L 'Unité Est Tenue De Cotiser Intégralement À La Caisse De Logement Pour Les Employés

Je travaille dans une entreprise depuis plus de trois ans.

Récemment, j 'ai découvert que bien que la société m' ait versé une cotisation pour le logement, elle n 'a versé que 1% de mon salaire.

Face à ma contestation, la société a indiqué que la Caisse de prévoyance du logement est manifestement une prestation sociale qui n 'est pas couverte par la sécurité sociale et n' est pas obligatoire comme la sécurité sociale, et qu 'elle a le droit de choisir de cotiser ou non.

Est - ce que la société a raison?

La société a tort.

D 'une part, le dépôt de la prévoyance pour les employés est effectué par l' employeur.

".

L 'article 14, paragraphe 1, et l' article 15, paragraphe 1, et l 'article 20 de l' ordonnance relative à la Caisse de prévoyance du logement stipulent respectivement que « les unités nouvellement créées doivent, dans les 30 jours suivant leur création, se rendre au centre de gestion de la Caisse de prévoyance du logement pour enregistrer les cotisations au Fonds de prévoyance du logement et détenir, dans les 20 jours suivant la date de leur enregistrement, les documents de vérification du Centre de gestion du Fonds du logement, ainsi que les formalités d 'ouverture du compte de prévoyance du logement par la banque dépositaire ».

« dans les 30 jours qui suivent la date de l 'entrée en fonctions, les employés de l' unité doivent être enregistrés auprès du Centre de gestion de la Caisse de prévoyance du logement, munis des documents d 'audit du Centre de gestion de la Caisse de prévoyance du logement, et auprès de la banque chargée de l' établissement ou du pfert du compte de la Caisse de prévoyance du logement du personnel. »

« l 'unité doit verser intégralement et en temps voulu sa contribution au titre du logement, sans retard ni versement partiel.

Dans les unités qui éprouvent des difficultés réelles à cotiser à la Caisse de prévoyance pour le logement, le pourcentage de cotisations peut être réduit ou retardé par décision de l 'Assemblée générale ou du Syndicat du personnel de l' unité concernée et par approbation du Centre de gestion de la Caisse de prévoyance pour le logement.

Sursis

Les bénéficiaires, les responsables, les dates de démarrage, les organismes responsables, etc., sont régis par la loi, à la fois par les obligations de l 'employeur et par les droits et avantages auxquels ses employés ont droit.

D 'autre part, le pourcentage de la Caisse de prévoyance pour le logement des employés n' est pas facultatif.

Les articles 16, 18 et 38 de la réglementation du Fonds de prévoyance pour le logement disposent respectivement:

Les cotisations mensuelles sont le salaire mensuel moyen de l 'employé au cours de l' année précédente multiplié par le taux de cotisation à la Caisse du logement du travailleur.

Les cotisations mensuelles à la Caisse de prévoyance pour le logement sont calculées sur la base du salaire mensuel moyen de l 'employé pour l' année précédente multiplié par le pourcentage de cotisations à la Caisse de prévoyance pour le logement. »

« le taux de cotisation à la Caisse de prévoyance des travailleurs et des unités de logement ne doit pas être inférieur à 5% du salaire mensuel moyen des travailleurs de l 'année précédente; dans les villes où les conditions sont réunies, le taux de cotisation peut être augmenté de manière appropriée.

Les pourcentages de cotisations spécifiques sont établis par le Comité du logement et approuvés par le Gouvernement populaire du niveau correspondant et soumis à l 'approbation des gouvernements provinciaux, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de l' autorité centrale. »

« en cas de non - paiement ou de sous - paiement de la Caisse de prévoyance du logement en violation des dispositions du présent règlement, le Centre de gestion de la Caisse de prévoyance du logement ordonne le versement dans les délais prescrits; si le non - paiement n 'est pas encore effectué, une demande d' exécution peut être déposée auprès du Tribunal populaire. »

C 'est - à - dire qu' il existe des critères clairs de proportionnalité et des limites minimales pour le versement de la Caisse de prévoyance du logement, que toute unité d 'occupants doit respecter et que, en cas de violation, elle peut être déposée par les tribunaux.

Liens:

Le Fonds de prévoyance pour le logement est une caisse de prévoyance pour le logement à long terme qui est versée par des organismes publics, des entreprises d 'État, des entreprises collectives municipales, des entreprises d' investissement étranger, des entreprises privées municipales et d 'autres entreprises municipales, des entreprises, des entreprises privées privées privées privées privées, des groupes sociaux et leurs employés actifs.

En 2011, le Ministère du logement et de la construction urbaine et rurale a entrepris, en collaboration avec divers ministères, d 'étudier la possibilité de modifier la réglementation des caisses de prévoyance afin d' assouplir les conditions d 'utilisation de ces caisses pour le paiement des loyers.

En 2013, certaines municipalités ont mis en place un système permettant aux travailleurs souffrant de maladies graves ou de membres de leur famille immédiate de bénéficier d 'une aide d' urgence au moyen de caisses de prévoyance.

En 2014, les trois secteurs ont publié des communications visant à alléger la charge de travail des agents de prêt en supprimant des projets de tarification tels que l 'assurance - logement individuelle, le notariat, l' évaluation des nouveaux logements et les garanties institutionnelles obligatoires.

La réglementation relative à la Caisse de prévoyance immobilière (révisée) de 2015 prévoit que les cotisations des travailleurs et des unités ne doivent pas être inférieures à 5% ni supérieures à 12%.

À compter du 21 février 2016, les taux d 'intérêt sur les dépôts du Fonds de prévoyance pour le logement des travailleurs ont été ajustés pour être appliqués uniformément au taux de référence des dépôts à terme d' un an, avec une augmentation de 1,50%.

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