Le Licenciement N 'Est Accordé Qu' Avec L 'Approbation Du Comité Syndical.

Le 16 février 2009, Zhang a été affecté au Département des achats d 'une entreprise manufacturière pour des tâches de gestion.Le 25 novembre 2014, la société s' est réunie en présence des membres du Comité syndical pour discuter de la perte substantielle subie par l 'entreprise du fait de la négligence de l' employé, puis a démissionné.Zhang a estimé que la procédure de révocation de la société était illégale, et a demandé à la commission locale d 'arbitrage pour les litiges du travail de demander à la société de régler la contravention.Contrat de travailIndemnité.

À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que l 'article 43 de la loi sur les contrats de travail disposait que la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' employeur devait être préalablement notifiée au syndicat.Le syndicat a le droit de demander réparation à l 'employeur si celui - ci contrevient à la loi, à la réglementation administrative ou à un contrat de travail.L 'employeur examine l' avis du syndicat et en informe le syndicat par écrit.La société affirme que la décision de licenciement a été approuvée par le Comité syndical, que la procédure est légale, à première vueLicenciementLa décision a été prise en consultation avec le syndicat et, sur le plan de la procédure, la société s' est acquittée de son obligation de notifier le syndicat à l 'avance, conformément à la loi.Loi sur les syndicatsAux termes de l 'article 2, les syndicats sont des organisations populaires de la classe ouvrière qui sont constituées volontairement par des travailleurs, et les opinions syndicales et syndicales visées à l' article 43 de la loi sur les contrats de travail doivent être interprétées comme étant les opinions ou les actes des organisations syndicales et syndicales et aucun membre d 'un syndicat ne peut être considéré comme un acte ou une opinion d' une organisation syndicale, en particulier en ce qui concerne les questions d 'intérêt personnel des travailleurs.En conséquence, la société ne peut pas être considérée comme ayant rempli son obligation de notification préalable au syndicat lorsqu 'elle a exercé son droit de résiliation unilatérale d' un contrat de travail en autorisant le seul membre du syndicat à assister à l 'examen et à la prise de la décision avant de prendre une décision de résiliation.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a estimé que la société de fabrication avait illégalement résilié un contrat de travail et a accordé une indemnité de USD 80 000 à la société de fabrication.

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M. Yang: Je suis employé d 'une société d' économie et de commerce depuis plus de sept ans, la date limite du contrat de travail de l 'unité avec moi est le 31 décembre 2018.L 'unité est une entreprise privée, les deux dernières années n' ont pas été très efficaces et ont continué de se détériorer.Et si la compagnie ferme nos employés?

Avocat: Conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur les sociétés, la société doit être liquidée avant d 'être radiée de la liste.En cas de liquidation, les salaires, les cotisations de sécurité sociale et les indemnités statutaires des employés sont obligatoires pour les sociétés.En outre, l 'article 44 de la loi sur les contrats de travail dispose que « le contrat de travail est résilié si:Iv) l 'entreprise a fait l' objet d 'une déclaration d' insolvabilité conformément à la loi;En cas de résiliation du contrat de travail par l 'employeur dans les circonstances légales susmentionnées, l' employeur est également tenu, en vertu de l 'article 46 de la loi sur le contrat de travail, de verser une indemnité pécuniaire pour la résiliation du contrat de travail.Par conséquent, si votre entreprise souhaite passer par pertes et profits, elle doit, conformément à la loi, résilier ou résilier son contrat de travail avec ses employés et verser une indemnité financière.