La Législation Du Travail: Curriculum Vitae Du Travailleur

En vertu de l'article 39 de notre droit des contrats de travail en raison de la situation, conformément aux dispositions de l'article 26 de la loi, conformément au premier alinéa du paragraphe entraîne la nullité du contrat, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Wang à appliquer et à la compagnie a présenté ses dans plusieurs vêtements société comme matériaux associés tels que la certification Directeur des ventes.

La société a et Wang a signé un contrat de travail pour une période de deux ans, de recruter un directeur des ventes du roi.

6 mois après, la société a plat Wang de ventes, puis pour le roi d'expérience de travail en question.

Lors de l'enquête, de trouver un travail d'une soi - disant roi dans plusieurs sociétés de vente pour le superviseur de l'expérience est une pure fiction.

Société de vêtements immédiatement décidé de résilier le contrat de travail.

Wang a proposé de le laisser partir, mais il a besoin d 'une compensation financière.

La société pense que Wang a falsifié son CV.

, appartenant à la faute en premier, n'ont pas droit à la société de réclamer une compensation économique.

Wang n'est pas réconciliés, puis à des syndicats de consultation de Zhenjiang, Jiangsu.

Général, par analyse de la loi dit qu'il reprend la fraude utilisant des unités peut être directement viré, pas besoin de payer une compensation économique.

La fraude est le fait qu 'une partie conclut un contrat de travail avec une autre partie en faisant délibérément une fausse impression ou en dissimulant la vérité, en trompant l' autre partie et en l 'incitant à se tromper.

La falsification du curriculum vitae se manifeste principalement par deux manifestations: la falsification d 'un diplôme et la fiction d' une expérience.

Selon

"Dispositions de l'article 26, les contrats de travail invalide ou partiellement invalide: pour la fraude, la contrainte ou la position de vulnérabilité, de sorte que l'une de l'autre en cas de violation d'une véritable intention ou changer le contrat de travail; les employeurs sont exemptés de sa responsabilité juridique, d'exclure les droits du travail, en cas de violation de dispositions obligatoires de lois et règlements administratifs.

Le contrat de travail a été identifié

La résiliation du contrat de travail peut avoir deux effets juridiques majeurs.

L'article 18 du Code du travail stipule que: "le contrat de travail, depuis le début, il n'y a pas de valeur juridique contraignante."

Faute de contrat de travail pour des ouvriers invalide, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Deuxièmement, la responsabilité.

En cas de rupture d 'un contrat de travail qui, tout en reconnaissant sa nullité, cause un préjudice à l' autre partie, la partie responsable est responsable en vertu de l 'article 86 de la loi sur les contrats de travail.

En l 'espèce, un contrat de travail entre Wang et la société qui, par une fausse falsification de son CV, a amené celle - ci à faire une erreur de jugement et à conclure un contrat de travail avec elle a été conclu de manière frauduleuse.

L 'employeur peut non seulement résilier un contrat de travail avec le roi, sans avoir à payer d' indemnité financière, mais aussi demander à celui - ci une certaine responsabilité.