Quelles Sont Les Clauses Du Contrat De Travail

Un contrat de travail, ce qui devrait avoir des clauses

Conformément à l'article 17 de la loi de contrat de travail, le contrat de travail doit avoir les dispositions suivantes:

Le nom, le domicile et le représentant légal ou le responsable principal de l 'établissement;

Le nom, l 'adresse et le numéro de la carte d' identité ou autre pièce d 'identité valide du travailleur;

La durée du contrat de travail;

4, le contenu et le lieu de travail;

5, le temps de travail et les congés;

6, la rémunération du travail;

La sécurité sociale;

8,0%

, mal les conditions de travail et de protection professionnelle;

9, lois et règlements doivent être intégrées dans d'autres questions de contrat de travail.

Les dispositions nécessaires à ces termes appartenant à un contrat de travail.

En plus de ces clauses essentielles, l'employeur et l'employé peuvent convenir de secret de probation, de formation, de conservateurs et d'autres questions d'assurance complémentaire et de prestations sociales.

Deuxièmement, une unité

Comment faire?

Aux termes de l 'article 3 de l' ancien Ministère du travail, relatif à l 'indemnisation en cas de violation des dispositions du Code du travail relatives aux contrats de travail, promulgué en mai 1995:

Si l 'employeur contrevient aux dispositions du contrat de travail et cause une perte de revenu au travailleur, il est payé au travailleur sur la base de son salaire et majoré de 25% de ce salaire.

•

2, par traitement de la perte de travailleurs de la protection du travail, il convient de prévoir des indemnités et des articles de protection du travail pour les travailleurs;

3, résultant d'accidents du travail, les travailleurs de traitement médical de perte, sauf conformément aux règlements de l'État de fournir des accidents du travail pour les travailleurs, de traitement médical, mais également les frais de compensation équivalent à 25% de travailleurs de payer les frais médicaux;

Toute atteinte à la santé physique des travailleuses et des mineurs est indemnisée à hauteur de 25% de leurs frais médicaux, en sus des soins médicaux dispensés pendant la durée du traitement prescrit par l 'État;

Autres frais d 'indemnisation prévus dans le contrat de travail.

Conformément aux dispositions de la partie de travail du Ministère du travail original de décembre, promulguée en 1994 [1994] 481 relative à des violations et de résiliation du contrat de travail, la compensation financière ", le désarmement doit être une compensation économique d'un contrat de travail pour les travailleurs au moyen d'unités en une somme forfaitaire.

Le montant spécifique devrait distinguer différents traités différemment.

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Si c'est un travailleur ou employeur devrait convenir de suivre le contrat de travail.

Par exemple, l 'unité doit payer intégralement et ponctuellement le salaire du travailleur, conformément à la Convention du contrat de travail, et payer les heures supplémentaires, sans contrevenir à cette obligation.

En cas de préjudice causé au travailleur par une violation du contrat de travail, le travailleur doit être indemnisé et le travailleur lui - même peut se prévaloir de ses droits en déposant une plainte auprès du Ministère du travail ou en recourant à un arbitrage du travail.