加工の方法はもう来ました。相変わらずだめです。

蒲お姉さんは記者に教えて、彼女は同業と一緒に余杭に引っ越すつもりで、各自の優位を集めて、もっと多く宝を洗う注文書を努力します。

「淘汰された小企業を統合することは、浙江のアパレル産業全体のイメージにも非常に有利です」

沈粛麗は「連盟モード」で競争力を高めることを支持します。

今市場は企業に設計を向上させ、品質を向上させ、砂を巻き上げてこそ一流ブランドを磨くことができます。」

3人件費の国際競争力が低下し、労働集約型産業はどうやって収益を維持しますか？5堡の工房式加工点と違って、杭州喬司の服装製造産業はすでに初めてクラスタ優勢を備えました。

複数の家の規模以上

H&M、Zara、CABIなどの国際ブランドと長期的な協力を達成して、対外貿易の注文書の逆市場成長を実現します。

しかし、人件費の向上により、企業は利益の少なさを痛感しています。

「2015年、会社の対外貿易売上高は7千万から1億に引き上げられ、年間成長率は30%前後を維持しています。

しかし、利益はなかなか伸びません。」

ある制衣総経理の呉争前さんは浙江にオンライン記者を教えました。現在、対外貿易の服装注文の利潤率は5%だけです。

賃金のコストが上がるにつれて、国際競争の優位性はますます小さくなりました。

喬司街道の統計によると、2005年の喬司服装産業の人件費は1人当たり2500元で、2010年は4000元に引き上げられ、2015年には再び1人当たり7000元に引き上げられた。

生産能力が過度に拡大し、また製衣労働者の需要量を増加させ、賃金の上昇を加速させる。

産業集積区には長年の求人広告が随所に見られ、多くの文字が黄色に染まっている。

服装企業の「労働難」はすでに普遍的な現象となっている。

杭州の生活コストはとても高くて、毎月6000元の給料を稼いでも、年末までいくらも貯蓄できません。

湖南省から来た90後の車工の王さんは記者に、彼女と年後に故郷に帰って仕事を探すつもりです。