＜＜労働契約法＞八大ホット専門家が分析します。

「労働契約法実施条例」（以下、「条例」という）が正式に施行された後、一部の論争が明らかになりました。

読者に「労働契約法実施条例」をよりよく理解させるために、本紙は専門家や法律関係者を招いて、その中のホットな話題を読んでいただきます。

ホットスポット

契約の勤続年数を「ゼロにする」のは違法です。

■判例西安東大街の大きなデパートの従業員の李さんは今年の初めに会社からの通知が彼らと契約したが、契約は何年前の勤続年数を前倒ししていないと訴えました。

彼女はこのような契約が彼女の以前の勤続年数を「ゼロにする」かどうか心配しています。西安のある研究院に勤務していた楊さんによると、彼はもとは研究院に勤めていましたが、去年の末、研究院は彼を部下の研究所に派遣しました。

■西北政法大学労働法と社会保障法研究センター主任の謝徳成を解読する：昨年末、労働契約法を回避する現象が非常に一般的で、多くの企業が従業員と契約を更新したり、新規雇用者に強制的に派遣したりして、社員の勤続年数をゼロにしようとしています。

施行されたばかりの「条例」では、このような勤続年数をゼロにするやり方は違法行為であり、勤続年数の開始時間は雇用単位の労働開始日から計算しなければならず、2008年以前の勤続年数を含め、一部の企業は「労働契約法」の実施前に突然人員削減または労働契約を再締結し、勤続年数を「ゼロに戻す」は二度と繰り返すことはないと明確に規定されている。

また、「条例」では、労働者が本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に配属された場合以外に、労働者が元の雇用単位での勤務年数を合算して新たな雇用単位の勤務年限とすることも規定しています。

このように楊さんの勤続年数は研究院で働く期限から計算します。

ホットスポット2

倍の給料はどう計算しますか？

■判例今年3月、陝西省の病院でアルバイトをしていた小越（仮名）は、職場が彼女と契約していないため、病院を省労働紛争仲裁委員会に訴え、病院に二倍の給料を支払うよう申請しました。

この事件は最後に労働契約法の規定によって、病院は小越の今年の二三ヶ月の倍の給料を支払うべきです。

■謝徳成を解読する：倍賃金はいつまで支払うべきか、「条例」が公布される前に学界でも論争があります。

今回の「条例」の公布では、最大11ヶ月間の2倍の賃金が支払われることが明らかになりました。雇用単位は労働者に毎月2倍の賃金を支払う起算時間は労働者使用の日から1ヶ月が経過した翌日で、締切時間は労働契約の前倒し日となります。

雇用の日から一年が経過しても労働契約が締結されていない場合、雇用の日から一ヶ月が経過した翌日から一年前の日までは二倍の賃金を支払わなければならず、満一年の当日はすでに無固定期限契約が締結されたものとなります。

ホットスポット3

労働者は会社と契約したくないです。どうすればいいですか？

■ケース「小さなレストランを開業して、何人かの従業員を募集して、彼らと労働契約を結びたいですが、従業員の流動性が強いので、労働契約を締結したくないです。」

労働契約法の実施後、一部の飲食業は流動性が強いため、一部の従業員は契約の制約を恐れ、往々にして労働契約の締結を拒否しています。

■仁和万国弁護士事務所弁護士劉陸訓を解読する：現在も一部の労働者、特にパート労働者が労働契約に署名したくない状況があります。

この「条例」には明確な規定があります。労働者使用の日から一ヶ月以内に、使用者が書面で通知した後、労働者が使用者と書面で労働契約を締結しない場合、使用者は書面で労働者に労働関係を終了するよう通知し、労働者に経済補償を支払う必要はないが、法により労働者に実際の勤務時間の労働報酬を支払わなければなりません。

労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満の場合、「条例」では、労働者が使用者と書面による労働契約を締結しない場合、使用者は書面で労働者に労働関係の終止を通知し、かつ労働契約法の規定に従って二倍の賃金と経済補償を支払わなければならない。

これは使用者に対して直ちに労働者と契約を締結するよう促しただけでなく、労働者に対する拘束も強化した。

ホットスポット四

労働契約には必ず社保条項をサインしなければならない。

■事例一石炭業界の従業員によると、今年の職場は彼らと労働契約を締結したが、契約の中で従業員に自分で社会保険を納付するように要求し、会社は従業員の納付証明に基づいて比例して返却する。

調査によると、一部の会社は従業員と契約する時、契約の中で社会保険がまったくないという本があります。会社は従業員のために社会保険を納めません。

■陝西至正弁護士事務所弁護士の高瑾を解読する：労働契約法は明確に規定しており、労働契約における社会保険は必須条項であり、単位と従業員は法により社会保険に加入すべきである。

契約の中に社会保険があるかどうかに関わらず、会社は法律に基づいて納めなければなりません。

「条例」では、使用者が法により労働者のために社会保険料を納付していない場合、労働者は使用者と労働契約を解除することができると規定しています。

ホットスポット5

無固定期限契約は「鉄飯碗」ではありません。

■判例西安一楽器工場の農民工党のある工場で十数年働いていましたが、昨年工場から辞退されました。

今年、党のある者は前後して労働仲裁部門と裁判所を通じて支持を得ました。楽器工場は党のある者と無固定期限契約を締結しなければなりません。

「無固定期限契約」は多くの企業を「パニック」させ、社会的には以前の「鉄飯碗」「終身制」に戻ったと考えています。

■法律を解読する趙彦松：党のある人が会社と「無固定期限契約」を締結する権利を得られたのは、彼が十数年連続して仕事をしていたため、会社が無断で彼を解雇したのは、「労働契約法」に著しく違反したからです。

一部の専門家は、「条例」は無固定期限労働契約を含む労働契約の解除に規定しており、労働者が法により労働契約を解除できる13の状況と使用者が法により労働契約を解除できる14の状況を明確にしている。

このように規定し、無固定期限労働契約は「鉄飯碗」、「終身制」という誤解を明らかにしました。

昨日の国新記者会見で、人的資源と社会保障部部長の尹蔚民氏は、無固定期限契約は「鉄飯碗」ではないと明確に答えました。

ホットスポット6

就職支援部署は契約書にサインできますか？

■判例就職を促進するために、私達の省の西安、宝鶏などは次々と公益的な職場を提供して、失業者の就業を助けます。

いくつかの公益性の職場で働く労働者は、最低賃金基準を超えていますが、「無固定期限契約」を締結することができません。合理的かどうかは分かりません。

■謝徳成を解読する：就業援助ポストは国家がお金を出して買ったもので、特殊雇用に属する。「条例」が発布される前に、労働契約法はこれに対して明確な規定がなく、あいまいである。

「条例」では、これに対し、政府が就業困難者を配置するために提供する職位手当と社会保険補助金を支給する公益的な職位について、労働契約は労働契約法の無固定期限労働契約に関する規定及び経済補償を支払う規定を適用しないと提出しています。

ホットスポット7

試用期間の給料は最低いくらが合理的ですか？

■多くのケースで働き始めた新卒者によると、会社は試用期間の給料を定めています。最低賃金の基準を下回らないにもかかわらず、正社員との賃金格差が大きいという不公平感があります。

■謝徳成を解読する：現在多くの会社が試用期間内に与えた給料は低く、労働者の合法的権益を深刻に侵害している。

使用者が試用期間を濫用することを防止するために、「労働契約法」と「条例」には明確な規定があり、労働契約期間は3ヶ月以上1年未満の場合、試用期間は1ヶ月を超えてはいけない。労働契約期間は1年以上3年未満の場合、試用期間は2ヶ月を超えてはいけない。3年以上の固定期限と無固定期限の労働契約は、試用期間は6ヶ月を超えてはいけない。

「条例」は試用期間の賃金について詳細に規定しており、労働者の試用期間における賃金は、当該会社の同じ職位の最低賃金の80%を下回ってはならない、あるいは労働契約に約定された賃金の80%を下回ってはならない。使用者の所在地の最低賃金基準を下回ってはならない。

二つの80%の規定は労働者の試用期間の権益を維持するのに役立つ。

ホットスポット8

■ケース「毎月の給料は1500元ぐらいで、基本給は500元しかないです。会社が辞退した時、500元の基準で補償します。」

補償基準に満足できないので、藍田県のある会社の従業員は会社を労働仲裁部門に訴えました。

■謝徳成を解読する：経済補償月額賃金はどう計算するか、以前はよく雇用単位と従業員のトラブルの焦点になりました。

「条例」はこれに対して明確な規定を行い、今後の紛争も避けた。

経済補償の月額賃金は労働者の当然の給料に基づいて計算され、時間給または出来高賃金及び賞与、手当及び補助金などの貨幣性収入を含む。

労働者が労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金が現地の最低賃金基準を下回る場合、現地の最低賃金基準に従って計算する。

労働者の仕事が12ヶ月未満の場合、実際の仕事の月数に基づいて平均賃金を計算する。

本紙記者周艶涛

人的資源と社会保障部部長の尹蔚民氏――

農民工の養老保険の移転方法は年末に発売される見込みです。

昨日の午後、国は新しく記者会見を開催しました。人力資源と社会保障部と国務院法制弁公室の担当者は、「労働契約法」と「労働契約法実施条例」について熱く質問しました。

労働契約法の公布実施以来、多くの論争が発生しました。