Comment Rédiger Un Contrat De Travail Temporaire

En vertu de la loi sur le travail de la République populaire de Chine, les deux parties par l'égalité de consultation volontaire, signé ce contrat, respecter les termes.

Un, la durée du contrat

La partie a engagé la partie B dans la première partie (secteur) pour le poste de temporaire des emplois.

Le contrat pour une période d'un an, la date.

Deux, deuxième, le contenu de la partie B (pour remplir)

Troisièmement, les droits et obligations de la première partie

(1) le personnel responsable de la gestion quotidienne de la partie B;

(II) responsable du paiement de la partie B des salaires, Daily yuan.

(III) à d'autres;

Droits et obligations de la partie B

I) accepter l 'administration de la partie a et s' acquitter scrupuleusement de ses obligations contractuelles en matière d' emploi, en se conformant à l 'Organisation ou à l' ajustement des postes, en respectant la loi et en s' acquittant avec succès de ses tâches;

Ii) de bénéficier des salaires prévus par le contrat;

Iii) se conformer volontairement aux dispositions pertinentes de la partie a au moment de la conclusion du présent contrat;

Iv) Autres pertes

V. Modification, résiliation et résiliation du contrat de travail

A) La partie B peut résilier le contrat par notification écrite, 30 jours à l 'avance, si:

Si le contrat n 'a pas été exécuté de manière satisfaisante, si la Mission n' a pas été menée à bien et si l 'évaluation n' a pas été jugée satisfaisante;

Lorsque le retrait ou la réduction des effectifs de la partie a entraînent une réduction des effectifs, il n 'est pas possible de parvenir à un accord sur les ajustements de poste après consultation des deux parties;

Si, à l 'expiration de la période médicale prescrite par l' État en cas de maladie ou de blessure non causée par le travail, l 'autorité compétente a constaté que l' intéressé n 'était pas en mesure d' exercer ses fonctions ou n 'était pas encore guéri à l' expiration de cette période;

Les circonstances objectives dans lesquelles un contrat a été conclu ne peuvent pas faire l 'objet d' un accord après consultation des Parties.

Ii) La partie B peut à tout moment résilier le contrat si:

Les infractions graves à la discipline du travail ou à la réglementation de l 'unité de travail, qui portent atteinte aux intérêts économiques de l' unité, entraînent de graves conséquences et portent gravement atteinte à l 'éthique professionnelle et ont des conséquences désastreuses pour l' unité;

L 'absentéisme continu est supérieur à 15 jours ou à 30 jours cumulés au cours d' une année;

3) le harcèlement injustifié, les bagarres, les actes d 'intimidation à l' encontre du chef de l 'unité de menace et les graves atteintes à l' ordre au travail et à la société;

4. Les Jeux d'argent, la corruption, le vol, la corruption grave;

5. En violation de règles de travail ou de règles de fonctionnement, d'accidents, de provoquer de graves dommages économiques;

6. La contrefaçon, de l'éducation, de la santé et de la pcription que par d'autres moyens illégaux de tromper la partie a;

7. Expulsés, de rééducation par le travail, à la peine et la responsabilité pénale conformément à la loi;

8. D'autres violations de l'État, les écoles, les dispositions de la partie a.

(III) à la partie B de l'une des conditions suivantes, la fête n'est pas et la partie B, la résiliation du contrat:

1. Pour cause de maladie ou d'un accident de travail, la durée du traitement médical aux dispositions nationales;

2. Résultant d'un accident de travail, et identifié par le Service d'identification de travail entièrement ou la perte de capacité de travail;

3. La planification familiale les travailleuses pendant la grossesse et la maternité et les dispositions de la période d'allaitement;

4. Conformément aux dispositions d'autres conditions nationales.

Pour ces personnes, selon les besoins de développement des entreprises un ajustement approprié de poste, le traitement avec le gang.

(4) La durée du contrat, la partie B la violation de la résiliation du contrat, il convient de 3 0 jours à l'avance par écrit à la partie a de la demande.

La résiliation du contrat de l'Accord de la partie a du temps de calcul.

(5) dans les cas suivants, partie B peut résilier le contrat:

1. La soirée n'est pas prévue pour le paiement de la rémunération du travail;

La partie a contraint B à travailler par des moyens illégaux tels que la violence, l 'emprisonnement, etc.

Vi) Le présent contrat est résilié de son plein gré si:

L 'expiration du contrat;

Décès de la partie B pendant la durée du contrat;

L 'engagement de la partie B dans les forces armées conformément aux dispositions nationales;

4.

, d'autres conditions prévues par le règlement.

Six, une violation de contrat

Et de résolution de conflit

Après la signature du contrat ayant force de loi.

La durée du contrat n'est pas plein, et n'est pas conforme aux conditions de résiliation du contrat de résiliation unilatérale du contrat, doit assumer la responsabilité pour rupture de contrat.

En cas de résolution du différend entre les Parties a et B, celui - ci est réglé par voie de consultation.

Si la consultation n 'est pas valable, elle peut être déposée auprès de l' organe d 'arbitrage compétent.

Autres

Ben.

Avec effet à la signature des deux parties, le présent contrat en deux exemplaires, l 'un pour les Parties a et l' autre pour les parties B.

(Signé) a (cachet) b

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