渉外労務契約の十大注意事項は法律で適用されます。

現在、労働力の多国籍移動はすでに国際現象になりました。労務輸出の絶え間ない発展が拡大し、渉外労務紛争ますます多くなります。このような渉外労働紛争をどのように防ぎ、減らし、解決するかは、すでに輸出入国に共通して注目されている問題となっています。

渉外労務そのものから見れば、労働力が不足している国は、外労働を輸入することによって、生産の停滞と下降を避けられ、経済の発展を促進し、労働力が余っている国は労働力を輸出することによって、自国の就業状況を改善するだけでなく、外貨収入の源を拡大することができます。

現在のわが国の状況から見ると、中国の労働力資源が豊富で、労働者の賃金水準が低いことに加え、労務輸出を発展させるための有利な条件である。しかし、我が国の労務輸出は社会制度、伝統観念と労務人員の素質などの要素の影響を受け、国際労務協力の主要な形式の「雇用制度」に対して一方的な認識を持ち、単純に労務輸出人員の数量を求め、渉外労務契約の重要性を無視し、加えて一部の雇用者は確かに中国人労働者を差別する現象があります。

筆者は、現在の状況下で、渉外労務契約の細部の処理はできるだけ防止、減少、解決できると考えています。このような具体的な細部処理は主に渉外契約の法律文書の中で。実践の中で、渉外労務契約は特別と思います。注意以下の10つの内容：

1.労務人員の基本状況：性別、生年月日、出身地、住所、連絡電話；

2.雇用主の義務と責任、例えば労務人員のためにビザ、居留許可などの手続きを行い、労務担当者の管理、宿泊、食事の提供などを行います。労働者の安全を保障する義務がある。過去の経験に鑑み、差別、侮辱、体罰、賃金カットなどの内容を特別に明記しなければならない。

3.労務人員の義務と責任、例えば所在国の法律法規と企業規則制度を遵守し、社会公徳を遵守し、仕事を怠ることなく、別のアルバイトと就職などをしてはいけない。

4.労務人員が従事する職種と勤務時間。従事する職種は、電気機械室の当番電工やビル照明の補修電工（職種によって給料がかなり違っています。）のように、どの職場でどのような仕事に従事するかを明記してください。勤務時間は雇用期間を含みます。いつからいつまでですか？毎週何日間働いていますか？毎日何時間働いていますか？毎週少なくとも一日の休日があります。国際慣例によって、祝日には労務人員は所在国の規定の祝日を享受しなければならない。

5.給与待遇、手当、補助金、給与基準は普通は所在国などの持ち場で働く現地の労働者と同じであり、通常は時間を基数とし、時間通り、日単位または月単位で計算する。仕事量を基にして、出来高で計算することもあります。勤務時間以外の残業や夜勤の場合、雇用主は残業代や夜勤手当を支払う。労働者は雇用主が労務者に基本給を支給しなければならない。

6.労働保護、労働者の身体保険、仕事、病気または死亡処理規定。労働者が従事する仕事の性質の違いによって、労働保護には専門的な特徴があり、契約では、雇用者は所在国の規定に従って安全生産に適する場所を提供しなければならないと規定し、労働保護費用や物品を支払わなければならない。ヘルメット、手袋、フィルターなど。勤務中に病気や労働災害が発生した場合、雇用者は必要な医療を提供し、必要な薬を買うべきです。雇用主は労働者に人身意外保険を購入し、労働者が意外な損害を受けた時、適時に合理的な賠償を受けられます。保険料は雇用主が負担します。{pageubreak}

7.外勤者の休暇の手配。普通の契約期間は一年以上の場合、一定期間の帰省休暇を享受できます。休暇期間中に、雇用主は給料だけを払って、津贴りにしません。

8.各種の原因による契約の中断の処理方法。我が国の渉外経済契約法第17条の規定により、当事者の一方は労務契約を履行できないという確証がなければ契約を中止することができません。

9.違約賠償。違約の表現は多種多様で、一般的に三つの種類に分けられます。一つは雇用主の違約です。一つは労働者の違約です。三つは当事者の違約です。違約はすべて相手の利益に損害を与えます。実際には、雇用主が違約していることが多いです。契約に規定された職種に基づかずに労働者の仕事を手配し、勝手に職場を変え、規定通りに残業代を支払わないと、労働者の人格を侮辱して契約が履行できなくなります。

10.紛争の解決については、契約において、労務紛争が発生した後、どのような方法で紛争を解決すべきかを明記しなければならない。

また、外国人労働者契約に係わる紛争が発生した場合、労務契約に関わることには渉外的な要素があるので、必ずしも処理するとは限りません。必ず外国の法律を準拠法とし、または必ずわが国の法律を適用します。実践の中で遵守できます。自主的に協議して法律を適用します。外国の法律が我が国の法律の基本原則と社会公共利益に違反する場合は適用できません。我が国の法律を適用します。協議が一致すれば、契約紛争を適用する法律の条項を契約の中に明示します。契約と最も密接な関係がある法律を適用します。一般的には、渉外労務契約は契約地の法律を適用します。

国際慣例を適用し、当事者が中国の法律を選択した場合、中国の法律は当該具体的な紛争項目に対して規定していない場合、国際慣例を適用する。

国際条約を適用し、我が国の法律の規定により、中華人民共和国が締結または参加する全国関連の国際条約と中華人民共和国の法律とは異なる規定がある場合は、その国際条約の規定を適用する。