Comment Parler Au Patron?

Vous devez proposer des augmentations de traitement lorsque les conditions sont réunies en temps, lieu et lieu.

Sinon, une proposition soudaine ne ferait qu 'irriter le patron.

La meilleure façon de parler des augmentations de traitement est généralement de procéder à l 'évaluation de la performance de l' entreprise à la fin de chaque année, et une fois que les résultats de l 'évaluation sont disponibles, il est plus probable qu' une augmentation de salaire en capital soit proposée au patron.

Ne parlez pas au patron de votre prêt, et il y a des problèmes de consommation personnelle comme l 'achat d' une voiture ou d 'une maison.

Vous devez prouver à la compagnie que vous méritez une augmentation, pas que vous avez besoin d 'une augmentation.

Il suffit de s' accrocher à ce qu 'il fait.

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Il faut se convaincre avant de pouvoir le faire.

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Il est important de maîtriser le temps d 'augmentation de l' entreprise.

La plupart des entreprises augmentent leurs salaires au début de l 'année; certaines sont relativement peu nombreuses et fonctionnent plus facilement, deux fois plus par an, en janvier et juillet.

Si vous rencontrez une société à augmentation irrégulière, soyez prudent.

Lors de l 'entretien, ces entreprises diront: pour l' instant, nous ne pouvons vous donner qu 'autant et nous envisagerons d' augmenter votre salaire en fonction de vos performances.

Cela signifie que l 'entreprise n' envisage pas d 'augmenter ses salaires dans un court délai.

Il y a deux autres possibilités: les entreprises commencent à peine à payer, elles ne peuvent vraiment pas payer autant; ou elles sont en mauvais état et il est difficile d 'augmenter leur salaire.

Présenter

Vous devez aussi être honnête avec vous - même.

D 'abord faire des études pour connaître le niveau des salaires dans leur profession et leur emplacement.

Si vous êtes dans une profession de choix, vous pouvez demander une augmentation appropriée.

Si la société n 'est pas d' accord, demandez au patron s' il y a d 'autres formes de compensation, telles que les primes, les congés, les frais de pport, etc.

Si vous travaillez dans le secteur de la conception de logiciels de l 'entreprise, vous aurez plus de chance que vos collègues du Département des ressources humaines de l' entreprise de proposer des augmentations de salaire.

Parce que vous êtes au cœur de la société.

Ce qui est important, c 'est que le marché détermine la valeur, et que vous n' avez pas dit vous - même combien vous valez.

Pour l 'entreprise, plus vous créez de richesse, plus vous valez, afin de pouvoir garder un arbre comme vous, même le patron va vous augmenter de son propre initiative.

Si tu n 'es qu' un marginal, tu n 'es pas grand - chose, alors sois sage, ne touche pas soudainement à ce sujet délicat, afin que la viande de Mouton ne soit pas mangée et ne provoque pas une émeute de mouton.

L 'un des facteurs déterminants de la réussite des augmentations de traitement est le fait que leur poste se trouve dans le secteur de base de l' entreprise ou qu 'il est étroitement lié aux projets de base de l' entreprise.

Si le travail n 'est pas sur la bonne voie de développement de la carrière, il est difficile d' augmenter les salaires, sans perspectives de développement, je crains que la valeur actuelle ne soit pas assurée.

C 'est une question à long terme, pour un moment ou pour une vie.

Chacun a son propre style et ses caractéristiques professionnels, ses différents intérêts et tendances professionnels et son propre modèle de potentiel.

Ces facteurs déterminent que tout le monde a un travail convenable, le poste approprié est la scène où vous réalisez votre propre valeur.

Ce n 'est qu' en trouvant la scène qui vous convient que vous pourrez continuer à évoluer.

Il y a une forte correspondance entre l 'individu et la profession pour que sa "rémunération" s' améliore.