従業員と企業が双方向にファスナーを選ぶ企業は従業員の満足度を重視します。

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＜センター＞＜＞＜＞src=“http:/www.pinpai-ql.com/uplloadfile/2013/1223/2013312231312007821.21 jpg”width=“300”height=“200”/>＜センター＞

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＜p＞文芸的な雰囲気が強く、情熱的で奔放なのが新宇ファスナー製造有限公司特有の企業文化です。

企业が绝えず进歩していると同时に、新宇のファスナーも绝えずに従业员にもっと多くの関心と福祉を与えて、その组み合わせの従业员のレジャー施设はそろっていて、各种の恵みと従业员と従业员の家族の福祉保障措置、更に広大な従业员に深く感动させます。

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＜p＞＜strong＞定期的な研修で＜strong＞＜p＞を向上させます。

＜p＞「新宇ファスナーの企業規模は当分の間、大企業に及ばないかもしれませんが、社員の生活条件や会社の社員に対する関心の高さは、どの企業にも匹敵します。」

新宇ファスナー織造有限会社の陶華栄副社長は言います。

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＜p＞新宇ファスナーは企業員に優越した宿泊環境を提供していると聞いています。＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/list.aspx？Class ID=101112107102”＞普通社員＜a＞は2人部屋の寮を享受できます。独立したトイレ、独立したベランダを持っています。冷たい水を提供します。

従業員たちの日常生活はハード面でできるだけ満足するほか、会社は卓球室、バスケットボール場、ダンスルームなどの公共娯楽場を設けています。

会社は専門的にコーチを呼んで広場ダンスやフィットネスダンスなどを教えてもらいました。

広場ダンスチームは何回かの試合に参加しましたが、いい成績を取りました。

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＜p＞陶華栄さんは、社員が困っている時は、社員に慰問と必要な助けを送ると言いました。

毎年春節になると、会社の指導者も工場に残っている従業員と一緒に除夜の晩餐を食べて、彼らを家族のように見なして、彼らに配慮と重視を感じさせます。

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＜p＞また、毎週木曜日には定期的にスタッフにトレーニングを行い、技術のバックボーンの成長を助け、向上させています。

「会社にある技術的なバックボーンや重点育成対象は、一線の社員から昇進したものがあります。

私たちはトレーニングを通じて、操作の技能がありますが、管理の経験がない社員に学習の機会を与えて、プラットフォームを昇進させたいです。

陶華栄さんは言いました。

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＜p＞＜strong＞社員と企業の双方向選択＜／strong＞＜p＞

＜p＞新宇ファスナーは創立から今まで、従業員を主とする趣旨を堅持し、晋江の典型的な労働組合の育成拠点として、新宇ファスナーは従業員にインフラの建設だけではなく、人文精神の配慮を与えています。

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＜p＞毎年、新入社員は食堂カード、従業員の子供の就学、医療、従業員の医療協力などの方面に入社して、企業の労働組合に助けを求めることができます。

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＜p＞陶華栄氏によると、毎年年末には従業員80項目の従業員満足度調査を行い、職場環境、団体活動、食事、企業管理など様々な面について＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/list.aspx？Class ID=101112107108”アンケート調査＜a＞を行い、従業員の居住条件の改善を助ける。

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＜p＞「毎年、社員からの給与や福祉の要求に応じて社員と相談し、適切に仕事を向上させています。

社員が転職したいなら、あるいは他の要求があれば、私達もできるだけ満足します。

企業と従業員の選択は双方向であり、従業員の個人の利益を十分に保障してほしいです。

陶華栄の紹介。

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＜p＞また、新宇ファスナーは従業員の返送の意思によって社員の持ち場ニーズと個人発展の意向を調整し、段階的なコミュニケーションを通じて、彼らにより多くの学習機会と昇進プラットフォームを与え、そして会社内部の適任者の昇進を優先し、社員により良いプラットフォームを提供し、自己長期的なキャリア発展を実現し、社員自身の素質と技能の向上、福祉待遇の向上を促進する。

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＜p＞社員の評価：会社は社員にグリーン環境と快適な宿泊環境を提供するだけでなく、社員に多彩なレジャー活動を提供する。

従業員の衣食住から、従業員の健康、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/list.aspx？Class ID=101112107105”まで、情感的な需要＜a＞は、従業員の子供の家族まで、新宇のファスナーは大きな関心を持っています。

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