事業の成功に響く十大職場の悪習

専門家たちは、現在の非常に劣悪な就業環境の下で、従業員の不良行為はますます雇用主に容認されなくなり、しかもこれらの暴犯行為により解雇される可能性が高いと一致しました。

「従業員一人に対して、外には100人が並んで仕事を引き継ぐ準備をしている人がいます。」ニューヨーク市の企業幹部職業指導のキキ・温加滕さんは「今は雇用主がいつよりも厳しいです。」

ここで、4人のヘビー級の職業指導は十大職場の悪習を提供しています。彼らはこれらの悪習が従業員に悪い仕事評価をさせると思っています。

自壊する前に、一つ一つ検査してください。

習慣1：メールに夢中になる

取引先や上司との会議では、ブラックベリーの携帯電話での電子メールの確認は全く止められません。

毎週の販売会議の間に、メールを見逃さないようにすることは仕事の効率的な表現だと思いますが、同僚（特に会議で話している同僚）は侮辱行為だと思います。

ニュージャージー州プリンストンの人間コミュニケーション指導マット・イヴァントフ氏は、あなたのスマートフォンを絶えず見ていると、本物の傲慢さと自負感を他の人に伝えます。

どのように戒めるか:

ブラックベリー携帯を置いて、\u 0026 quot;イヴァントフは、特に会議中に言った。

携帯電話を切って、しまって、あなたのオフィスに置いてください。「特別で緊急な電子メールを待っているなら、同僚に事前にこれを知らせてください。」

習慣2：よくおべっかを使う

誰もおべっかが好きではありません。オフィスで、自分のためになるようなお世辞を言っても、このような侮辱された悪名を負わせることができます。

上司の要求に対して、すべて唯々として承諾すれば、あなたの同僚はあなたのこのような情熱に対して恨みを持つことができます。

さらに悪いことに、あなたの社長はお世辞の連続を見抜くかもしれません。あなたは嫌なやつで、建設的なチームメンバーではありません。

どのように戒めるか:

過去10件を振り返ってみますと、「はい」と答えたことは、あなたの上司に対する意見やオフィス内の様々な仕事です。

中にはあなたが率直に考えている時に異なる意見を持つことがありますか？学会では時々「いいえ」と言って、あなたは確かに背骨のある人です。

習慣3：お節介が好き

自分のことだけを考えて、他人のことを気にしないか、それともいつも耳を立てて最新のゴシップやオフィスで起こったことを聞いていますか？自分自身を確認してください。

すべての習慣を知る必要があります。同僚がストレスの元になっている可能性が高いです。

同僚が社内の動向や終業後のカクテルパーティーで誰と会っても、何か余計なお世話をする習慣が邪魔されます。

どのように戒めるか:

あなたが職務を遂行するために必要な情報なら、毎週の会議とチームミーティングを同僚と手配して、いつでも発生したことを把握します。

さもなくば、他の人からあなたに教えてもらうことを待って、他の人の話を盗聴する衝動を抑えるべきです。

もしすべて効果がないなら、少しのお金を使ってイヤホンを買いましょう。

習慣4：メールが足りない

もしあなたが箱の中の電子メールを送って読むならば、更に刑のチームの発射する一連の弾丸のようです。友好的なコミュニケーションではないならば、あなたの人間関係の文体のフォーマットを点検する時かもしれません。

_「謙和を過ぎた電子メールとして珍重されている」という伊文TOff氏は、「電子メールにはトーンがなく、感情がなく、口調がないので、あなたの短いメールは、自分の意見を固執したり、過酷に要求したり、イライラしたりしやすい」と話しています。

どのように戒めるか:

電子メールの悪習が続けば、チームの中で不愉快な感情が芽生えかねないという。

メールを送る前によく読んで、相手が読む時に何を感じるかを見積る習慣を身につけてください。特にこれらのメールの宛先があなたのオフィスで知り合った同僚ではない場合。

習慣5：いつも探しやすい

デモファイルを保存したモバイルデバイスを忘れたかもしれませんが、これを承認するつもりはありません。

上司の質問にどう答えたらいいか分かりませんが、答えを避けて丸く話してみてください。

その結果、あなたは自分の時間を浪費しただけではなく、あなたの社長や同僚たちの時間も浪費しました。

どのように戒めるか:

バージニア州のアーリントンの会社の最高経営コンサルタント、パトリック・フランネルは、毎回会議が始まる10分前に、あなたのメモ表に注意マークをつけると言いました。

「会議の間に20分かけて同僚の前で言い訳をするよりも、会議の前に必要な書類を準備して、必要な観点を整理しておきましょう」

習慣6：愛は同時にマルチタスクを処理しますが、効果は非常に悪いです。

科学技術の発展によって、多くの職場でマルチタスクを同時に処理することが規範になりましたが、専門家たちは、これは仕事の効率を高めることではなく、より多くの問題を引き起こすと述べています。

「ウォールストリートの専門家の生存ガイド」の著者で職業コンサルタントのロイ・コーエン氏は、電子メールや手紙のやり取りに関する情報を無視していることが発覚したばかりでなく、特に期限や金額、その他の要素があると考えています。

どのように戒めるか:

意識的に、できるだけ目の前にある仕事（または電話や電子メール）に集中してください。

メールをよく読んで返信します。返信が終わるごとに次のメールを読みます。

フランネルは「あなたがこの仕事を終える前に電話に出ないでください。」と警告しました。

できるだけ多くの仕事を同時にこなしていく習慣はなかなかやめられませんが、もしあなたの仕事ぶりが影響を受けたら、それは避けられないことです。

習慣7:

これは私の職責の範囲ではありません。

仕事の中で多すぎる職責範囲を設定する問題は、それらを受け入れることを拒否しても、あなたの職責範囲内の仕事や任務ではないと考えていたり、雷が鳴らずに朝九晩五の勤務時間を保持して残業したくない場合は、「自己保護」と考えています。

もし「あの人」があなたの同僚や社長であれば、すぐに自分の意見を言い張っても、あなたには良くないことが分かります。

それは彼らの職責の範囲でもないかもしれません。

どのように戒めるか:

今度あなたが魅力のない仕事に派遣された時、自分に聞いてみてください。もしあなたが押したら、誰がこの仕事に対応しなければなりませんか？

大企業がリストラを繰り返している不況時には、リストラによって増加した余分な職責を誰もが分担しなければならないということを意識してください。

習慣8:

盗賊

あなたのペンに属しない場合は、常にテーブルに「出てくる」ことがあります。「借り物」に問題がある可能性があります。

他の人のペン、ホチキス、または他の人の好きなコーヒーカップを持っていっても、同僚の愛を勝ち取ることはできません。

どのように戒めるか:

自分のものにマークを付けたり、少なくとも識別できるブランドのペンを使い続ける。

フランネルによると、直感とは逆のようですが、デスクの上に「あなたが使っている万年筆ブランド」に属さないペンがあると、すぐにこのペンの所有者が頭に浮かんで、このペンを返してくれます。

習慣9：ファッションスタイルが合わない

個人のファッションスタイルは同じですが、仕事の服装に問題があります。

あなたの上司が、あなたのファッションスタイルが「お客様に会うのに適している」かどうかを質問すると、ファッションと仕事を求める間に、次の昇進機会を失う可能性があるという衝突が生じます。

どのように戒めるか:

クーンさんの提案で、あなたのオフィスで一番感心する人の箪笥を想像してみてください。

彼らはどのような服装をしていますか？なぜ彼らの服装が会社の職位にふさわしいですか？彼らは日常生活の中で自分の洋服だんすから服を選ぶ決定過程を想像してみてください。

そして、あなたの模範的なファッションスタイルを心に覚えて、自分に似合う服を買いに行きます。

習慣10：せっかち

怒った従業員は危険な従業員です。

彼らは「職場での怒りは止まらない」という意味を知っています。

「コピー機が故障するたびに血圧が急に高くなります。

あなたがいた時に不快感や不快感を感じた同僚があなたを褒めてくれるはずがないです。

どのように戒めるか:

悪癖の悪名を消すには、緊張に反応する前に立ち止まるようにしましょう。

フランネルはあなたのオフィスのドアを閉めて、何度も深呼吸してください。そして「完全に考えていないうちに同僚に八つ当たりするのは、あらゆる方法で避けるべきです。」

コーエン氏は、すべてが無効であれば、専門家の指導を求めているという。

「仕事のせいだけで怒っているのではないかもしれません。」