新任者は着任してどのように自分のハイライトをつけますか？

ある人が私に聞きました。

業種別の「官」（管理者）は、差別的な理念だけでなく、違った考えもあります。

新任者が着任したら、「自分のアピールポイントを出す」ためには、自分のことを知っておく必要があります。

1、急功近利は禁物です。

2、大きな喜びは禁物です。

3、厳しい刑罰と厳法を禁ずる。

4、グループを組むのは厳禁です。

5、朝三暮四は禁物です。

6、朝令暮改は禁物です。

7、独断を禁ず。

8、高調な狂気は禁物です。

9、オフサイドは禁物です。

10、自己表現はタブーです。

もちろん、多くの忌み事がありますが、上記の「十忌」は最も忌み深いもので、多くの新任者はその中のすごさを知らないで、往々にしてこの不忌の中に敗れてしまいます。その中で「新任者は三把の火を処する」というのは、最も典型的な急功近利です。

もちろん、「自分のハイライトを出したい」と思っていると、いい意味ではありますが、すぐに功利的で、喜功的で、自己表現のタブーに陥りやすいです。

動機はいいが、希望にそむくことが多い。