Expédiés De Travail Peut Également Bénéficier De Congés Annuels

Tout travailleur qui remplit les conditions d 'un congé annuel a droit à un congé annuel, qu' il s' agisse d 'un emploi fourni par la main - d' œuvre ou d 'une autre forme d' emploi.

Mars 2014, Zhao et d'envoi de Jinan entreprises ont signé un contrat de 2 ans pendant une période de service d'expédition, a été envoyé à Jinan un Industrial Company.

D'ici à 2015, Zhao à Industrial Co., Ltd a proposé de prendre 5 jours de congés annuels, mais a été refusé.

Mars 2016, Zhao avec une société de distribution après la résiliation du contrat, à des commissions d'arbitrage du personnel local du travail de présentation de la demande, de 300% de la demande de paiement du congé annuel Industrial Co., Ltd a 5 jours de salaire, d'un montant total de 3 600 dollars.

La Commission a jugé que le travailleur,

L 'article 2 de l' ordonnance dispose que « les employés d 'organismes, d' Associations, d 'entreprises, d' entreprises, d 'entreprises privées, d' entreprises privées, de commerçants indépendants, etc., qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption ont droit à un congé annuel payé ».

L 'article 3 des modalités d' application des congés annuels payés des employés de l 'entreprise dispose que « les travailleurs qui ont accompli plus de 12 mois de service continu ont droit à un congé annuel payé ».

L 'article 14 dispose que:

Les employés de l 'unité qui remplissent les conditions énoncées à l' article 3 du présent régime bénéficient d 'un congé annuel. »

Dans ce cas, Zhao, a été envoyé à une société industrielle, de fonctionnement continu de plus de 12 mois, 2015 devraient bénéficier d'un congé annuel de 5 jours.

Selon l'entreprise des travailleurs payés annuels prévus par les mesures de mise en œuvre de congés non pris congé, le salaire journalier

300% des recettes sont versés.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a décidé qu' une société industrielle devait verser à Zhao un montant de 3 600 dollars pour les congés annuels accumulés.

Liens:

"Partie de médiation de l'innovation" et "décision préjudicielle" comme Shanghai Baoshan District, le travail du personnel de l'Institut d'arbitrage récemment à Shanghai est tout d'abord mis en œuvre.

Pour la partie fait confirmer par habitant que lorsque les parties sans erreur de médiation de la sentence et partiellement à l'avance.

On sait qu 'à partir d' avril 2016, yin a été longtemps en retard de salaire par l 'entreprise.

Yin mao a déposé une demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail du district de Baoshan, ville de Shanghai, demandant à la société de payer les arriérés de salaire, les congés annuels accumulés et les indemnités financières.

Les arbitres dans la compréhension des conditions de vie et la situation économique yin quelqu'un, juste pour une demande de paiement yin unités juin 2016, entre le 1er juillet 2016 demande 3526 yuan de salaire du 6 au cours de la période d'une décision préjudicielle.

Décision préjudicielle non seulement accélérer l'avancement de l'affaire, pour désamorcer un conflit du travail a joué un rôle positif.

Les avocats d'aides yin pense que la société en état d'arrêt, l'exécution a encore besoin de temps, mais c'est nécessaire!