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山東徳綿好青年応兵—王暁菲

2012/4/24 15:15:00 23

山東、徳綿紡績、紡績工場

これまで何度も会社の「青年職位の腕利き」、「徳棉好青年模範」、会社の「労働模範」に選ばれました。2006年、2007年に会社の運転操作運動会で2年連続で総合得点の第一位を獲得しました。2008年に全国に参加します。

綿紡績

業界職業技能の詳細なレースで優勝し、中国紡織工業連合会から「全国紡績業界技術者」の称号を授与されました。2009年に「全国五一労働賞」と「全国技術者」の称号を獲得しました。2011年に「全国五一労働賞」を授与されました。

山東省

2012年に山東省第10回党大会代表に選ばれ、全国18党代表候補にも選ばれた。

これらの栄誉を獲得したのは普通のオペレーターです。山東徳綿紡織科技有限公司の細糸作業場の王暁菲です。


模範となる力が彼女を励ましている。


2001年9月、17歳の王暁菲さんは徳棉技術学校に合格しました。3年間の勉強を経て、2003年7月に徳綿株式会社の細い紗工場に配属されました。


当時会社は党の十六大代表、全国労働模範を大いに展開していました。

細い紗

車除け工段月英、「全国労働模範」、前紡職場の紡績工場の紡績は車止め工が殷紅で、山東省の優秀な党員、車止め工が英などの先進的な人物の学習活動を担当して、彼女たちの先進的な事績は深く王暁菲を感動させました。

「やるならベスト」は彼女の努力の方向になりました。そこで彼女はあらゆる時間を惜しんで勉強して、一生懸命に訓練して、一年後に職場の操作上手になりました。


成功への追求が彼女を励ましている。


2008年3月に全国大会が開催されるとの情報が入った時、王暁菲は非常に興奮しました。

私はこの機会を必ずつかんで、自分の人生の価値を表現します。

毎日仕事が終わってから、トレーニングをしたり、背中を向けたりして、彼女の余暇生活のすべてになりました。

努力して、その年の5月に彼女はついにドイツ綿グループの内部選抜に合格して、全省予選に参加する資格を獲得しました。

その後の一ヶ月の間、彼女の服のポケットには毎日《細い紗の車除け操作法》が入っています。寮のベッドにも操作要領を書いたメモが貼ってあります。暇があれば、勉強します。

厳しい練習を経て、6月に彼女はついに全国大会山東省予選の総得点6位を獲得し、全国大会に出場する資格を獲得しました。


みんなの称賛の声の中で、王暁菲は冷静に省大会の中で自分の暴露した単一の操作速度が遅くて、得点が低いなどの問題を分析して、慎重に考えて、研究に没頭して、訓練の時集中して、1つの動作は繰り返し百回練習して、最後の数日間までほとんど空振りを受けないで、スピードも多くなって、先生達を指導してほっとして、彼女も自信の笑顔を見せました。


自分の夢を実現する時が来ました。

9月19日午前8時、全国大会に出場しました。

さすがにこのような大会に参加するのは初めてです。王暁菲さんは少し緊張し始めて、両手に汗が滲みました。

「多年の夢は、多日の訓練でこの日を見ています。落ち着いていて、これまでの努力が水の泡にならないようにしてください。」彼女はひそかに自分に言い聞かせました。

主審が「スタート」を宣言した時、彼女は落ち着いて自信を取り戻しました。断頭、挽き、車の面をひねり、清潔にしました。


9月22日午前、試合の閉会式までまだ二時間があります。王暁菲は突然大会組織委員会の通知を受けました。彼女は一番いい成績を収めました。組織委員会は彼女を代表して大会で「提案書」を読み上げるように手配しました。このニュースを聞いて、チームの先生と抱き合って泣きました。

涙には喜びと感動がこもっています。


党員の前衛的役割が彼女を牽引している。


人気者の成績を取ったが、王暁菲はいささかの誇りもなく、もっと企業に報いるべきだと思っています。

党員として、彼女は至るところで前衛の模範的な役割を発揮しています。特に企業の発展の肝心な時期に、更に勇気を持って重荷を担い、私心がなく献身しています。

今年、彼女の職場の労働力は厳しくて、毎日彼女は自発的に残業して、品質保証量は生産任務を完成します。

一時期、会社が紡いだMD 9.8種の巻き込みが深刻で、掃除が難しく、断頭が多く、接続が難しいことが分かりました。王暁菲さんは慎重に比較した結果、国産のワイヤリングは輸入のコイルより使いやすいということが分かりました。

仕事の中で、彼女はまた、「人差し指でアンモニアラウレタンの糸を切ってください」というスパンをまとめました。この二つの操作方法はジョイントの動作を50%減らし、スピードを2倍にして、品質の合格率を30%上げました。


一花独放は春ではなく、百花が一斉に春を迎える。

王暁菲はまた甘んじて、自分の技術特長を十分に発揮して、積極的に新入生の「伝、助け、持」の仕事をしっかりと行い、自分の経験を余すところなく彼らに伝授して、彼らにできるだけ早く操作要領を掌握させて、最短時間内に持ち場につくようにします。

新しい学生をできるだけ早く職場の状況に適応させるために、彼女は新入社員の訓練改善の意見を提出しました。専門家の養成方法を設立し、研修時間を短縮し、トレーニング効率を高めました。3ヶ月の学習操作を1ヶ月だけで順調に持ち場に着け、職場の労働緊張問題を緩和しました。

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