ベトナム紡績・既製服業界、最低賃金引き上げを要求

ベトナム.紡績および既製服業界は最低賃金の引き上げを求めており、12.4%の引き上げに合意しており、2016年1月から発効する。

国際労働機関（ILO）によると、ベトナム.全国賃金委員会が2015年9月3日に開催した第3回会議では、雇用主、労働組合、政府間で25万～40万ドン（11～17.5ドル）の間で、地域によって全国各地で異なる。

この行動は数カ月前の交渉に続き、新たな最低賃金基準は15票中14票で上昇した。現在、毎月の最低賃金基準は215万〜310万ベトナム・ドン（96〜138ドル）の間にある。

ILOのベトナムでの報道官は、この賃金基準はベトナムの首相、商工会議所、業界に提出されると述べた。

しかし、ベトナム紡績・既製服業も協定の引き上げ率に関心を示しており、ベトナム紡績・既製服協会は同業界の「労働強度」の要求が低い6-7%の引き上げ率に鑑み、同業界に250万人の従業員を与えている。

2014年に同業界のアウトレット売上高は約240億ドルに達し、2015会計年度には275億ドルに成長する見込みだ。

同協会は、最低賃金基準の10%引き上げは総労働コストを2320万ドル以上引き上げ、保険料は870万ドル上昇し、労働組合費は5億3000万ドルに達し、企業利益は減少するとみている。

数字によると、2010年から現在まで、外国直接投資の最低賃金基準は2.15倍から2.3倍に引き上げられた。2014年に国内企業は2010年の2.95倍から3.16倍に上昇した。雇用主保険は2010年の18%から2014年の22%に引き上げられた。

同協会はベトナムの首相に書簡を送り、政府が保険金の割合を下げ、労働組合の経費を10%削減し、住宅援助や幼児保育サービスなどの労働者の世話をするために企業により多くのエネルギーを与えることを提案している。

いくつかの紡績協会は紡績及び既製服協会を支持すると表明し、Phu Tho紡績及び既製服協会のTran会長Phuong氏は、賃金成長は「自発的」であるべきであり、企業はそれによって競争力や再投資の能力を失うべきではないと述べた。