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転職によるあなたの損失

2010/12/23 16:16:00 54

多くの人が高給料を得るために、あるいは更なる発展のために、まず転職を考えます。もちろんこのような考えの出発点はいいですが、多くの求職者は転職の可能性があるリスクをあまり気にしていません。しかし、転職による訴訟が増えてくるにつれて、転職の可能性が高いリスクを重視してきました。

1、自分の専攻をおろそかにする

調査の統計によると、現代人は職場を変える時間と周期が大幅に短縮され、多くの人は2年に一回変えます。

持ち場

特に若い求職者は半年ごとに転職するかもしれません。

社会には複合的な機能と汎用的な機能を備えた人材が必要ですが、社会経済の健全な発展は主にかなり高いレベルの専門人材が支えています。

皆さんは世界の有名な企業に目を向けてみてください。これらの企業が特許を取得した最新製品を次々と発明してきたのは、これらの企業が多くの高、精、尖った専門人材を持っているからです。

この面から見れば、若い求職者は自分の専門に基づいて専門技術を研究し、一時的な利益に目を奪われないようにしてください。特に世界経済協力のレベルがさらに高まるにつれて、世界は各地域の優位性を発揮して、相互に分業協力する統一市場を形成します。

私達求職者は自分の実力と能力を信じて、自分が人材である限り、どの職場やどこで働いても、いつかは自分の役割を果たし、事業の頂点に達すると信じています。もし皆さんが自分の職場で着実に仕事をしないと、自分の専門技術が一定の境界に達するのは難しいです。転職したら、自分の以前勉強した専門知識をおろそかにするだけではなく、新しい専門知識を研究する時間も必要です。

2、信頼の危機に直面する

雇用単位の主管や上司が、求職者の経歴に転職の跡があると、頻繁に転職している人に対して、雇用単位はわだかまりを持っているかもしれません。自分の会社にいても長く働けないと心配していますので、当然、これらの求職者は他の人に信頼される危機に直面しています。

一般的には、雇用単位の主管者は、雇用者が疑わない、使用しないと疑われる場合があります。雇用単位の上司が社員に疑心を持つと、この社員は今後出世する機会がなかなかないかもしれません。だから、頻繁に転職する人は真剣に考えなければならない現実的な問題です。

転職後の職場が今の職場よりいいというのは理想的な結果です。転職にはずいぶん苦労した結果、今の職場が以前の職場よりずっといいというわけではないことが分かりました。

多くの専門家は、転職は高給や高位職に対する追求ではなく、キャリアに対するさらなる追求であると考えています。

3、知らず知らずのうちに自分の価値を低くしてしまうかもしれません。

多くの雇用単位の人事担当者は、一般の大学生は卒業したばかりの数年間で、その転職経歴は

根本

言及に値しないのは、転職のたびに幸運に採用されても、新人としてしか見られないです。大学卒業後、転職者自身がすでに何年かの現場での実務経験があれば、初歩的な経験者として認められる資格があります。採用先も熟練者として認められています。採用先もこの転職者自身が同じ職場で一人前になることが多いです。卒業後、少なくとも6ヶ月の転職経験があれば、10年以上の転職経験があれば、転職先の転職先の転職先の転職先に転職先を調べてから10年6ヶ月の転職先の転職先の転職先に転職先が10年以上の転職先に転職先がある転職先の転職先の転職先が、転職先に転職先に転職先の転職先の転職先に転職先に転職校門の学生にとって、転職の回数が多いほど、自分のある専門分野での仕事経験が低くなり、知らず知らずのうちに自分の価値を低くし続けています。

4、自分の収入が減ってしまう

収入の高低は往々にして過度の腕前と結びついているが、ハードワークは一朝一夕では達成できない。

職をかえる
頻繁に転職することによって、元のプロの実力が伸びなくなり、また、以前のハードワークが頻繁に転職する中で、だんだん弱くなったり、失ったりすることがあります。これは専門的なスキルの育成のためです。比較的長い時間をかけて、本当に身につけることができます。
頻繁に転職する求職者は、雇用単位が「不良品」と疑われる可能性が高いので、これらの人は中古労働市場では賃金率が比較的低いので、自分に経済的な損失をもたらします。