政府は利益を企業に譲って昇給を実現させる。

スポットライトの下で見え隠れしていた所得分配改革案は今も姿を見せていないが、今回の意見募集稿では、「控高」とは対照的に、「提低」の訴求は極めて切実で、かつ強力である。

給与倍増計画や計画に盛り込む。

一方、微利経営の小企業は強制的に最低賃金水準を引き上げることに対して、往々にして誘致が困難である。

全国商工会議所連合会は税収などの手段を通じて、政府が中小企業に対して一定の程度の「利潤譲渡」を行うことを提案しています。

最近、所得分配改革、とりわけ賃金引き上げに関する話題が集中して話題になっている。

メディアの報道によると、全国人民代表大会の財経委員会、国家発展改革委員会、財政部、人保部、全国総工会などの部門もこれについて調査を始めました。

また、人保部は「給与条例」を下相談しているという情報もあります。

政策措置を早急に打ち出し、「高いコントロール」と同時に、「低い引き上げ」を行う。

収入の分配関係を整理し、労働報酬の初回配分で比重が持続的に低下するという気まずい局面を転換させることが必要である。

全国商工会議所連合の提案と似ています。

全国人民代表大会财経委と人保部は「税を给与にする」という提案を提出しました。税収优遇などの措置を模索しています。

つまり政府は一部の税金を企業に譲渡して従業員の給料を上げるために使います。

私の考えでは、一部の企業は

アメリカの自動車王フォードは百年前、給与問題について「給料ほど重要な問題はない。この国の大多数の人は給料で生活しているので、生活水準の向上がこの国の繁栄を決定している」と述べました。

フォードの話は今でも現実的な意味があります。

減税で企業の賃上げを後押しするのは、政府の公共責任の表れだ。

国家税務総局からのデータによると、今年1月から4月にかけて、全国の税収収入は前年四半期の伸びを続け、26282億元を達成し、前年同期比33.2%増の6545億元を増収した。

税収の伸びは給料の伸びを上回るだけでなく、GDPの増加速度をも上回っています。

税収の増加は国庫がより充実していることを意味しています。もちろんいいことです。

しかし、税収の伸びが速すぎるということは、納税者の経済的負担の増加を意味する。

そのため、国家の税収が大幅に増加するという前提の下で、政府はいくつかの減税措置を打ち出して国民に利益を与えることに対応しています。

企業の税金負担を軽減し、中小企業、困難企業に利益空間を向上させ、従業員の賃金上昇のために動力サポートを提供する。

中小企業、困難企業の創業コストを低減し、発展のチャンスを創造し、競争力を高めることにも役立つ。

角度を変えて言えば、

労働組合は積極的に賃金協議制度を促進し、従業員の交渉の言葉権を増加させ、最低賃金の5年間の倍増計画をビジョンから現実化させ、政府の譲渡を避ける減税が企業に滞留され、多くの労働者は最後に「口先だけの恩恵はない」ということです。