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Le 29 juillet 2015, selon des sources connues, chihoo 360 a envoyé à l 'ensemble du personnel un courrier interne dans lequel il est indiqué que plusieurs de ses opérations sont actuellement en phase de sensibilité commerciale et que la protection de ses informations commerciales essentielles est essentielle pour prévenir la divulgation d' informations commerciales essentielles, les employés sont tenus d 'interdire les discussions par micro - courrier.

Dans le courrier, qihuo 360 a exigé que tous les groupes de travail sur les microcommunications soient dissous dans les 48 heures, que les échanges entre groupes internes ne soient autorisés qu 'à utiliser WhatsApp ou la lettre bleue, qu' aucun élément lié au travail ne puisse être discuté entre employés au moyen de microcommunications et que les échanges avec l 'extérieur ne permettent pas de traiter des opérations sensibles par le biais de microcommunications.

En outre, chihoo 360 a institué des sanctions qui, une fois qu 'il a été établi que l' infraction a été commise, sont passibles d 'une amende d' un montant supérieur à 2 000 dollars et d 'une amende d' un montant maximum de 5 000 dollars des États - Unis pour les responsables et d 'une amende d' un montant maximum de 5 000 dollars des États - Unis pour les principaux dirigeants de l 'entreprise.

Publiée par le Conseil des affaires d 'État en 1982

L 'article 12 dispose que les sanctions administratives à l' encontre des travailleurs sont les suivantes: avertissement, avertissement, surestimation, rétrogradation, révocation, rétention, renvoi.

Les sanctions administratives susmentionnées peuvent être assorties d 'une amende unique.

Article 16. Oui.

Le montant est fixé par l 'entreprise et ne doit pas dépasser 20% de son salaire mensuel standard.

Ce règlement s' applique à tous les employés des entreprises à propriété collective et municipale.

Le 15 janvier 2008, le Conseil des affaires d 'État a publié la décision d' abroger certaines dispositions administratives (décret no 516 du Conseil des affaires d 'État), qui stipule expressément que le règlement sur les mesures d' incitation et les sanctions à l 'encontre des employés des entreprises a été adopté par le Code du travail et le Code du travail.

Au lieu de

Les dispositions de l 'ordonnance sur les incitations et les pénalités à l' intention des employés d 'entreprise, y compris les amendes, ont donc été abrogées.

Les nouvelles lois et règlements, tels que la loi sur les contrats de travail, ne prévoient pas non plus le droit des entreprises d 'imposer des amendes aux salariés.

La pratique permet - elle aux entreprises d 'imposer des amendes à leurs employés?

Bien qu 'en règle générale l' administration de la justice ne s' immisce pas dans la gestion de la production et de l 'exploitation au sein de l' entreprise, la rétention économique peut avoir des répercussions sur les conditions de vie de base des travailleurs, étant donné que certains établissements imposent souvent des retenues sur les salaires Au titre d 'amendes.

En pareil cas, les tribunaux examinent non seulement la légalité mais aussi le bien - fondé et le bien - fondé des sanctions économiques.

En premier lieu, les entreprises ne peuvent pas « vouloir punir » mais doivent se fonder sur les dispositions de la réglementation de l 'unité de la personne humaine et ne peuvent légalement et effectivement imposer des amendes que si elles sont établies dans le cadre d' un processus démocratique et notifiées ou notifiées aux travailleurs.

Deuxièmement, les entreprises ne peuvent pas « punir ce qu 'elles veulent » mais doivent respecter le principe de la « modération raisonnable et récompensée ».

Même si une amende peut être infligée à un salarié, le montant total de l 'amende ne peut dépasser 20% de son salaire et, après l' amende, ne doit pas être inférieur au salaire minimum local.

Il est donc douteux que la société CHIHU 360 ait imposé à ses employés des amendes allant de 2000 à 5000 yuan.

En outre, il est juste et raisonnable que les règlements prévoient des mesures d 'incitation et précisent l' usage raisonnable des amendes.