「裸辞」が職場の新しいトレンドになる&Nbsp;求職者は「仕事を探すのは難しくない」と話しています。

先日、智通人材チェーン市場はその管轄11個に対して市場の求職者が行った調査によると、求職者の5割以上が下家が見つからないまま辞職し、「裸の辞」族になったという。職場人の「ロバに乗って馬を探す」伝統的な習慣は遠い。

東莞を含む11都市を対象にした調査では、先に退職した後、仕事を探していた「裸辞」の求職者は52.42%に達し、伝統的な「既存職は相場を見るだけ」と「既存職は転職するつもり」の人はそれぞれ13.17%と7.25%を占めた。

「長年にわたって初めて「裸の辞」が就職活動の主流になったことは、人々の伝統的な観念を覆した」と、智通人材チェーン調査チームのスタッフは、この市場が求職者の行動調査を維持してきたためだと話した。長年の観察経験によれば、「ロバに乗って馬を探す」職場現象は春には3割が一般的で、今年は5割が驚く。

「裸で辞める」理由について、調査に参加した一部の求職者は「うまくいかないと場所を変えたい。どうせ今は仕事を探すのは難しくない」と話しています。

この現象について、今回の調査の責任者である徐さんは、現在、各地で欠勤現象が普遍的であると同時に、人材市場の職位情報が豊富で、求職者の転職に対する自信と情報が十分であるため、就職の「随性度」が高いと分析しています。

しかし、調査データを見ると、多くの求職者が一定の仕事経験を持っており、盲目的ではないと指摘した。転職族。東莞の調査対象集団の特徴を例にとると、10年の経験があり、高等教育を受けた技術者も少なくない。

「別の角度から見ると、このような人は企業が何とかして安定しなければならないグループだが、今の「就職しやすい」という思潮に直面して、彼らも転職族に入った」。徐さんは、現在のこの現象は企業の重視を引き起こすべきで、企業はどのように従業員のために長期的な職業発展の通路を建てるかを慎重に考えなければならなくて、未来巨大な“裸の辞”の大軍に受動的なレベルに追い込まれないことを避けることができますと思っています。