出来高賃金で残業代が要求されますか？

張某はある服装会社の現場のオペレーターです。双方が締結した労働契約では、生産ラインの操作に従事する従業員は出来高賃金制を実行し、従業員一人が実際の仕事量のいくらに応じて給料を受け取ると約束しています。2014年下半期、会社は急な注文を受けました。すぐに社員を組織して夜の残業をして進捗を急いでいます。出来高賃金であればあるほど、給料は高くなりますが、張さんは一日10時間以上働いていると感じています。会社は出来高賃金を支払うと同時に、勤務時間を延長する残業代を支払うべきです。そのため、彼女は関係部門に相談した。

歩合賃金制とは、労働者が一定数量の合格品または一定の作業量を達成して労働報酬を確定する労働形態をいう。歩合制の労働者に対して、使用者標準労働時間の規定に基づき、合理的に確定しなければならない。労働定額と歩合の報酬基準。生産量と賃金を結びつけることで、労働成果から労働者の実際に支払った労働量を正確に反映することができ、歩合賃金制度は多くの企業の愛顧を受けている。しかし、人件費の計算に対して残業代は多くの企業が口をつぐんでいます。往々にしてどのぐらいの仕事をして、いくらを払ってもいいですか？

『山東省企業』賃金の支払い第20条に規定し、企業が労働者を法定標準労働時間以外に勤務時間を延長するよう手配した場合、時間賃金ベースの150%を下回らないように残業代を支払う。第21条規定では、歩合賃金制を実施する企業は、国又は業界が制定した労働定額基準に基づき、企業の実際と結びつけて、企業労働組合又は従業員代表の意見を求めて、労働定額と歩合単価を合理的に確定しなければならない。労働者が出来高の定額を達成した後、企業が法定標準勤務時間以外に勤務するように手配した場合、出来高単価の150%を下回らないように残業代を支払わなければならない。

これから分かるように、出来高賃金を持っている従業員は出来高を達成した後、もし会社が標準労働時間以外に別途残業を手配すれば、従業員は残業代を要求できます。会社は標準労働時間外の出来高賃金で支払うことができません。残業代も別途払わなければなりません。

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江蘇省のある建設グループ株式会社は県で建設工事の一部を引き受けました。雲南省から出稼ぎに来た趙さんはこの会社で従業員を雇い、工事現場で足場の仕事をしています。

2012年6月23日午後に退勤した後、同社のもう一人の雇用社員の黄さんは趙さん、張さんなどと一緒に日照市バス停に迎えに行きました。その夜10時ごろ、黄さんは乗用車を運転していて、無札のトラクターと追突しました。黄さんは趙さんと二人で即死しました。車の中で他の3人が怪我をしました。交通警察の認定により、黄氏は事故の主な責任を負い、トラクターの運転者は副次的な責任を負う。趙氏の両親と妻と子供は県人民裁判所に訴え、ある建設グループ株式会社に経済損失58万元の賠償を要求した。同社は、趙氏が外出するのは会社の職務を履行するのではなく、会社が賠償するべきではないと考えている。趙氏は道路交通事故で死亡し、その親族は事故の当事者に権利を主張すべきだ。

裁判所の審理後、趙さんは退勤後、他人と一緒に日照市の自動車駅で人を迎えに行った時、交通事故で死亡しました。会社からの指示ではなく、会社の職務を履行する行為で、その死亡の結果は会社と直接的な因果関係がないと判断しました。しかし、会社は趙のある役務を受け取る側として、趙のある従業員などが現地に賃貸している場合、従業員たちの退勤後の行為に対して一定の管理と制約を行うべきです。会社が趙のある人達に対して夜間外出する時教育、管理などの方面の義務に尽くしていないため、一定の過失を持って、その過失と適応する民事責任を負うべきです。これにより、裁判所はある建設集団株式会社に趙氏の親族の経済損失の20%を賠償させ、合計12万元余りを言い渡しました。