企業の従業員の秘密保持契約はどうやって作成しますか？

甲（従業員）：グウグウグウグウグウ

乙（企業）：______u_u_u__u_u_u_u_u__u__u_u_u_u_u u_u_u u u_u u u u_u u u u u_u u u_u u u u u u u u u u u u_u u u u u

甲が乙に勤務し、乙が支払う相応の報酬を受けることにかんがみ、双方の当事者は甲が勤務期間及び退職後に乙の技術秘密及びその他の商業秘密を守る関連事項について、下記の条項を予約して共同で遵守する。

第一条双方は、甲が乙の勤務中に、職務の履行または主に乙の物質技術条件、業務情報等を利用して発生した発明創造、作品、コンピュータソフトウェア、技術秘密またはその他の商業秘密情報について、関連する知的財産権はすべて乙の享有に属することを確認する。乙はその業務範囲内でこれらの発明創造、作品、コンピュータソフトウェア、技術秘密またはその他の商業秘密情報を自由に利用して、生産、経営または第三者に譲渡することができます。甲は乙の要求に従って、必要なあらゆる情報を提供し、必要な行動を取って、申請、登録、登録などを含み、乙に関連する知的財産権の取得と行使を協力しなければならない。

上記発明創造、作品、コンピュータソフトウェア、技術秘密及びその他の商業秘密、関連する発明権、署名権（法律の規定により乙に署名すべきものを除く）等の精神権利は発明者、創作者または開発者である甲が有し、乙は甲の精神権利を尊重し、甲にこれらの権利の行使を協力する。

第二条甲は乙の勤務期間中に完成した、乙の業務に関する発明創造、作品、コンピュータソフトウェア、技術秘密またはその他の商業秘密情報について、甲はその本人が知的所有権を有すると主張している場合、直ちに乙に説明しなければならない。乙が確認した結果、確かに非職務の成果と認めた場合、甲が知的所有権を有し、乙は甲の明確な授権を経ない前提でこれらの成果を利用して生産、経営をしてはならず、また自ら第三者に譲渡してはならない。

甲が説明していない場合、職務成果と推定し、乙はこれらの成果を用いて生産、経営または第三者に譲渡することができる。後になって事実上非職務の成果を証明したとしても、甲は乙にいかなる経済的責任を負うように要求してはいけない。甲が説明した後、乙は成果の権利に異議がある場合、協議を通じて解決できます。協議ができない場合、訴訟ルートを通じて解決します。

第三条甲は乙の勤務期間中に、乙の規定のいかなる成文または成文でない守秘規則、制度を遵守し、その職位に相応する守秘職責を履行しなければならない。

乙の守秘規則、制度が規定されていない、または規定が明確でない場合、甲も慎重、誠実な態度に基づいて、いかなる必要、合理的な措置を講じるべきで、その勤務期間中に知っているまたは持っている任意の乙または第三者に属するが、乙は守秘義務がある技術秘密またはその他の商業秘密情報を守り、その機密性を保持する。

第四条職務履行の必要以外に、甲は乙の承諾を得ず、乙の同意を得ずに、秘密保持義務がある技術秘密またはその他の商業秘密情報を漏洩、告知、公開、出版、伝授、譲渡または他のいかなる方式でいかなる第三者（秘密保護制度の規定によって当該秘密を知ってはいけない乙の他の職員を含む）に知らせてはならない、または他人に属しても乙は秘密保持義務があると承諾する技術秘密情報またはその他の商業秘密情報を履行してはいけない。

甲の上級主管者は甲の開示、使用に関する技術秘密またはその他の商業秘密に同意する場合、甲はすでにこのようにすることに同意したと見なし、乙が事前に開示して当該主管者にこの権限がないことを明らかにした場合を除きます。

第五条双方は、甲が退職後も乙の勤務中に接触し、承知したのは乙または第三者に属するが、乙は秘密保持義務がある技術秘密とその他の商業秘密情報を承諾し、勤務期間のような秘密保持義務と秘密情報を無断で使用しない義務を負い、甲がどういう理由で離職したかに関わらず。

甲が退職した後に守秘義務を負う期限は下記の第_______種（選択されていないものは無期限と見なす）である。

（A）乙が機密情報を解読または秘密情報が実際に公開されたと発表するまで、無期限に秘密保持します。

（B）期間限定で秘密保持しており、秘密保持期限は退職の日から、ウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウ。

乙は甲が退職した後に負う守秘義務について、守秘費を支払うことに同意する。秘密保護費の支払方法は以下の第__種とする。

（A）甲が退職する時は、一度に_u_u__u u__u u_元を支払う。

（B）甲は乙が甲の給与報酬を支払う際に、甲が退職した後に負うべき守秘義務を考慮していると認めているので、甲が退職する時に別途守秘費を支払う必要はない。

第六条甲は、乙の職務遂行のために、他人の技術秘密またはその他の商業秘密情報を無断で使用してはならず、他人の知的財産権を侵害する可能性のある行為を無断で実施してはならないと承諾した。

甲が上記の承諾に違反して、乙が第三者の侵害に遭って、告発だけを受けた場合、甲は乙が訴えに応じて支払う一切の費用を負担しなければならない。乙はそのために権利侵害賠償責任を負う場合、甲に賠償する権利がある。上記のクレーム費用と権利侵害賠償は甲の給与報酬から差し引くことができます。

第七条甲は職務を履行する時、乙の明確な要求によって或いは乙が明確に交付した具体的な仕事任務を完成するために必ず他人の知的財産権を侵害することになる場合、乙は第三者の権利侵害の告発を受ける場合、訴追すべき費用と権利侵害の賠償は甲が負担または一部負担してはいけない。

甲の上級主管者が提出した要求または交付した業務任務は、乙が提出した要求または交付した業務任務と見なし、乙が事前に公開して当該主管者にこの権限がないことを明確にしている場合を除きます。

第八条甲は乙の勤務期間中に、乙の事前承諾を得ずに、乙と同種の製品を生産、経営し、または同種のサービスを提供する他の企業、事業単位、社会団体内でいかなる職務を担当しないことを承諾します。株主、パートナー、取締役、監事、経理、職員、代理人、顧問などを含みます。

甲が退職した後も前項の義務があるかどうかは、双方が別途協議で定める。双方がこのような単独協議を締結していない場合、乙は甲が乙から退職した後の就業、勤務範囲を制限してはいけない。

第九条甲は職務上の必要により所持または保管した一切の乙の秘密情報を記録している書類、資料、図表、ノート、報告、手紙、ファックス、テープ、磁気ディスク、機器及びその他のいかなる形式のキャリアは乙の所有になり、これらの秘密情報が商業上の価値があるかどうかに関わらず。

秘密情報を記録しているキャリアが甲によって用意されている場合、甲はこれらのキャリアの所有権を乙に譲渡することに同意したものとみなす。乙は甲がこれらのキャリアを返却する時、甲にキャリア自身の価値に相当する経済補償を与えなければならない。

第十条甲は退職時、または乙に要求された時、乙に属するすべての財物を返却し、乙の秘密情報を記載したすべてのキャリアを含む。

秘密情報を記録している植体は甲が持参したものであり、また秘密情報はキャリアから除去または複製できる場合、乙が秘密情報を乙の所有権を持つ他のキャリアにコピーし、元のキャリア上の秘密情報を除去することができる。この場合、甲はキャリアを返却する必要はなく、乙は甲に経済補償を与える必要もない。

第十一条本契約で言及された技術秘密は、技術案、工程設計、回路設計、製造方法、レシピ、プロセスフロー、技術指標、コンピュータソフトウェア、データベース、研究開発記録、技術報告、検査報告、実験データ、試験結果、図面、サンプル、サンプル、モデル、金型、操作マニュアル、技術文書、関連通信などを含むが、これらに限らない。

本契約で言及したその他の商業秘密は、取引先リスト、販売計画、購入資料、定価政策、財務資料、仕入れルートなどを含みますが、それに限らないです。

第十二条本契約でいう勤務期間は、甲が乙から給料を受け取ることを標識とし、当該賃金に代表される勤務期間を勤務期間とする。勤務期間は甲が正常勤務時間以外に残業する時間を含み、残業場所が乙の勤務場所内であるかどうかに関わらず。

本契約でいう退職は、いずれかの当事者が明確に雇用関係を解除または辞職する時間を基準とします。甲は給与の受け取りを拒否し、職務を停止する行為は、辞職を申し出たものとみなす。乙は正当な理由なく甲に全部または一部の給料を支払うことを拒否する行為は、甲を解雇するものとみなす。

第十三条因本契約書それによる紛争は話し合いで解決できなければ、どちらも訴訟を起こす権利があります。双方は乙の住所地を選択する、レベル管轄規定に適合する人民法院を双方の契約紛争の第一審管轄裁判所とすることで合意した。

上記の約束は乙に影響しないで、知的財産権管理部門に権利侵害行為に対する行政処理を要求します。

第十四条甲は本契約のいずれかの条項に違反した場合、乙に違約金を一括で支払わなければならない。違約金付与するかどうか、乙は予告なしに直ちに甲との雇用関係を解除する権利があります。

甲の違約行為は乙にもたらします。損失甲は乙の損失を賠償しなければならない。違約金は損害賠償の代わりにはできませんが、損失額から差し引くことができます。

第十五条本契約は双方の署名または捺印が完了した日から発効する。

第十六条本契約は双方の以前の口頭または書面協議と抵触がある場合は、本契約に準ずる。

本契約の修正は双方が合意した書面形式を採用しなければならない。

第十七条双方は、本契約を締結する前に、契約の内容をよく検討し、契約の各条項の法的意味を完全に理解することを確認した。

契約者の署名捺印：

甲：グウグウグウ

身分証明書番号：グウグウ

乙：______u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u会社

法定代表者：グウグウ