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経緯紡績機:社会的責任を各環節に貫く

2010/11/8 11:05:00 47

経緯紡績機の社会的責任

  

近日、厳かな北京人民大会堂で、

経緯紡績

機械株式有限公司の姚育明社長は「これまでと変わらず積極的に社会的責任を負い、企業の調和発展を追求し、業界の発展、社会の進歩と環境保護などの面でより多くの貢献をする」と社会に宣言しました。


2009年、経緯紡績機は経済効果を追求するとともに、科学的発展観を引き続き深く貫き、自主的に履行する。

社会的責任

積極的に社員の仕事環境の改善に取り組んでいます。

制度化と日常化された企業社会責任管理を通じて、企業の社会的責任の履行を企業経営と管理の各段階に貫きます。


厳格な管理組織


経緯紡績機は全面的に社会責任管理を確立した。

組織体系

社会責任業務委員会を設立し、社会責任事務室を設置し、日常業務は会社総合事務室が組織して展開する。

会社の各子会社は相応して社会責任業務指導グループを設立し、主な責任者が組長を担当し、指導グループのメンバーが副組長を担当し、本企業の社会責任業務を分管することを明確にしています。


経緯紡績機は社会責任管理者に高尚な品格、卓越した組織才能と決断力、高度な責任感と良好な協力精神を要求します。

現在、経緯紡績機は科学的なPDCA管理方法で社会責任管理を計画しており、毎年顧客満足度調査を行うことによって、会社の顧客ニーズに満足する社会的責任パフォーマンスを絶えず向上させています。


経緯紡績機の各部門、各段階の社会的責任機能の有効性の審査と評価方法は現行の管理体系において徐々に体現されてきた。

例えば、子会社の常徳紡織機械は会社の規定に従って三級目標管理体系を確立し、明確な検査審査方法を制定しました。同時に特別審査方法を制定しました。


経纬纺机は効果的な各レベルの机能部门の内部交流と调整手配及び社会责任リスクの监视、予防メカニズムを建立しました。毎周総経理の执务会を开催します。会议は総経理が主催します。

販売部は顧客の意見フィードバックを監視し、技術部は技術発展及び特許出願と訴訟状況を監視し、生産部は製品の品質、納期及び在庫状況を監視し、購買部は原材料の品質及び基準達成状況を監視し、人力資源管理部は従業員の権益状況を監視し、リスク部は内部統制及び売掛金状況を監視し、戦略管理部は環境保護排出、安全生産などの状況を監視する。


経緯紡績機は関連法律法規を厳格に遵守し、全面的に入手し、企業の法律リスクを防止し、社会的責任を全面的に履行し、有機的に結合し、法律に基づいて経営管理の能力とレベルを高め、企業の健全な発展を促進しました。

厳格に情報認識手順に従って、一連の適用される国家法律法規を自発的に取得し、「会社適用法律法規目録」を制定し、OA(オフィスオートメーションシステム)に公示し、同時に法律法規追跡ルートと責任追跡部門を明確にして、法律法規の適用性、適合性と時効性を確保する。

同時に、会社は従業員に対する法律宣伝と研修を非常に重視しており、従業員の法律意識が著しく強化され、株主、従業員、取引先の利益を保護するためにより積極的な役割を果たしました。


効果的な運営の管理システム


経纬纺机は社会的责任の紧急情况、事故と危机に対応して、一連の紧急対応案を制定しました。例えば、快速反応のアフターサービス理念を受け継ぎ、突発火、民众の陳情、社员の救急などの仕事に対して、会社はすべて适切に手配して、できるだけ大众の后顾の心配を解决します。


昨年、経纬紡紡績機の楡次支社は環境保護緊急対応策の作成、審査、記録を完成しました。安全生産事故緊急対応策はすでに作成済みで、審査段階に入ります。

製品は出荷時の賞味期限内に問題が発生し、800キロ以内で24時間に到達し、800キロ以外で48時間に到達し、交換品は「現在補充・現金返還」の原則を採用しています。


子会社の無錫宏大紡織機械専件有限公司は「祝祭日(工場休日)期間生産販売サービス事前案」、「安全生産事故緊急対応策」、「消防安全応急策」、「治安事件突発緊急対応策」と「突発的群体事件応急対応策」を制定しました。各項目の事前案は各職能部門の事件発生時の職責と処置手順と処置方法を明確にしました。

火災事故が発生した場合、職能部門は通報を受けた後、直ちに総経理に報告し、そして最初に現場に駆けつけ、消防員を組織して消火を行い、現場の他の人員を避難させ、死傷者を免れ、損失を減少させる。

子会社の常徳紡織機械有限公司は「企業応急方案」を制定し、突発事件が発生した時、各職能部門と処置手順と処置方法を明確にしました。


現在、経緯紡績機は定期的に従業員の権益、社会と環境に関する法律法規及びその他の要求に従うメカニズムを評価しています。

主に外部の需要を主とし、内部の能動的な評価メカニズムはまだ確立され、完備されている必要があります。

例えば、楡次支社は関係部門の要求に基づき、定期的に従業員の労働保障権益に関する自己調査評価資料を報告し、国家関連法律法規を厳格に執行する。

子会社の無錫宏大紡織機械専件有限公司は毎年労働組合と「1+3」契約を締結しています。–「集団契約」、「企業賃金集団協議協議協議協議」、「企業労働安全衛生集団協議協議協議協議協議」、「企業女性従業員権益保護団体協議協議協議協議協議協議」は会社の完備した労働者使用規範を表しています。


経緯紡績機は毎年、部下企業の「トップ」と経営業績責任書と党風廉潔政治建設責任書を締結し、企業の安定、従業員の権益、安全生産などの社会的責任目標に対して明確な審査体制を確立し、個人の収入に連動して、重大な問題が発生した場合、「トップ」は責任を取って辞職します。

子会社の黄石経緯紡織機械有限公司は企業管理者に対して企業安全生産のリスク金審査制度を確立しました。

クラス管理に対して安全審査制度を確立し、安全事項は個人の収入につながります。


経緯紡績機はまた、宣伝欄、OAシステム、新聞、ラジオ、テレビなどのメディア及び当社のウェブサイトを通じて企業の生産経営、製品品質、省エネ環境保護、安全生産、労働保護、社会公益事業などの社会的責任に関する内容を積極的に宣伝し、強力な世論支持を提供しました。

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