企業の財務安全について：生産能力過剰

生産能力が過剰かどうかは、生産能力と可能な総供給量だけを見てはいけません。

私たちは企業の財務安全評価について話したことがあります。債務の安全性は短期的な債務返済能力のため、企業の財務安全度にとって最大の脅威となります。

我が国での企業の負債の比率は20%とも話しましたが、生産能力が過剰で高負債に追い打ちをかけています。私達の企業はどうすればいいですか？本稿の管理コンサルティング専門家の財務管理判例を見てください。

世界的な金融危機に対応して投入された4兆元の巨額の投資は、すでに「投資乗数」の末端に達しており、大量の生産能力はすでに積み上げられている。

加えて、中央銀行は超量の貸出貨幣を発行して、またCPIの価格が絶えず上昇することを推進しました。

2000年末の中国の貸付けの貨幣M 2の貯蓄量は13兆元で、2011年末までにM 2は85兆元で、6倍以上増加しました。

同時期のGDPはわずか4.7倍だった。

M 2とGDP比は1.89倍で、同じ値はアメリカで0.64倍で、人民元の「量的緩和」のレベルは普通を超えています。

超過貨幣は社会ローンを押し上げて、人為的に多くの借金台を築いて、大量の無効生産能力を作りました。

資料によると、中国の主要産業の生産能力問題はすでに十分に暴露されており、発電設備、鋼材、セメント、建築設備、電気分解アルミニウム、自動車、機械、光伏、石炭などはいずれも大量の生産能力過剰が現れている。

国際通貨基金は、中国は深刻な生産能力過剰局面に直面しており、その生産能力の利用率は60%しかないと警告しています。

アメリカの現在の全工業利用率は78.9%で、金融危機のピーク時のデータは66.8%で、これは現在の中国の生産能力の効率がアメリカの2008～2009年の金融危機のピーク時の水準に及ばないことを意味しています。

楽観的な態度を持つ管理コンサルティング専門家は、中国の

深刻ではありません。7.5%以上の成長速度を維持するため、1～2年で過剰生産量の20%を消化することができます。

問題は、もし

継続的に下降し、高負債コストの剛性

収入の減少が続いており、一部の生産能力が過剰に放置されている企業は、重い財務圧力に直面しており、おそらく一年も経っていません。

生産能力過剰と在庫高の共存によって、投入と生産のバランスが非常に悪い場合、効果的に調整されないと、一部の業界は大きな打撃を受けることになります。

そのため、2013年に多くの企業が直面しているのは「お金を探す」の発展を加速する問題ではなく、「市を探す」のは過剰生産能力を消化する問題を加速し、投資と生産の動態的バランスを効果的に回復するためである。

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毎日午前7時過ぎ、南京東車段徐州下り運用職場の班組で労働組合を運転して、点検員が次々と自分の携帯電話を労働長に渡して、職長が携帯電話の保管専用箱に統一して保管して、それから着工して指名して、鉄道トラック現場の点検作業を開始します。

当直期間中に社員の携帯電話を集中的に保管する安全管理措置が実施され、従業員の中で一石一石が千波を巻き起こした。

この措置を取った理由は、同職場の指導部は、携帯電話が現代生活の中で急速に普及するにつれて、当直時に携帯電話や現場の車を運転している間に携帯電話などの慣性違反行為が一定の程度存在しているのに対し、鉄道の車検現場では機関車が頻繁に行き来しており、違反行為は従業員の体が線路の限界に侵入しやすく、直接従業員に危険を埋めていると指摘している。

そのために、「鉄道検査当番の社員の携帯電話集中管理弁法」を制定し、制度を通じて携帯電話を管理し、従業員の作業の安全を保障する。

従業員たちに対して、「家に急用があって、連絡が取れなくて、誰が責任を取るのですか？」などの問題があります。この職場では、もし従業員の家に急用があったら、従業員に連絡してください。作業場に設置された三時間、24時間、いつも固定電話に出る人がいます。

また、職場では携帯電話の集中保管管理状況に対して、各クラスの必ず検査制度を実行しています。作業場の管理者は班の当日の勤務評定を照らし合わせて、携帯電話が集中的に保管されているかどうか確認し、「ネット漏れの魚」を根絶します。

現場の監視検査を深くする時、管理者は従業員の勤務時間中に携帯電話をいじったり、作業現場で携帯電話を携帯したりすることを発見しました。

一般的に、従業員は自分で買った携帯電話を携帯する権利がありますが、労働法第四条では、「雇用単位は法により規則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を享有し、労働義務を履行することを保障しなければなりません。」

もし企業が法律に基づいて制定した規則制度の中で明確に規定しているならば、社員は携帯電話を職場に持ち込んではいけない。

しかし、二つの問題があります。一つは雇用単位の規則制度が法律規定の制定と公布の手順に適合していなければ、法律効力が発生しません。

中国の「労働契約法」第四条に基づき、使用者は規則制度または重大事項を制定、修正または決定する時、従業員代表大会または全従業員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等に協議して確定しなければならない。

従業員の密接な利益に直接関わる規則制度は公示し、または従業員に知らせるべきである。

規則制度の実施過程において、労働組合又は従業員が使用者の規則制度が不適当と認めた場合、使用者に提出し、協議を通じて修正して改善する権利がある。

第二に、労働者のプライバシーを守ること。

保管員は気軽に従業員の携帯電話を見たり、携帯電話を持っているかどうかを確認するために、従業員に強制的に身体検査をしてはいけません。

わが国の「憲法」は、公民の人身の自由は侵されず、公民の人身権は法律によって保護されると明確に規定しています。

公安機関や検察機関の捜査員だけが、被捜査者に捜査証を提示してから捜査を行うことができます。

公安部が公布した「保安サービス会社の規範管理に関する若干の規定」は、保安の職権範囲に厳しい制限があります。警備員は公民の身体の自由を剥奪し、制限してはいけません。他人の身体を捜査したり、他人の合法的な証明書、合法的な財産を押収してはいけません。

法律の規定により、労働者を侮辱し、不法捜査する場合は法により行政処罰を与え、犯罪を構成する場合は法により刑事責任を追及することができる。