Nike Interne Et Externe Dans Un Délai D'Un Mois Les Départs De 9 Bits

En dépit de la question, il semble qu'une question à l'intérieur des changements de personnel à partir de la surface supérieure mais, puisque le marché du Groupe Nike mélangent sont érodés

Le thème de la féminisation s' étend du cercle de la mode de luxe à l 'industrie du sport, et la stigmatisation interne des femmes qui travaillent dans le Groupe Nike semble avoir atteint des proportions intolérables.

Samedi dernier, le New York Times a publié pour la première fois un rapport d 'enquête établi par les employés du Groupe Nike, qui a permis d' exposer officiellement les problèmes du Groupe devant le public et de redécouvrir l 'immense mouvement qui avait été favorisé par des slogans sains tels que « do the 1313th Right Thing » et « just do it ».

Dans le rapport, le Groupe Nike est décrit comme un lieu de discrimination à l 'égard des femmes, où les compétences, le statut et même les chaussures de sport féminines sont considérés comme des produits de deuxième classe.

Le rapport indique que les repas des cadres supérieurs de Nike masculins se tiennent souvent dans les clubs de strip - tease, que certains dirigeants se vantent des préservatifs qu 'ils ont toujours mis dans leur sac à dos, qu' un haut responsable aurait tenté d 'embrasser une subordonnée et qu' un autre aurait envoyé des courriels de harcèlement sexuel à des employées de sexe féminin.

Dans le cadre de la promotion du Groupe Nike, les femmes ont également été fortement marginalisées, non seulement par rapport aux possibilités de promotion, mais aussi par rapport à des secteurs clefs tels que le basket - ball.En outre, lorsque des employées victimes d 'abus ou de mauvais traitements ont porté plainte auprès des services du personnel du Groupe Nike, elles sont souvent rejetées faute de preuves.

Conscient du fait que les procédures et les voies normales ne permettent pas au Groupe de Nike de se pencher sur les questions pertinentes, les femmes du Groupe ont commencé à enquêter et à recueillir des informations, de leur propre initiative et de manière clandestine, sur les travailleuses actuelles et anciennes qui avaient été victimes d 'un traitement injuste.

Le 5 mars, après avoir soigneusement préparé le rapport des victimes, il a finalement été placé sur la table de Mark Parker, Président et Directeur général du Groupe Nike.Au cours du mois qui a suivi, Mark \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

Figure: Trevors Edwards, jayme Martin, ancien Président et Vice - Président de la marque Nike, et Mark Parker, actuel Directeur général

Selon les statistiques, au cours du mois écoulé, les dirigeants du groupe qui ont quitté le Groupe comprenaient également jayme Martin, Vice - Président de la marque Nike, Antoine 13.Jet Andrews, Directeur général du Département de la diversité, vikrant Singh, Directeur général principal de la marque pour les opérations de basket - ball en Amérique du Nord, Daniel Tawiah, Vice - Président chargé de l 'innovation en matière de commercialisation numérique des marques mondiales, et Greg 131.10thompson, Vice - Président du secteur des chaussures.

L 'analyse a montré que la différence de statut entre les hommes et les femmes dans l' industrie du sport était l 'une des principales causes de l' ambiance patriarcale qui régnait au sein du Groupe Nike et qui avait conduit à l 'émergence d' une culture « Boys - Club ».

Le Groupe Nike, le seul groupe mondial de vêtements de sport dont la valeur marchande s' élève à des centaines de milliards de dollars, est sans aucun doute l 'un des exemples des manuels scolaires dans le domaine du sport mondial.

Le Groupe Nike, anciennement Blue Ribbon sports, a été officiellement rebaptisé Nike Inc., le 30 mai 1971, et a été fondé par Phil.Depuis sa création, le Groupe Nike a signé des contrats avec des vedettes sportives de premier plan, dont la plupart sont des hommes, comme les footballeurs de cro, Droba, xiaolo, Fabregas, Ib et Anguilla, ainsi qu 'avec des personnages clefs de la série air 13th 10jordan, la star de basket - ball Michael Jordan.

Dans ce contexte, le Groupe Nike a attribué son succès aux consommateurs de sports masculins, qui sont l 'un des secteurs les plus appréciés, créant progressivement au sein du Groupe un climat dans lequel les hommes sont plus compétents que les femmes.

Selon des données publiées par le Times le 4 avril, alors que la moitié des employés du Groupe Nike sont des femmes, la proportion de femmes n 'est que de 38% dans les cadres supérieurs, tels que les directeurs, et de 29% dans les postes de Vice - Président.

Selon d 'autres sources, si un employé est promu rapidement, il est probable qu' il soit issu du cercle d 'amis de Trevor 13 à 10 Edward, c' est - à - dire du « foot ».Il encourage le personnage clé de cette atmosphère est le Département des ressources humaines Nike Groupe l'ancien Vice - Président Ayre David, il a sans raison de mettre d'autres personnes et délibérément à l'intérieur de la création d'un environnement de travail hostile et soumis à enquête.En raison de la situation est grave, Mark Parker en juillet de l'année dernière, le licenciement, a également annoncé un successeur pour Monique Matheson.

Le Wall Street Journal a également souligné que, un concepteur de Nike Marc Dolce à sauter à concurrence de Nike Adidas, Groupe de deux Vice - présidents Brian Zappitello et Dirk-Jan van Hameren a sous son Instagram sur un article de chaussures Adidas post - évaluation malveillantes, nike groupe non seulement que la question fait la sourde oreille en janvier Dirk-Jan van Hameren promu chef du marketing.

Parce que des situations similaires continuent à se produire, le printemps dernier une succession de quelques femmes cadres de départ est devenu un fusible de détermination de résister à l'intérieur du personnel féminin de Nike.La première de la cessation de service est responsable de Ross Vice - Président Patty la conception des lieux de travail Nike Group, suivie de rejoindre le Groupe a Hoyt-Pack Carrie les travailleurs âgés de 15 ans, elle est l'un des principaux des femmes d'affaires Nike, c'est Neuburger Vice - Président marque de commercialisation Nikki mondiale , a aidé à créer la marque Nike et lancé nike + de l'application.

Si elles après la cessation de service n'a pas publiquement les raisons spécifiques, mais Nikki Neuburger dans une lettre adressée à Mark Parker a mentionné, sur le comportement et le Groupe des femmes cadres pour le non - respect et de traitement injuste.

Bien que les situations décrites ci - dessus sur la surface en question, il semble qu'une question à l'intérieur des changements de personnel ne sait pas que, puisque le marché du Groupe Nike mélangent sont érodés.

Il est d'avis que les cadres de la cessation de service numérique et Nike Groupe récemment des vibrations, de la part de marché et des taux d'intérêt des poils de la croissance stagnante, voire dans la perspective de trouver des boucs émissaires, la surface de base et de la croissance et du Groupe, ni bien supporter l'évaluation actuelle de la bourse.

La perte de la troisième trimestre Nike Groupe de 921 millions de dollars de bénéfices au cours de la même période était de 11 millions de dollars, a augmenté de 7% à 89.8 milliards de dollars de recettes d'année en année, 84 milliards de dollars au cours de la même période, le taux d'intérêt est de 43,8%.Le Groupe a déclaré que les États - Unis, de réforme fiscale entraîne des dépenses jetable temporairement, de sorte que le résultat par action de réduction de 1,25 $.

En effet, entre 2014 et 2017, la hausse des prix des produits, la réduction des taxes et les rachats massifs d 'actions ont contribué à la croissance de chaque action du Groupe Nike, qui est devenue un important moteur de la croissance des bénéfices du Groupe, qui sont tombés de 46% à 44% environ et sont tombés au point mort.Au cours de la période considérée, le Groupe Nike a connu une baisse pendant trois trimestres consécutifs dans la région de l 'Amérique du Nord, qui était autrefois dominée.

Contrairement au Groupe Nike, les recettes du Groupe Adidas en Amérique du Nord ont augmenté de 27,4% en 2017 pour atteindre 4 milliards 275 millions d 'euros, soit 20,1% du total des recettes, et devraient se situer cette année en Amérique du Nord.MarchéLa part qui est actuellement la plus faible passera de 15 à 20%.

Figure: une des plus hautes dirigeantes de Nike, Paige azavedo, qui a été victime de harcèlement sexuel de la part d 'un homme.

Au cours des 12 mois de 2017, que ce soit par Instagram ou par courrier, les Adidas ont dépassé le point d 'ouverture \ \ 13 \ \ 10 \ \ Nike.Afin de renverser la tendance, Nike a commencé à réexaminer une série de mesures.

Du point de vue des produits, l 'une des raisons pour lesquelles les Adidas sont accessibles est que le Groupe Nike néglige les femmes en raison de leur culture interne.

Bien que le Groupe exécutif Nike a souligner aux investisseurs des femmes est un élément important de la stratégie de croissance produits dans le Groupe de revenus, mais l'ancien personnel de ce groupe de femmes de la catégorie A, obtenue par le budget de commercialisation extrêmement limitée, en particulier de basket - ball de catégorie, et même parfois d'Or de commercialisation de financement initialement approuvé aurait été retirée, car les femmes sur le marché du produit ne peut être obtenue l'exposition voulue.La proportion d'hommes et de femmes de déséquilibre de cadres qui indirectement de produits de sport Nike groupe femmes est devenue un point faible.

Selon les statistiques de réseau de gros titres de la mode, sur le site Internet de la quantité des vêtements de sport Nike chaussures style 683, et des vêtements de sport chaussures style seulement 433, le nombre d'hommes de sport pour 1260 alinéa, tandis que le nombre de femmes à 850 paragraphe, produit en moyenne les femmes que Les hommes de moins de 20% des produits, le Groupe avait préparé par marque Jordan poursuivis par l'absence de femmes plus fréquemment été produits et les consommateurs contre les femmes.

Pour compenser cette plaque courte, la Jordanie a admis au début de cette année, les dépenses de marché n'ont pas encore été complètement de développement, il y a un énorme potentiel de développement, sera à l'avenir pour les femmes offrant plus de choix aux consommateurs.Vice - Président de la marque des femmes et Perez Directeur général Andrea Jordan dit que les femmes, les consommateurs maintenant sur le mouvementVêtementDe plus en plus d'intérêt élevé, Jordan marque collection de printemps sera d'augmenter le nombre de femmes de produits.

Il y a du personnel interne Nike Group, a révélé que Trevor Edwards l'année dernière a invité Twigs chanteuse fka - sont MAX Nike chaussures a pris un ensemble de publicit, mais en fin de compte a été changé en pince, la lentille sur la chaussure seulement quelques secondes, la plupart des images est une fille à danser autour de l'athlétisme mâle de danse, et, finalement, cette pièce n'a pas approuvé, le Groupe a donc perdu des millions de dollars.

Avec un profond sens est justifiée en raison des problèmes de déséquilibre Nike, Groupe de la proportion d'hommes et de femmes cadres et exsangue, Adidas au début du mois dernier a annoncé le maximum d'efforts pour améliorer la compétitivité des femmes sur le lieu de travail, et par le Groupe public Facebook Coo Sheryl Sandberg créer de tissu Lean in de coopération du nom de démarrage # 20PercentCounts d'activités visant à condamner la rémunération moyenne des femmes employés dans l'industrie de la situation actuelle de 20% de moins que les hommes, et de promouvoir l'égalité de rémunération.

Adidas a souligné que le Groupe attache une grande importance à la question de la rémunération des employés hommes et femmes est équilibrée, et toujours dans les problèmes existant à l'intérieur de la régler, le personnel du Groupe a été la réalisation de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes de 98%, mais l'objectif du Groupe est de 100%.

En dépit de Mark Parker à prendre immédiatement après le démarrage d'une enquête interne, et souligne que l'avenir sera plus ouvert à la culture en faveur de la société activement à créer un environnement de travail de l'égalité entre les sexes, mais l'industrie sur sa capacité à éradiquer ce problème exprimé des doutes, après tout, le nombre total des employés de Nike Groupe jusqu'à 7,4 millions et le degré de complexité est de résoudre le problème.

En attendant, Nike l'image de marque dans l'esprit des consommateurs a été considérablement réduit.

Selon le rapport de l'organe consultatif marque des stratégie commerciale , Nike dans la liste de vêtements de marque la plus précieuse de premier rang, mais les effets négatifs de la baisse continue de l'Amérique du Nord et de la gestion du personnel de ventes sur le marché de mauvais comportement provoque sa marque de valeur par 320 millions de dollars au cours de l'année dernière a chuté à 280 millions de dollars.

L'Agence a également souligné que, nike pas de résoudre efficacement ces problèmes pourrait entraîner une baisse supplémentaire de la valeur de la marque, et à 190 milliards de dollars la valeur des Adidas a sauté à la quatrième, de suivre de près la mode rapide de marque H & M.Selon certains milieux d 'affaires, la vente limitée de la faim a dominé le marché des chaussures au cours de l' année écoulée, donnant ainsi à Adidas l 'occasion d' exposer les marques en grand nombre pour réaliser une contre - attaque Jedi \ \ 13 \ \ 10 Nike.

Afin de mieux faire comprendre la détermination du Groupe à changer son image de « Boys Club », le Groupe Nike a promu vendredi dernier et lundi deux femmes aux postes de direction du Groupe.

Pour ce qui est de la récente expérience du Groupe Nike, Susquehanna, société d 'investissement à risque des États - Unis, estime qu' il y aura davantage de départs de cadres supérieurs dans l 'avenir, ce qui compromettra encore la reprise de la croissance du Groupe en Amérique du Nord.

D 'autres analystes s' attendent à ce que le sportChaussureLa contribution des revenus du troisième trimestre environ 66% de Nike Nike, tandis que dans l'industrie mondiale de vêtements de sport a la position de chef de file, l'espace de croissance future Co.Par conséquent, nike Groupe va également prévue dans les objectifs 2020 un revenu annuel de 500 milliards de dollars jusqu'en 2022.

Jusqu'à présent, aucune réponse sur le contenu du rapport et du personnel pour le Groupe d'action variable Nike encore, lundi, les stocks de fermeture, nike Groupe des actions de 1,68% à chaque 68.39 dollars, la valeur de marché actuelle est d'environ 1 102 millions de dollars.