贅沢ブランドのburberry面接は簡単で仕事環境が厳しいです。

バーバリーは、青島それを知っている人は多いと思いますが、本当に持っているのは少数です。それを知っているのは、ファッション雑誌でお気に入りのブランドで、お金とセンスを象徴しています。持っている人が少ないのは、高すぎるからです。バーバリーイギリス王室御用達といえば、古典的な格子模様が思い浮かびます。このブランドは現在中国で六十軒以上の店舗を開設しています。青島には専門店しかありません。2012年11月27日、記者はこの会社に行き、ブランドの手提げ袋の製造過程を明らかにしました。

　　1簡単な面接

「濃厚なのりと革混ざった味です。」記者はこの工場の第一印象です。スタッフの勧めで、記者は検査課に応募しました。この課はまだ労働者が一人足りません。記者は検査科に来て、検査科の指導者は記者に対して短い面接を行いました。年齢と職歴だけを聞きました。そして、この指導者は女性の組長を手配して記者を連れて面接に行きました。組長は記者を職場に連れてきて、職場に行くと、濃厚なのりと革の混ざった味がしてきました。組長は素早くKateSpadeの手提げ袋を取って記者に模範を示しました。分かりにくい方言で記者に言いました。組長の模範が終わった後に、記者は組長の方式によって2つの手提げ袋を包んで、面接試験は終わります。スタッフは記者に「こちらの疾病管理センターに行って健康診断を受けて、検査報告書と身分証明書と一寸の写真を持って出勤します。」

　　2膨大な仕事量

女性の組長は記者を手配して3人の労働者のテーブルの前に座って、いくつかのブランドを包装します。カバンの内部、外部ファスナー、バッグバンドは全部「新聞紙」で包んでテープで固定します。この仕事はとても簡単で、技術的な内容はほとんどありません。早く動くと二、三分で、遅くなると5分ぐらいかかります。同グループの女性労働者の紅さんは記者団に毎日の作業計画量は400個の手提げ袋だと言いましたが、これは計画量だけで、毎日の仕事状況は違っています。「一日に400個の手提げ袋を包んで、それぞれの手提げ袋を5つのところに包みます。その日は2000回のような動きをしなければなりません。検査部は全部で8つのこのようなグループがあります。毎日3200個の手提げ袋を包装します。一ヶ月は22営業日によって計算します。一ヶ月に70400個の手提げ袋を生産できます。これらの手提げ袋は倉庫に入れて、世界各国と地域に輸出します。記者は推測しています。

　3ハードワーク環境

職場には暖房がないし、エアコンもつけていないし、女性労働者の顔は赤く凍っています。午後3時30分に、組長は記者に斬新な作業服と作業カードをくれました。これは綿服で、着てから少し暖かくなりました。

午後5時は夕食の時間です。検査部の大部分の労働者は食堂に向かって走っています。何人かの労働者だけが職場にいて、自分の持っている食べ物を取り出します。夕食の時間は50分しかないので、記者は自分の宿泊問題を心配し始めました。その後、記者は寮の管理処に来ました。舎管、検査部の文員の調整によって、検査部の寮に記者を分けました。20平方メートル以上の部屋には4枚の上段ベッドが置いてあります。窓のそばには暖房の映画があります。温度は高くないです。女性の洗濯物は全部ドアの柱に干しられています。各寮には大きな干物ハンガーがあります。干しハンガーは廊下に置いてもいいです。服は日光に会えません。全部陰干しです。

　　4煩雑な制作過程

記者が発見しました。会社全体で三つの作業場があります。裁断科、生産課、検査科があります。12月4日に昼ご飯を食べた後、記者は裁断科の職場に紛れ込みました。この職場の味は検査科のものよりずっと濃くて、一枚の大きな皮の材料が棚にかけられています。ある労働者は記者に紹介しました。第二のステップは研磨であり、牛革を例にとって、牛革の各エッジは研磨する必要があります。これは次のステップのために牛革の縁に「布」を貼る準備です。職場には濃いのりの味があります。のりで布地を貼り付けるために、これらの仕事は少なくとも五人の労働者の手を経なければなりません。

牛皮やその他の皮は裁断、磨きを経て、生産課に入ります。生産課の作業場にはミシンが置いてあります。裁縫師は機械で裁縫した皮を使って、テンプレートによって一番原始的な手提げ袋を縫っています。また、手提げ袋の中にも皮との「つなぎ」が必要です。生産課には細かい仕事をする労働者もいます。彼らは各種のこまごましたものを貼り付けるなどの仕事が必要です。ファスナー、リベット、ボタン、フックなどを作って、専門の労働者が単独で作ります。生産課では、手提げ袋一つは少なくとも十人の手を経なければなりません。

バッグが完成したら、次のステップに進みます。これは検査科の仕事で、九大方面の入念な検査を含みます。まず原材料の皮と生地が合格しているかどうか、注意しなければならないのはハンドバックの金具部分です。違いがあるかどうか見てみてください。次に手提げ袋の外観を確認します。各手提げ袋の色は同じですか？しわがありますか？染色はどうなりますか？それ以外に、裁縫線、清潔、ストラップ、アイロンと商標などは検査員の「法眼」を経なければなりません。「不良の手提げ袋があれば、生産課に預けて修理します。」

手提げ袋の検査が終わったら、合格品は検査科の包装労働者の手に入りました。つまり、都市新聞記者のところです。充填担当の紅ちゃんは各手袋に新聞紙とブランド袋を入れて、ブランドカードを入れます。次に記者がそれぞれのバッグにもう一つの「コート」を着て、新聞紙でファスナーとカバンを包む。包装が終わったら、手提げ袋を機械に持ってきて、手提げ袋の内部に金属の物質があるかどうかを検査します。金属の物質がない手提げ袋は看板を切ることができます。そして整形して、最後にビニール袋をかぶせて、箱に入れて、倉庫に送って、出口を待っています。手提げ袋を皮から箱に裁断して、少なくとも20人の労働者の手を経なければなりません。

もちろん、裁断する前に、会社は注文を受けます。開発室が必要な人は先に注文書に基づいてサンプルを作って、それからサンプルを送ります。もしサンプルが合格すれば、量産に入ることができます。

　　5の違い：手提げ袋にマークが付いています。日本に輸出するのが一番いいです。

これらの既製品の手提げ袋を包装する時、記者は手提げ袋の上ですべて各種の色の紙の作る標識があることを発見しました。緑のマークが一番多くて、白、オレンジ、紫のマークもあります。もちろん大部分の手提げ袋には何のマークも付いていません。これらのマークにはどんな意味がありますか？

紅ちゃんは記者に、これは検査員が手提げ袋を検査する時に作ったマークで、手提げ袋の等級を区別します。「素材は同じですが、見た目も同じです。これらのマークを作るのは各国の消費習慣によるものです。一人の検査員が記者に言いました。この検査員によると、紫色のマークが付いた手提げ袋は日本に輸出されるもので、日本人は物品に対する要求がずっと高いので、手提げかばんは一番いいです。アメリカに輸出された手提げ袋は最も一般的です。アメリカ人はそんなに細かく検査しないからです。「中国の香港、韓国に送る手提げ袋は全部アメリカに運ぶ手提げ袋より少しいいです。」

　　6搾取圧搾式の報酬

12月3日から12月6日まで、都市新聞記者はこの会社で4日間働いています。毎日の出勤時間は12時間です。午前と午後各10分間の休憩時間を除いて、記者は検査課で毎日11時間40分ぐらい働いています。記者が提出した申請については、長期的に残業しないでください。労働者たちは妊婦が申請しない限り、成功を申請することができないだけでなく、解雇される可能性もあると言っています。労働者と寮の管理人は記者に出勤時間の寮は停電して、会社の正門を出るのは出入証が必要です。だから、夜残業しなくても、労働者は泊まるところがありません。90後の紅ちゃんは「毎日8時間働いたら、月給は1340元しかなくて、生活に足りないです。私は週末にお金を払って美味しいものを買いに行きます。ショッピングして綺麗な服を買います。

毎日午前7時50分にカードを押して出勤して、昼12時の昼ご飯、12時50分に引き続き工事を始めて、17時の夕食、17時50分から毎日の残業時間で、21時30分まで残業しなければなりません。全部で12時間の勤務時間は、午前と午後の出勤時間を除いて、各10分間の休憩時間があります。記者がいる検査課は毎日11時間40分の時間があります。検査課の労働者は一週間おきに「享受」という週休二日、つまり一週間おきに土曜日に一時間プラス8時間のクラスがあります。土曜日に出勤しないと、週59時間勤務します。土曜日に出勤すれば、週67時間勤務します。このような超長時間の労働時間は、労働者の報酬と引き換えに高くないです。