Comment Affronter Le Nouveau Directeur, Votre Intelligence Et Vos Affaires Sont Essentielles.

Tout d 'abord: trois tabous.Comment faire pour que "le nouveau seigneur" vous attire l 'attention? Le noeud de la mélodie? Faire le noeud? Faire le noeud? La bonté? La bonté? N0, vous conseillez de ne pas penser à ces trois aspects, c' est - à - dire les trois tabous que j 'ai d' abord attirés l 'attention des juges, qui semblent être des raccourcis, mais qui ne sont pas des solutions à long terme ou qui vous permettent d' obtenir le résultat opposé de vos souhaits, même votre travail "se coucher" à la fin de votre vie ".

Deuxième: trois.La méthode qui consiste à "ne pas changer" consiste à recommander à nos pairs d 'utiliser les trois lignes ci - après.

　　Souvenez - vous que la diligence est toujours la clé d 'or.

Quelle que soit la personnalité ou le goût de ce nouveau seigneur, s' il rencontre quelqu 'un de sélectif dans son travail, qui craint la fatigue, qui fait un peu plus de travail extraterritorial, il ne l' aimera certainement pas (vous - même voyez si vous n 'avez pas plus de problèmes, s' Il en existe, il faut y remédier immédiatement).Au contraire, si vous sortez rapidement d 'exclusion, la qualité du service, le plus important est de ne pas laisser de "l' héritage"; le travail interne, le travail dévodévodévodévoué, le chef de mission temporaire d 'autres tâches (y compris certaines petites choses), vous faites aussi le travail sérieux et responsable (attention, après avoir fait, peut ne pas se plaindre, sinon, vous avez le mérite d' aller de l 'avant, qui n' aime pas? Chaque bonne chose, donne une bonne impression à mesure de l 'impression, au fur et à mesure de votre position dans le nouveau directeur, inévitablevotre nouveau cadre hiérarchihiérarchihiérarchihiérarchihiérarchihiérarchique, vous ne, vous ne sera pas.Tu as fini?

　　Rappelez - vous que le chef sera toujours à vous.Patron".

Peut - être que l 'ancien directeur vous apprécie beaucoup.Méthodes de travailMais vous ne pouvez pas faire preuve de méfiance à l 'égard du « Nouveau seigneur », car les mentalités, les méthodes de gestion, les attitudes vis - à - vis de l' homme, etc.À ce moment - là, vous devez être attentif aux caractéristiques des nouveaux cadres, qui ne peuvent pas être tenus de s' adapter à vos méthodes de travail, mais de changer leurs habitudes de travail et de s' adapter autant que possible à la direction des nouveaux cadres.S' il s' agit d 'un homme qui n' a rien d 'important, vous devriez faire attention à lui faire rapport, lui faire comprendre tout le processus de travail, en un mot, quoi que vous fassiez, il doit être rassuré progressivement sur votre travail, ce qui lui permet d' attirer son attention et de se donner davantage de possibilités de développement.

　　Souvenez - vous de la démonstration de capacité pour saisir l 'occasion.

Bien qu 'il soit votre supérieur à bien des égards, il ne peut pas être parfait.Sur la base d 'une relation cordiale et harmonieuse avec le nouveau seigneur, il est particulièrement important que vous saisissiez les occasions limitées qui vous sont offertes de faire preuve de vos compétences et de vos capacités et de mener à bien les tâches confiées à vos supérieurs hiérarchiques.Par exemple, un ami, Li Xiao Li, qui est programmeur au Département technique, a une très bonne note de rédaction, et le nouveau directeur, bien qu 'il ait dirigé le développement de nombreux grands logiciels, a beaucoup de mal à la tête.Une fois, li va au Bureau du Directeur.Demande de travailIl a donc pris l 'initiative d' écrire les comptes rendus des heures supplémentaires le soir et de les remettre à son superviseur le lendemain, qui s' est mis à rire et à se réjouir.Tout ce qu 'on écrit, Xiao Li sera appelé au Bureau du Directeur.Il va sans dire qu 'à la suite de la promotion de son directeur, il a également été nommé chef du Département technique.Bien sûr, il ne peut pas non plus montrer, à n 'importe quelle occasion et sans aucune conséquence, que le Président du Conseil d' administration a vu que vous aviez des talents dans ce domaine, mais qu 'il a peut - être besoin de vous pour l' instant, alors que vous avez laissé votre superviseur trop humiliant, voire ridicule, vous n 'aurez certainement pas à le dire dans les jours à venir, donc soyez prudent.

Enfin, il n 'est pas perdu de vue que le nouveau directeur doit être distingué par un coeur ordinaire et sincère.

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