Le Salaire N 'Est Pas Mortel.

Chaque génération de nouveaux postes de travail ont connu la souffrance, mais encore sur 90 substances moins de pression, d'équité, de soi - même, insolent de poursuivre plus évident, diplômés aime n'est pas démissionner parce qu'ils sont de 90, mais parce qu'ils sont diplômés, 70, 80 après soumis à auto - Conditions et la pression de la concurrence, ils le choix de travailler jusqu'à une société, c'est souvent parce qu'il n'a pas le choix.

Mais en tant que liquide, beaucoup de travailleurs après 900ans ont donné à leurs aînés plus de 800s l 'ambition: les droits qu' ils voulaient revendiquer sont pris au piège de l 'évaluation sociale, de la situation familiale, et ils n' osent pas le faire, mais ils ne veulent pas jouer avec vous après 9000.

"Les stagiaires qui ne sont pas satisfaits quittent leur poste, changent de travail en moins de six mois, quittent leur poste si le travail ne marche pas...

Un mot maintenant ces 90 ne Flash discours "une entreprise HR Zhang cette évaluation après 90 employés, qui semble être devenue un phénomène répandu sur le lieu de travail.

Récemment, les données d'affichage de Michael pense de l'Institut de recherche publié, d'ici à 2015 - diplômé de l'Université de 40% dans un délai de six mois de travail, à la cessation de service, près de neuf à la cessation de service est de démissionner, 2011 - le nombre de diplômés de l'employeur d'une moyenne de 3 ans pour deux, 8% des étudiants après 4 et au - dessus de l'employeur, 38% des hommes diplômés 3 ans de travail uniquement pour un employeur, moins de 40% de la population dans un poste de travail pendant deux ans encore "béguin ne change pas".

Lili est né en 1990 est Guizhou professionnel d'ingénierie des ressources et de l'environnement de l'Université de l'un des nouveaux diplômés, n'est pas à l'école est un mécanisme de détection de l'environnement et le travail de détection de l'environnement.

Cependant, après un certain temps de travail, Lily commence à douter de son choix: « l 'entreprise est petite, le système n' est pas parfait, il faut souvent passer la nuit à rédiger des rapports d 'inspection ».

Ce qui la rend le plus difficile à accepter, c 'est que les supérieurs lui donnent parfois l' impression qu 'elle est fausse.

Le patron est un homme d'âge mûr de plus de 40 ans, rien de passion, de l'ensemble de l'équipe qu'il dirige un paresseux.

"Tout le monde raconte pas travailler tous les jours, c'est les Taobao?" équipe de l'atmosphère est trop faible.

Après avoir suivi son patron à plusieurs reprises, il a senti qu 'il avait trompé ses clients, ce qui a rendu Lily insupportable et fermement décidée à démissionner.

Lily a commencé à mettre son CV en ligne discrètement, et peu de temps après, une autre unité de la famille lui a fait une offre.

Lily a l 'intention d' aller d 'abord voir si c' est encore un trou.

Il y a beaucoup de problèmes dans les entreprises privées, mais il n 'y a pas de responsabilité à l' égard des praticiens. Les données d 'enquête sur les plates - formes de recrutement montrent que 30,53% des démissions sont dues à des salaires inférieurs et à des traitements médiocres; 22,57% des démissions sont dues à l' incapacité d 'apprendre et d' améliorer leurs capacités; on dit qu 'après 90, on préfère démissionner et que l' intégrité professionnelle est faible, mais la réalité n 'est pas aussi représentative.

Le droit à la parole dans la réalité, dans la direction de la main, un étudiant diplômé en plus de démissionner, il n'y a pas de droit de parole, parfois ce n'est pas 90 hypocrite, mais aussi pour les entreprises.

Technique de post - heureusement, comme ces codes agricoles, de mes collègues est relativement simple, tout le monde est sur sa capacité à manger, chacun fait! Mais certains de ventes, de conflits, de formation, de secrets, combien d'entreprises pas cruel tombe, n'a pas la capacité de ne pas vous, pas de Résultats de ne pas vous, ingrat de ne pas vous supérieurs, 90 était pur, ne veulent pas travailler dans une entreprise très complexe, et je ne veux pas changer!

Il y a Tingting Guizhou fille de la fac de droit de l'Université de Pékin ont une expérience similaire.

La remise de diplôme de la veille, elle est entrée dans une entreprise privée Guiyang, au Bureau, quand de secrétariat.

Peu de temps après son entrée en fonctions, elle s' est aperçue qu 'elle avait un problème avec son supérieur.

Moins de cinq mois après avoir pris ses fonctions, elle a décidé de démissionner.

Ting - Ting, la principale raison de salaire, ce n'est pas sa démission, après tout, de leur diplôme n'est pas espérer recevoir bien payé, mais ne supporte pas de voir le patron a fait, et je ne veux pas me faire changer.