裕成靴工場の課長18人が突然炒められました。

世界最大の靴製造グループの一つである宝成グループ傘下の黄江裕成制

課長18人が解雇された理由について、工場側は業務と解釈しています。

18人の中間幹部が工場側に解雇されました。

10月27日午後4時ごろ、黄江裕成製靴工場は突然18名の課長に工場教育センターで会議をするように通知しました。会議で直接18名の課長の労働契約を解除すると発表しました。18人はその日の退勤前に個人の荷物を整理し、会社の財産を保管することを制限します。

この日、工場側は業務注文が萎縮したため、工場の需要に合わせた人員削減のため、解雇された人員は10月30日昼12時前に工場から離れるようにと掲示しました。

工場側に突然解雇され、一方的に契約を打ち切られた課長たちには不服だった。

「何の準備もなく、解雇といえば解雇です。怒り以外に何も表現できません。」

解雇された課長は、「私たちは法律を遵守している社員で、長年会社でサービスしています。何度も会社の表彰を受けています。会社は最近管理と経営の下手なところで、注文書の減少を口実にして、コストの圧力が大きすぎて、社員に責任を負わなくてもいいですか？」

記者によると、これらの辞退された課長は全部裕成の中間管理者で、勤続年数は10年以上で、一人当たり200人ぐらいの生産チームを管理しています。黄江裕成生産の核心構成部分であるべきです。

突然一方的に解雇されたことについて、彼らは納得できないと言っています。

経済補償が双方の争議の焦点となる。

解雇された社員によると、彼らの課長の多くは裕成製靴所で10年以上働いています。

宋文亜課長は記者に対し、裕成製靴工場で18年間働いています。黄江工場から建設されてから今まで200人以上の労働者がいます。また、宋文亜の夫も工場で働いています。息子は工場敷地内の学校で小学6年生です。

工場側が一方的に労働契約を終了することに対し、課長18人は怒りと抗議を表明しました。

これまでは出社継続を求められていたが、拒否されたため、彼らは権利擁護の道を歩むしかなかった。

工場側と課長を辞任することとの論争の焦点は事後経済補償にある。

課長らの意見によると、宋文亜は経済補償を16万元提出したが、工場側は労働法による補償を堅持した。

工場側の要求により、補償できるのは5万元ぐらいです。

宋文亜さんによると、18年間働いて、夫婦で20万元の貯蓄をしていましたが、突然失業してしまいました。振り返ってみると、家を買う機会を逃してしまいました。今は実家に帰ります。この貯金も足りなくなりました。「工場側の賠償案に賛成できると言っていますか？」

裕成は一体なぜリストラしたのですか？

課長18人が突然解雇されたことについて、工場側の説明では、工場からの注文が大幅に減少し、業務が深刻に縮小し、生産経営が深刻になったため、工場は人員削減を決定した。

10月28日には、18名の課長を伴って工場の入り口に立っている黄江労働支局の関係者がいます。現場の関係者によると、黄江裕成製靴所の業務が深刻に縮小したため、毎月の従業員の給料の金額が注文額より100万元ぐらい高くなり、工場側は人員削減を決定しました。

ただ、解雇された課長によると、工場のリストラの原因は工場を内陸に移転しているため、人員削減にあるという。

課長の_さんによると、裕成製靴工場の減少した生産ラインは江西新工場に移転しました。

しかし、この原因は裕成の公式承認を得ていない。

黄江労働支局の担当者は黄江裕成製靴所の移転や生産移転のうわさは聞いていません。

課長を首にしていない人は危険です。

課長らによると、黄江裕成製靴所には課長が50人ほどいます。

「工場側はリストラを続けていると聞いていますが、残りの課長は不安です。」

10月28日、工場の関連責任者が記者に確認したところ、工場の業務が萎縮し、注文が減少したため、本社は人員削減を決定しました。

彼はまた、これからリストラするかどうかはまだ決まっていないと述べました。