紡績服装企業は従業員の責任を負うべきです。

記者は今日行われた2013中国からです。紡績服装企業社会責任年会及び中国紡織服装業界社会責任報告共同発表会によると、中国での服装紡績業東南沿海から中西部地区の産業に移行する過程で、企業が負担する従業員の責任に対して、より高い要求を提出しました。

ここ数年来、市場、労働力、資源と環境などの要素の影響を受けて、労働集約型産業の紡績として服装業東南沿海から中西部に移った。秩序正しく、健康な産業移転は中西部の優位性を合理的に利用すると同時に、企業の社員、コミュニティと環境に対する移転の責任にも十分に注意しなければならない。

会議で発表された『2012/2013中国紡績』アパレル業界社会責任年度報告書（以下、報告書と略称する）によると、83.33%の企業は彼らの中西部での発展は現地の比較的十分な労働力資源によるものであると考えています。これは、紡績企業中西部地区に移転し、現地に大量の就業機会を提供しただけでなく、昔故郷を離れた出稼ぎ労働者に就業現地化を実現させました。そのため、どのように人間化の管理を通じて現地の従業員を残して、転入先企業に対してもっと高い要求を出しました。

注意すべきなのは、転入先であろうと転出地であろうと、給料、福利待遇を昇格させるのはすべて従業員の第一の要求であり、技能、アマチュア文化生活、人文配慮なども多くの従業員の関心の重点である。報告によると、新入社員が故郷の工場に適した職場があるかどうかを問うと、65%近くの労働者が「どれぐらいの経験と見識があるか」と「今より高い給料をもらえない限り」という前提で残していくことができます。同時に、従業員の権利と法律意識も絶えず強化され、66.67%の転入先企業の従業員は企業が国家の規定に従って残業代を支払うことを理解しています。それぞれ96.67%と88.89%の転出地と転入先の従業員は機構（または組織）があれば、労働紛争やその他の関連問題を解決するのに役立ちます。

「企業が中西部に移転することで人件費の削減を望むなら、その願いはなかなか実現しないだろう」専門家によると、転入先にしても転出先にしても、企業の重要な責任と長期的な挑戦はどのように社員のために競争力のある給料を提供し続けるかによって、より良い職業経路と発展の場を提供するという。「この面では、地域間の根本的な違いや機会の免除は存在しない」。