転職の中の触れてはいけないタブーを解読します。

ある人の転職は、踊らされて、特に頻繁に転職するためです。

これらの人たちは転職前に転職の準備をしていません。このような準備は自分の能力を高めるだけではなく、新しい雇用主、新しい職位の要求を満たすためにも必要です。

なぜ跳びますか？どこにありますか？落とし穴がありますか？将来はどうですか？私に合っていますか？どうすればいいですか？

これらの情報を知ってこそ、転職を盲目的にしないことができます。

注意すべきは、多くの人が知っていて、積極的に運用する戦略ですが、スキップしてミスを叫ぶ転職者がいます。これはこの戦略を使う時に情報の全面性と真実性に注意して、一人で話をするのはだめです。3人以上の意見が一致しているからです。同時に自分をだまして積極的に信じないでください。

中国の学生は中学の時に職業教育を受けていません。

自分の専門は両親、先生が与えられたものです。そして四年間大学を卒業して、いい勉強をして大学院に進学しました。最後の仕事は自分が好きなものではないこと、嫌いなものでもあります。

このような状況では、いくつかの趣味が空想されます。メディアや他の人の職業に対する評論の影響を受けます。「杜拉昇職記」を見たら、HRになりたいです。

自分が今やっている仕事を見てみます。

いや、業界も違うので、若いうちに職業を飛び越える「飛び飛び飛び」が必要です。

目標が正しいかどうかは別にして、このような転職は提唱に値しないので、改行して転職しないで、転職して改行しないで、普通の情況の下でようやく更に職業の発展の順調な転換を実現することを把握することができて、自分をいつも“危険な立場”に置かないことができます。

大都市では、

日常茶飯事なので、「激情跳」、「衝動跳」があります。会社の人間関係に問題があり、仕事にミスがあり、衝動的に、新しい東家があるかどうかはともかく、直接辞めます。

前に言ったように、職場は交換ですが、企業にとっては、一人の前に安定した仕事がありますか？さらに悪くない仕事は実はこの人のチップです。

これからのオファーの主動性は低くなります。たとえ企業に入社できても、それなりの待遇や重視度は現職から転職してきた人には及ばないです。

道理はとても簡単です。個人にとって、裸辞職は新しい仕事が希望から必需品に変わることを意味します。企業はもっと多くの選択権を持っています。

だから、一つの会社を離れる前に、まず下家を探したほうがいいです。

転職、転職、あるいは違う会社で同じ職をしても、職場環境、同僚関係、仕事内容が変わってきたら、必ず適応する過程があります。

しかし、転職は断裂ではなく、自分の職業発展の歴史が再びゼロに戻るのではなく、もっと大きなプラットフォームを得て、より良い職業発展を望んでいます。

どうやって自分の転職を高跳びにするか？重要なのは自分の能力を十分に発揮し、資源を十分に統合することです。

一部のよく知らない仕事に直面して、以前の経験は作用を発揮して、肝心な点は移転能力の上で、仕事があるのは完全に同じです。

移転能力とは、知識や技能そのものではなく、この仕事に使われたもので、他の仕事でも使える能力です。

よく考えて、移転能力を意識して運用すると、より一層仕事が輝きます。

自分の可搬能力を重視するとともに、これまでの資源の整合を重視しなければならない。

ここの資源は主に人脈資源を指します。

特に異郷でジャンプする時、持っていけない人脈が多くて、損失をもたらします。

通信が便利な今日において、私たちは完全にネットワークなどの手段で資源を統合し、さらに資源をより大きな役割を果たします。