最近の求人需要四半期の分析

業界から見ると、物流業、金融業、不動産産業の予想される求人ニーズは比較的リードしています。新エネルギー工業は低迷を続けている。同時期に比べて、卸売り小売業は求人需要の伸びが最も顕著で、人材サービス業、化工業の底上げが見込まれている。ループ比では、IT及びインターネット業界の前景比が低下しているほか、他の業界は求人ニーズがすべて回復すると予想している。

地域別に見ると、全国の4つの地域の求人需要は強いから弱いまで、長江デルタ地区（＋1.42%）、環渤海地区（＋1.22%）、西南地区（＋1.18%）、珠江デルタ地区（＋1.15%）と続いている。全国の10大都市の中で、第一線の都市である上海、北京、広州の求人ニーズは上位3位にランクされています。　　

　　IT及びインターネット業界は独自に比べて減少しています。

2013年第4四半期の13大業界の求人指数（図2）から見ると、物流業、金融業、不動産産業、IT及びインターネット業、バイオ医薬品業の需要が比較的にリードしています。指数は+1.62%から+1.54%まであります。新エネルギー業、現代航運業は依然として低迷しています。人材サービス業、卸売り小売業、化学工業の求人ニーズも比較的弱いです。

同時期において、9つの業界の求人需要は前年同期比で増加傾向にあり、その中でも卸売小売業の前年比の伸びは80.65%を大きく上回っています。人材サービス業の予想求人需要は同61.64%まで減少しました。環比については、IT及びインターネット業界の求人ニーズが前月比3.09%減少したほか、他の業界はいずれも増加しています。その中で、新エネルギー業は前月比で最大25%増加しています。

新エネルギー業界の人材需要は前月比増加率がトップだった。

2013年第4四半期の13大業種別の従業員の求人指数（図3）：全体の傾向から見ると、13大業界のゴールドカラー従業員の予想求人需要は、一般的にホワイトカラー、グレーカラー、ブルーカラーの需要より低い。ゴールドカラー、IT及びインターネット業界、不動産産業、物流業、金融業の期待求人需要が上位にあります。ホワイトカラーの方面では、バイオ製薬業、不動産産業がリードしています。グレーカラーの方面では、化学工業、不動産業、バイオ製薬業が上位3位にあります。ホワイトカラーの予想される求人需要は卸売り小売業の下敷きになるほか、他のレベルの従業員は求人ニーズが最も弱い業種はいずれも新エネルギー業であると期待しています。

図4に示すように、金領社員募集指数は同時期と比べて、前年度と比べて、求人需要の増加と減少が予想される業種数は大体同じで、卸売り小売業の伸びは最大で150%に達し、化工業、IT及びインターネット業、人材サービス業など6業界は同8%前後で減少した。

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ホワイトカラーの求人指数は同時期と比べ、前年度と比べて、新エネルギー業、自動車業、現代航運業など6業種の求人需要が同時期に増加し、人材サービス業、化学工業、IT及びインターネット業など7業界が同時期に減少した。前年度と比べて、13業種の求人ニーズは前年比平均増加し、新エネルギー業の80%増を除いて、その他の業界の伸びは8%前後であった。

グレーカラーの従業員募集指数は同時期と比べ、前月比の状況は：募集需要が減少していることが予想され、卸売り小売業は同時期に比べてずっとリードしています。522.22%に達しています。IT及びインターネット、新エネルギー業など5業界の求人需要は同時期に減少しています。

ブルーカラーのスタッフ求人指数前年同期比、環境比は：卸売小売業、新エネルギー業の前年同期比の伸びが優勢で、物流業と自動車業の予想求人需要が同時期に減少しただけである。前月比では、グレーカラー社員の状況と似ており、新エネルギー業の伸びが大きい以外に、彼の業界は7.5%前後の伸びがある。

　　10大都市は環をして需要よりも普遍的に増加します。

2013年第4四半期の10大都市の求人指数によると、第一線の都市である上海、北京、広州の求人ニーズは上位3位で、求人指数はそれぞれ+1.49%、+1.46%、+1.43%で、重慶と大連は比較的低い。それぞれ+1.16%と+1.19%である。同時期に比べて、天津、蘇州は求人需要が同時期に減少すると予想しています。重慶は同8都市の中で断然リードしています。

10大都市の異なるレベルの従業員の求人指数は（図5）を示しています。金領については、北京、上海、広州の求人需要が上位3位にランクされ、大連、天津が基礎になっています。ホワイトカラーについては、上海、北京、成都の求人需要が比較的リードしています。

ゴールドカラーの従業員募集指数の前年同期比、前月比の状況は、重慶、成都だけの求人需要が前年同期比で増加し、他の都市は前年同期比で減少し、大連、深センの下落幅が最も大きかった。前輪比では、10大都市の求人需要はいずれも増加し、上海の伸び幅は最大で、残りの各地の伸び幅はいずれも8%前後だった。

ホワイトカラーの従業員募集指数の同時期、前月比の状況は、成都、北京、上海の求人需要が同時期に増加すると予想され、他の都市は同時期に比べて減少しており、天津、深センが最も減少している。

グレーカラーの従業員募集指数の同時期と前月比の状況は、重慶の求人需要は同時期と比べて最も増加すると予想され、蘇州、北京、広州、杭州も同時期に増加し、天津は同時期に減少した都市の中で最も下落幅が大きい。

ブルーカラーの従業員募集指数の前年同期比、前月比の状況は、蘇州の求人需要は前年同期比1位の伸びを見込んでおり、前年同期比で広州、北京、大連、天津は同時期に減少した都市の中で最も減少幅が大きかった。前輪比では、10大都市の求人需要はいずれも増加し、成都の伸び幅は明らかに弱く、他の都市の伸び幅は7%から8%の間だった。{pageubreak}

　　国有企業は同時期と比べて大幅に下落した。

本四半期の性質の異なる企業の求人指数（図6）は、国有・民営・外資系企業の求人指数の差が少なく、それぞれ+1.31%、+1.24%、+1.16%となっている。同時期に比べて、外資系企業だけが求人需要が同9.43%増加すると予想しています。国有企業と民営企業は同時期に比べて減少し、国有企業は10.88%下落しました。トロイダルの面では、3つの求人ニーズはいずれも小幅な増加を見込んでいる。

今シーズンの企業別求人指数（図7）：101～500人の企業の求人ニーズは依然として高く、100人以下の企業が最も低いという。同時期において、100人以下の企業の求人需要の伸びが最も大きく、63.16%となり、501～1000人の企業は同16.67%と最も減少した。前月比では、四者の求人ニーズは前月比7.5%ぐらい増加すると予想されます。

　　業界のコメント

コスト削減による国有企業の求人需要が大幅に減少した。

第4四半期の国有企業の求人指数の絶対値は依然としてリードしていますが、前年同期のデータから見ると、下落幅が最も顕著で、このデータはより正確に実態を反映しています。

2012年に国有企業の利益が全面的に減少し、国資委は中船などの央企業を含む国有企業に対してコスト削減の厳格な要求を提出しました。生産コストの低減の空間が非常に限られているため、利益の増加目標を実現するには、人件費を削減することが当然、2013年の国有企業のコスト削減の主な手段となる。中国船集団を例にとると、大部分の企業は募集の需要を圧縮し、一部の企業は募集を停止した。その一つの典型的な表現は、ほとんどの単位が退職して再就職する人員の数を半分以上減らすということです。

この傾向が2014年まで続くかどうかはまだ分かりませんが、国内の経済情勢がさらに緩和されれば、求人状況も好転するはずです。建築実地調査設計業界から言えば、昨年は国内外の経済情勢の影響を受けて、プロジェクトの休業、規模の圧縮現象が非常に普遍的であり、今年は一部の分野で回復の兆しが見られ、業務量は去年に比べて一定の増加が見られます。それに対応して、業界の人材の需要もある程度増加するかもしれませんが、必要な人材の専門、重点が変わってきます。