Comment En Douceur De La Cessation De Service

Ne pense pas à la cessation de service qui signifie que dans le passé et la société, de travail, de mes collègues un break, il n'est pas nécessaire de la courtoisie.

En fait, à la cessation de service attitude assez élégant, reflétant une personne de qualité professionnelle et l'intégrité, l'influence de la consolidation de relations de forme et de contacts de la profession de l'image.

Avant de quitter l 'Organisation, il faut s' adresser à son supérieur ou à son patron avant de quitter l' Organisation, il est extrêmement irresponsable et la société est très passive.

Dans la société, des personnes qui ne sont pas nécessairement très bien équipées, telles que les compétences professionnelles, peuvent être remarquables et beaucoup bénéficient de la capacité de communication humaine.

Il en est de même de l 'unité.

Créer des réseaux, c 'est créer un espace favorable à l' épanouissement personnel et s' efforcer d 'obtenir la reconnaissance, l' appui et la coopération des autres.

Lorsqu 'il s' adresse à son supérieur ou à son patron, il faut lui dire en toute sincérité les raisons de sa démission pour qu' il comprenne.

N 'hésitez pas à vous plaindre, et encore moins à vous juger directement sur le bien - fondé de l' unité, remerciez - le de sa formation et de ses soins, promettez - vous de garder le secret commercial de l 'entreprise après son départ, promettez - vous de faire tout son travail et de donner le temps à vos supérieurs de réaménager leur personnel.

Si vous travaillez bien d 'habitude, ou si vous êtes l' un des piliers de l 'entreprise, il est probable que votre supérieur vous retiendra, et vous devez répondre dans un langage correct, trouver les moyens d' exprimer votre position et adhérer à son objectif initial.

Une lettre de démission valable doit normalement contenir les éléments suivants: raisons de la cessation de service, durée de la cessation de service, pfert du travail et expression de gratitude à l 'entreprise.

Des observations et des suggestions personnelles peuvent également être ajoutées pour recommander un remplaçant approprié, mais le libellé et le ton ne doivent pas être exagérés.

Le pfert devrait commencer dès qu 'un accord a été conclu avec le chef de service et qu' un accord a été obtenu.

Dans la société n'a pas trouver un successeur avant, devrait continuer de faire leur travail, gang de dernière classe.

Remplacer quelqu'un, sera le contenu de travail, les questions de la liste de pfert, et successeur de communication suffisante, de déterminer l'autre pleinement conscients de son travail.

Alors, informe le client et d'autres partenaires, et a une bande de visite.

D'une part l'un à l'autre ces derniers jours pour ses soins, d'une part pour successeur et clients familier, permet à la société n'est pas à cause de votre départ et causer des ennuis.

Si la société d'origine ne peut pas trouver de prendre la main, de temps pourrait être plus à la société un peu de pfert, non seulement ce petit service peut facilement maintenir et la vieille société de relations, pour notre futur travail combien seront utiles.

Quatrième étape: officiellement quitté

Fait de personnel des formalités, il est temps de laisser officiellement.

Tout d'abord, de quitter l'entreprise avant à son environnement autour de la ranger, et des articles personnels à emporter.

Le fichier de données de toutes les sociétés à trier, et des personnes et la confirmation de l'intégrité des données n'a pas disparu.

En outre, des documents, des articles, tels que des postes doit également achever la restitution de chapitre de formalités.

Après le départ, il ne faut pas dire aux anciens clients que l 'unité d' origine est le bien - fondé de l 'entreprise, en particulier de ne pas juger les résultats de l' unité d 'origine, mais aussi de ne pas essayer de convaincre les clients de rompre les relations d' affaires normales avec l 'unité d' origine, ce qui est très peu judicieux.

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