株洲服装業界が再現した「労働者募集難」は5日間で労働者を募集していませんでした。

春節が終わったばかりです

5日間は車の運転手を募集していませんでした。

15日午後、天気は寒いですが、小雨が降っています。株洲合泰交差点の裕豊広場の近くに求人広告のブースがあります。裁縫工、裁断工、型の服職人、アイロンがけなどを募集します。

「従業員を20人募集したいですが、正月初八からここで募集しています。今日まで適当な労働者を見つけられませんでした。」とヨーロッパの社長がこぼしていました。

彼はタイ地区に服装工場があります。去年は多くの労働者が出発しました。今年は生産規模を拡大しようとしましたが、なかなか労働者を募集できません。

劉氏は労働者募集の社長としても深く共感しています。ここ10年間の服装加工をしていますが、彼はここ3年間の募集難の問題がずっと彼らを困らせていることを発見しました。

私たちの技術労働者の給料は3000元を超えています。ここで何日間募集しましたが、まだ一部の人が募集していません。

嘉順服飾の求人は記者に、株洲の地元の有名なレギンス企業として、状況は少し良いですが、まだ満たせていません。

昨年の株洲服装業界は労働者が万人を超えたと推定されています。

労働者募集難問題または長期的存在

数少ない応募者の中で、若い二人の女の子は求人広告を繰り返し眺めています。いくつかのアパレル工場を聞きましたが、まだ決まっていません。

服装工場での仕事は大変です。毎日基本的に10時間以上働いています。服装の生産繁忙期にあって、いつも夜遅くまで残業します。疲れてたまらないです。去年の服装工場から人が出て、今年は環境のいい会社を探しています。

90後の二人の女の子は、「まず見てから決めます。本当にだめなら他の業界に変えて、楽にしてください。」

どうして株洲の服装の業界はしきりに募集難が現れますか？業界の人は、現在株洲の服装の加工業はまた比較的に低いレベルがあって、多くの家庭の仕事場式企業があって、仕事の環境はまちまちで、これは直接企業の募集に影響しますと表しています。

第二に、労働集約型産業としては、アパレル企業の労働強度が高く、仕事が単調で、多くの若い世代が苦労に耐えたくなく、給料が低いわりに楽な他の業界に行きたいと願っています。

ある専門家は服装業界の募集難の問題が長く存在すると考えています。

労働者募集難もいくつかのアパレル工場の社長に考えを変えさせられました。現場の劉姓社長を募集して、記者に言いました。